Responsable Relais Petite Enfance (h/f)
Offre n° O023251212000451
Publiée le 12/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
3 LA PERRIERE, Boussac-Bourg (Creuse (23))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
01/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
30h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
La qualité d’accueil des jeunes enfants et la valorisation des professionnels, sont des axes de développement importants pour Creuse Confluence. Le Relai Petite Enfance itinérant permet de faire le lien entre les assistantes maternelles du territoire et également les Maisons d’Assistantes Maternelles.
Dans ce contexte, Creuse Confluence recrute un Responsable Relais Petite Enfance (H/F), placée sous la responsabilité de la Coordinatrice Enfance Jeunesse.
Dans ce contexte, Creuse Confluence recrute un Responsable Relais Petite Enfance (H/F), placée sous la responsabilité de la Coordinatrice Enfance Jeunesse.
Missions / conditions d'exercice
• Animer le Relais Petite Enfance
• Mettre en place des permanences d'accueil du public
• Faciliter les rapports de gré à gré, le respect des droits et devoirs d'employeur et de salarié
• Organiser des temps collectifs entre parents, enfants, assistantes maternelles et autres acteurs de l'accueil à domicile de la petite enfance
• Valoriser le métier d’Assistante Maternelle
• Mettre en place des activités collectives pour les assistantes maternelles
• Développer et promouvoir des activités d'éveil
• Travailler en partenariat avec les autres acteurs de l'accueil de l'enfant, et notamment la PMI, la CAF, les EAJE du territoire et la Directrice
• Aider les MAM (Maisons d’Assistantes Maternelles) dans la conception de leur projet, ou les assistantes maternelles qui souhaiteraient en créer une
• Connaitre le référentiel des RPE
• Mettre en place des permanences d'accueil du public
• Faciliter les rapports de gré à gré, le respect des droits et devoirs d'employeur et de salarié
• Organiser des temps collectifs entre parents, enfants, assistantes maternelles et autres acteurs de l'accueil à domicile de la petite enfance
• Valoriser le métier d’Assistante Maternelle
• Mettre en place des activités collectives pour les assistantes maternelles
• Développer et promouvoir des activités d'éveil
• Travailler en partenariat avec les autres acteurs de l'accueil de l'enfant, et notamment la PMI, la CAF, les EAJE du territoire et la Directrice
• Aider les MAM (Maisons d’Assistantes Maternelles) dans la conception de leur projet, ou les assistantes maternelles qui souhaiteraient en créer une
• Connaitre le référentiel des RPE
Profils recherchés
Nous recherchons quelqu’un d’autonome, rigoureux et qui soit une véritable ressource pour les Assistantes Maternelles du territoire et les parents et nous aide à donner une impulsion sur le développement des MAM.
• Impératif ! EJE ou équivalent (ex : Educateur.trice Spécialisé.e, Conseiller.e Economie Sociale et Familiale, Assistant.e Social.e, disposant déjà d’une première expérience
• Forte autonomie, Rigueur, Sens du contact
• Connaissance du développement du jeune enfant de 0 à 6 ans
• Connaissance de la convention collective des assistantes maternelles, de la mise en place des contrats
• Permis B obligatoire. Attention ! L'itinérance implique des temps et de manipulation (conduite du véhicule, aménagement des salles, rangement, nettoyage le cas échéant)
• Impératif ! EJE ou équivalent (ex : Educateur.trice Spécialisé.e, Conseiller.e Economie Sociale et Familiale, Assistant.e Social.e, disposant déjà d’une première expérience
• Forte autonomie, Rigueur, Sens du contact
• Connaissance du développement du jeune enfant de 0 à 6 ans
• Connaissance de la convention collective des assistantes maternelles, de la mise en place des contrats
• Permis B obligatoire. Attention ! L'itinérance implique des temps et de manipulation (conduite du véhicule, aménagement des salles, rangement, nettoyage le cas échéant)
Contact et modalités de candidature
Contact
05 87 56 02 55
Informations complémentaires
• 30h hebdomadaires sur 4 jours / semaine
• Poste basé à Boussac-Bourg (23), avec itinérance sur le territoire communautaire
• Envoyez une lettre de motivation et votre CV à rh@creuseconfluence.com
• Poste basé à Boussac-Bourg (23), avec itinérance sur le territoire communautaire
• Envoyez une lettre de motivation et votre CV à rh@creuseconfluence.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.