Chef d'équipe entretien maintenance batiment
Offre n° O023260305000234
Publiée le 10/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département château des comtes-de-la-marche, Chénérailles (Creuse (23))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
10/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
Adjoint technique des établissements d'enseignement
Agent de maîtrise
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
Adjoint technique des établissements d'enseignement
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé sous l'autorité hiérarchique du Responsable de l'Unité Territoriale Technique de la zone territoriale du collège, le chef contribue à la mise en œuvre des orientations de la collectivité en matière d'entretien et de maintenance des bâtiments. Il participe à la maintenance des bâtiments au quotidien sous l'autorité fonctionnelle des gestionnaires et contribue au projet éducatif/pédagogique du collège en tant qu'acteur de la communauté éducative de l'établissement.
Il participe au bon fonctionnement du service de la Restauration et veille au respect des conditions d'hygiène et de sécurité des agents suivant les documents de consignes de la collectivité.
Il est en relation avec l'Ingénieur prévention DRH, la Direction des bâtiments, les fournisseurs de produits d'entretien et de matériel de maintenance, le référent commission de sécurité des bâtiments ainsi que l'équipe pédagogique dans le cadre d'animations auprès des élèves de l'établissement.
Il participe au bon fonctionnement du service de la Restauration et veille au respect des conditions d'hygiène et de sécurité des agents suivant les documents de consignes de la collectivité.
Il est en relation avec l'Ingénieur prévention DRH, la Direction des bâtiments, les fournisseurs de produits d'entretien et de matériel de maintenance, le référent commission de sécurité des bâtiments ainsi que l'équipe pédagogique dans le cadre d'animations auprès des élèves de l'établissement.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉS
Dirige les activités d’entretien (ménage) et de maintenance de l’établissement en collaboration avec le gestionnaire de l’établissement,
Assure l’encadrement de l’équipe d’entretien et de maintenance,
Participe à la démarche qualité, est garant de l’application des procédures.
En matière d’encadrement
Définir l’organisation quotidienne en collaboration avec l’autorité fonctionnelle,
Encadrer / manager / animer l’équipe d’entretien / maintenance, participer à la gestion des ressources humaines.
En matière de gestion de l’entretien et de la maintenance de l’établissement :
Participation effective aux travaux confiés,
Suivi du respect des conditions d’hygiène et de sécurité des agents suivant les documents de consignes de la collectivité,
Nettoyage des locaux administratifs, techniques ou spécialisés dans le respect des protocoles d’entretien,
Entretien des mobiliers dans le respect des protocoles d’entretien,
Tri et évacuation des déchets courants,
Contrôle de l’état de propreté des locaux (auto évaluation),
Entretien courant et rangement du matériel utilisé,
Participation à l’agencement des locaux et du matériel,
Décapage des revêtements de sol,
Protection des revêtements de sol par application d'émulsion,
Entretien des revêtements textiles (chaises, fauteuils),
Participation à la plonge et au nettoyage du local plonge le cas échéant,
Participation à tout autre besoin lié au bon fonctionnement du service de la Restauration,
Contrôle l’exécution des travaux et leur conformité au regard des exigences de sécurité.
Relations internes et externes :
Responsable de l’UTT de secteur,
Direction du collège,
Ingénieur prévention au sein de la DRH du conseil départemental,
Technicien Bâtiment au sein de la Direction des bâtiments du conseil départemental,
Chef cuisinier,
Fournisseurs de produits d’entretien et de matériel de maintenance,
Référent commission de sécurité des bâtiments,
Equipe pédagogique dans le cadre d’animations auprès des élèves de l’établissement.
Dirige les activités d’entretien (ménage) et de maintenance de l’établissement en collaboration avec le gestionnaire de l’établissement,
Assure l’encadrement de l’équipe d’entretien et de maintenance,
Participe à la démarche qualité, est garant de l’application des procédures.
En matière d’encadrement
Définir l’organisation quotidienne en collaboration avec l’autorité fonctionnelle,
Encadrer / manager / animer l’équipe d’entretien / maintenance, participer à la gestion des ressources humaines.
En matière de gestion de l’entretien et de la maintenance de l’établissement :
Participation effective aux travaux confiés,
Suivi du respect des conditions d’hygiène et de sécurité des agents suivant les documents de consignes de la collectivité,
Nettoyage des locaux administratifs, techniques ou spécialisés dans le respect des protocoles d’entretien,
Entretien des mobiliers dans le respect des protocoles d’entretien,
Tri et évacuation des déchets courants,
Contrôle de l’état de propreté des locaux (auto évaluation),
Entretien courant et rangement du matériel utilisé,
Participation à l’agencement des locaux et du matériel,
Décapage des revêtements de sol,
Protection des revêtements de sol par application d'émulsion,
Entretien des revêtements textiles (chaises, fauteuils),
Participation à la plonge et au nettoyage du local plonge le cas échéant,
Participation à tout autre besoin lié au bon fonctionnement du service de la Restauration,
Contrôle l’exécution des travaux et leur conformité au regard des exigences de sécurité.
Relations internes et externes :
Responsable de l’UTT de secteur,
Direction du collège,
Ingénieur prévention au sein de la DRH du conseil départemental,
Technicien Bâtiment au sein de la Direction des bâtiments du conseil départemental,
Chef cuisinier,
Fournisseurs de produits d’entretien et de matériel de maintenance,
Référent commission de sécurité des bâtiments,
Equipe pédagogique dans le cadre d’animations auprès des élèves de l’établissement.
Profils recherchés
Compétences générales :
- Autonomie dans le travail
- Rigueur et sens de l’organisation
- Esprit d’équipe
Catégorie c
Par voie de mutation ou inscription sur liste d'aptitude.
Par voie de détachement, fonctionnaire de l'Etat dans le cadre d'emplois des Agents de maitrise, Adjoints techniques territoriaux ou Adjoints techniques des établissements d'enseignement (tous grades ou à défaut contractuel)
- Autonomie dans le travail
- Rigueur et sens de l’organisation
- Esprit d’équipe
Catégorie c
Par voie de mutation ou inscription sur liste d'aptitude.
Par voie de détachement, fonctionnaire de l'Etat dans le cadre d'emplois des Agents de maitrise, Adjoints techniques territoriaux ou Adjoints techniques des établissements d'enseignement (tous grades ou à défaut contractuel)
Contact et modalités de candidature
Contact
0544302323
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation, C.V, dernier arrêté de situation administrative, copie des diplômes, copie du permis de conduire), sont à transmettre soit par voie postale à :
Mme LA PRESIDENTE DU CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA CREUSE
D.R.H.
B.P. 250
23011 GUERET Cedex
Soit par mail : rh-recrutement@creuse.fr
Mme LA PRESIDENTE DU CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA CREUSE
D.R.H.
B.P. 250
23011 GUERET Cedex
Soit par mail : rh-recrutement@creuse.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.