Responsable de structure d'accueil de loisirs
Offre n° O023260217001560
Publiée le 17/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Au nord-est de la Creuse et de la Nouvelle Aquitaine, Creuse Confluence se singularise par un cadre de vie agréable et un dynamisme économique soutenu, grâce à l’implantation de plusieurs entreprises d’envergure nationale. Elle propose également de nombreux points d’attrait touristiques, itinéraires de randonnée, VTT, ainsi qu’un complexe thermal (Evaux-les-Bains).
Creuse Confluence, c’est une communauté de 41 communes et une équipe de 120 agents au service du territoire.
Creuse Confluence, c’est une communauté de 41 communes et une équipe de 120 agents au service du territoire.
Lieu de travail
3 LA PERRIERE, Évaux-les-Bains (Creuse (23))
Poste à pourvoir le
23/03/2026
Date limite de candidature
21/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Participation à la définition des orientations stratégiques du projet éducatif local
Conception et pilotage du projet pédagogique de la structure
Développement des partenariats
Conception et pilotage du projet pédagogique de la structure
Développement des partenariats
Missions / conditions d'exercice
Concevoir et mettre en œuvre le projet pédagogique de la structure
• Définir les modalités pédagogiques du projet d'établissement
• Garantir la cohérence et l'harmonisation des pratiques
• Favoriser l'analyse des pratiques et les faire évoluer
• Concevoir un aménagement des locaux adapté aux besoins de l'enfant
Encadrer et animer l’équipe
• Gérer l’équipe au plan opérationnel (plannings, organisation quotidienne …)
• Favoriser la coopération au sein des équipes
• Garantir un cadre d'intervention partagé par l’équipe
• Comprendre et accompagner les phénomènes émotionnels
• Porter attention aux situations de retrait, souffrance, voire d'usure et d'épuisement professionnels
• Proposer des améliorations de fonctionnement et des modalités d'interventions novatrices.
• S'assurer de la bonne organisation générale sur le site
Gérer les aspects administratifs
• Assurer l'organisation opérationnelle de l’ALSH.
• Recueillir et suivre les plannings, les tableaux horaires, les fiches de présences enfants.
• Assurer la transmission et l'exactitude des éléments administratifs (fiches d'inscriptions enfants, dossiers animateurs, pointages...).
• Transmettre les éléments quantitatifs et qualitatifs relatifs à l'activité auprès de la hiérarchie et des partenaires financiers
• S'assurer de la qualité de la transmission des informations sur les accueils de son site, auprès des familles, du personnel et des partenaires par le biais d'affiches, de plannings, de réunions.
Développer les projets au plan opérationnel
• Créer des projets d’animations s’inscrivant dans le cadre du projet éducatif territorial
• Proposer des activités s’appuyant sur la richesse du territoire
• Développer des synergies et une culture commune entre les deux sites, d’Evaux et de Chambon
• Créer une culture commune au sein de l’ensemble de l’équipe, y compris avec les intervenants saisonniers
• Définir les modalités pédagogiques du projet d'établissement
• Garantir la cohérence et l'harmonisation des pratiques
• Favoriser l'analyse des pratiques et les faire évoluer
• Concevoir un aménagement des locaux adapté aux besoins de l'enfant
Encadrer et animer l’équipe
• Gérer l’équipe au plan opérationnel (plannings, organisation quotidienne …)
• Favoriser la coopération au sein des équipes
• Garantir un cadre d'intervention partagé par l’équipe
• Comprendre et accompagner les phénomènes émotionnels
• Porter attention aux situations de retrait, souffrance, voire d'usure et d'épuisement professionnels
• Proposer des améliorations de fonctionnement et des modalités d'interventions novatrices.
• S'assurer de la bonne organisation générale sur le site
Gérer les aspects administratifs
• Assurer l'organisation opérationnelle de l’ALSH.
• Recueillir et suivre les plannings, les tableaux horaires, les fiches de présences enfants.
• Assurer la transmission et l'exactitude des éléments administratifs (fiches d'inscriptions enfants, dossiers animateurs, pointages...).
• Transmettre les éléments quantitatifs et qualitatifs relatifs à l'activité auprès de la hiérarchie et des partenaires financiers
• S'assurer de la qualité de la transmission des informations sur les accueils de son site, auprès des familles, du personnel et des partenaires par le biais d'affiches, de plannings, de réunions.
Développer les projets au plan opérationnel
• Créer des projets d’animations s’inscrivant dans le cadre du projet éducatif territorial
• Proposer des activités s’appuyant sur la richesse du territoire
• Développer des synergies et une culture commune entre les deux sites, d’Evaux et de Chambon
• Créer une culture commune au sein de l’ensemble de l’équipe, y compris avec les intervenants saisonniers
Profils recherchés
Connaissances et savoir faire :
• Connaissance des besoins du public accueilli
• Gestion d’ALSH et notamment utilisation des logiciels métier (contractualisation, statistiques …)
• Gestion d’équipe
Savoir être:
• Forte autonomie
• Rigueur
• Sens du contact
• Capacité à fédérer et réguler les conflits
• Connaissance des besoins du public accueilli
• Gestion d’ALSH et notamment utilisation des logiciels métier (contractualisation, statistiques …)
• Gestion d’équipe
Savoir être:
• Forte autonomie
• Rigueur
• Sens du contact
• Capacité à fédérer et réguler les conflits
Contact et modalités de candidature
Contact
05 87 56 02 55
Informations complémentaires
Mutation en interne
Adresse de l'employeur
CDC CREUSE CONFLUENCE
>3 LA PERRIERE
23230 GOUZON
>3 LA PERRIERE
23230 GOUZON
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.