Directeur/trice de centre de loisirs
Offre n° O023260225000452
Publiée le 25/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Route de la souterraine, Saint-Dizier-Masbaraud (Creuse (23))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
12/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le directeur de l’ALSH, rattaché à la direction générale, a pour mission de gérer deux centres de loisirs Ahun et Sardent
Il organise et planifie des programmes adaptés tout en encadrant une équipe d’animateurs. Ce poste implique également la gestion administrative et financière de la structure.
En outre, le directeur collabore avec des partenaires locaux pour enrichir l’offre d’activités.
La sécurité et le bien-être des enfants sont au cœur de ses préoccupations.
Il organise et planifie des programmes adaptés tout en encadrant une équipe d’animateurs. Ce poste implique également la gestion administrative et financière de la structure.
En outre, le directeur collabore avec des partenaires locaux pour enrichir l’offre d’activités.
La sécurité et le bien-être des enfants sont au cœur de ses préoccupations.
Missions / conditions d'exercice
1-Organisation des activités : Planifier et mettre en œuvre des programmes d’activités variés et adaptés aux différents âges, en favorisant l’épanouissement individuel et collectif des enfants.
2- Gestion d’équipe : Encadrer et animer une équipe d’animateurs, en veillant à leur formation et à leur motivation pour garantir un encadrement de qualité.
3- Suivi administratif : Gérer les aspects administratifs et financiers de la structure incluant, notamment, les budgets, les rapports d’activité et les déclarations réglementaires
4- Partenariats : Collaborer avec d’autres organismes, collectivités et acteurs locaux pour enrichir l’offre d’activités
2- Gestion d’équipe : Encadrer et animer une équipe d’animateurs, en veillant à leur formation et à leur motivation pour garantir un encadrement de qualité.
3- Suivi administratif : Gérer les aspects administratifs et financiers de la structure incluant, notamment, les budgets, les rapports d’activité et les déclarations réglementaires
4- Partenariats : Collaborer avec d’autres organismes, collectivités et acteurs locaux pour enrichir l’offre d’activités
Profils recherchés
Pour ce poste, vous possédez un diplôme dans le secteur de l’animation tel qu’un BAFD ainsi qu'un diplôme de niveau supérieur, comme un DUT en animation socioculturelle ou en gestion des établissements de jeunesse.
Vous avez acquis une expérience significative dans le domaine de la gestion des centres de loisirs (déclarations jeunesse et sport, déclarations CAF...) et ainsi vous possédez une bonne connaissance de la réglementation liée à l’accueil des mineurs et à la sécurité des enfants.
Vous êtes à l'aise dans tout type de relationnel et possédez une expérience réussie d'encadrement d'équipe.
Vous savez gérer un service tant sur le plan administratif que financier.
Vous avez acquis une expérience significative dans le domaine de la gestion des centres de loisirs (déclarations jeunesse et sport, déclarations CAF...) et ainsi vous possédez une bonne connaissance de la réglementation liée à l’accueil des mineurs et à la sécurité des enfants.
Vous êtes à l'aise dans tout type de relationnel et possédez une expérience réussie d'encadrement d'équipe.
Vous savez gérer un service tant sur le plan administratif que financier.
Contact et modalités de candidature
Contact
0658446779
Informations complémentaires
La collectivité offre un cadre de travail idéal avec :
- une décharge totale d'animation pour le directeur afin de se consacrer exclusivement à la gestion des centres de loisirs.
- un accueil des enfants les mercredis et vacances
- une équipe d'animateurs employés à temps complet avec 3 jours de préparation par semaine (hors vacances scolaires).
Planning de travail annualisé :
hors vacances scolaires : 30h
Vacances scolaires : 45h
Les autres atouts de la collectivité :
- Inscription au CNAS (oeuvres sociales) avec de nombreux avantages : chèques vacances, réductions diverses, prêts, noël des enfants ....
- participation financière si vous avez un contrat labelisé de prévoyance et de mutuelle santé
- une décharge totale d'animation pour le directeur afin de se consacrer exclusivement à la gestion des centres de loisirs.
- un accueil des enfants les mercredis et vacances
- une équipe d'animateurs employés à temps complet avec 3 jours de préparation par semaine (hors vacances scolaires).
Planning de travail annualisé :
hors vacances scolaires : 30h
Vacances scolaires : 45h
Les autres atouts de la collectivité :
- Inscription au CNAS (oeuvres sociales) avec de nombreux avantages : chèques vacances, réductions diverses, prêts, noël des enfants ....
- participation financière si vous avez un contrat labelisé de prévoyance et de mutuelle santé
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.