Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O023260811000866
Publiée le 11/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Au nord-est de la Creuse et de la Nouvelle Aquitaine, Creuse Confluence se singularise par un cadre de vie agréable et un dynamisme économique soutenu, grâce à l’implantation de plusieurs entreprises d’envergure nationale. Elle propose également de nombreux points d’attrait touristiques, itinéraires de randonnée, VTT, ainsi qu’un complexe thermal (Evaux-les-Bains).
Creuse Confluence, c’est une communauté de 41 communes et une équipe de 120 agents au service du territoire.
Creuse Confluence, c’est une communauté de 41 communes et une équipe de 120 agents au service du territoire.
Lieu de travail
3 LA PERRIERE, Gouzon (Creuse (23))
Poste à pourvoir le
15/09/2026
Date limite de candidature
24/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes de Creuse Confluence souhaite réorganiser son service RH pour répondre à l'augmentation de son effectif permanent qui s'est accru depuis la fusion 2017 rendant nécessaire une nouvelle expertise dans la gestion des RH ce qui justifie ce nouveau recrutement.
Il s'agit pour le DRH de mettre en œuvre la stratégie communautaire en matière de gestion des ressources humaines telle que définie par la Gouvernance de Creuse Confluence et traduite par la Direction Générale des Services dans le projet d’administration,piloter la politique RH de Creuse Confluence, garantir la sécurisation juridique des actes de gestion du personnel, accompagner les évolutions organisationnelles de la collectivité, développer les compétences des agents, promouvoir la qualité de vie au travail et assurer la prévention des risques professionnels afin d’améliorer le fonctionnement de l'administration et la qualité du service rendu au public.
SITUATION STATUTAIRE DU POSTE :
• Cat. A : Attaché principal
• Fonction : Directreur/trice des Ressources Humaines
• 35h00 hebdomadaires
• Lieu de travail : Gouzon
• Déplacements sur les sites de Creuse Confluence
RELATIONS FONCTIONNELLES
Elus, agents, administrés, chefs de services, équipe de Direction, CDG, partenaires (France Travail, CPAM…).
SITUATION DANS L'ORGANIGRAMME
Responsable hiérarchique : Direction Générale des Services
Il s'agit pour le DRH de mettre en œuvre la stratégie communautaire en matière de gestion des ressources humaines telle que définie par la Gouvernance de Creuse Confluence et traduite par la Direction Générale des Services dans le projet d’administration,piloter la politique RH de Creuse Confluence, garantir la sécurisation juridique des actes de gestion du personnel, accompagner les évolutions organisationnelles de la collectivité, développer les compétences des agents, promouvoir la qualité de vie au travail et assurer la prévention des risques professionnels afin d’améliorer le fonctionnement de l'administration et la qualité du service rendu au public.
SITUATION STATUTAIRE DU POSTE :
• Cat. A : Attaché principal
• Fonction : Directreur/trice des Ressources Humaines
• 35h00 hebdomadaires
• Lieu de travail : Gouzon
• Déplacements sur les sites de Creuse Confluence
RELATIONS FONCTIONNELLES
Elus, agents, administrés, chefs de services, équipe de Direction, CDG, partenaires (France Travail, CPAM…).
SITUATION DANS L'ORGANIGRAMME
Responsable hiérarchique : Direction Générale des Services
Missions / conditions d'exercice
RESPONSABILITÉS
• Mettre en œuvre les orientations stratégiques décidées par les élus dans les domaines des ressources humaines.
• Élaborer et piloter la politique communautaire de gestion des ressources humaines.
• Garantir la conformité juridique et statutaire des actes de gestion du personnel.
• Développer les compétences, la mobilité et les parcours professionnels des agents.
• Promouvoir la qualité de vie au travail, le dialogue social et la prévention des risques professionnels.
• Accompagner les directions dans leurs projets de transformation organisationnelle, notamment sur les enjeux humains.
• Conseiller la Direction Générale et les élus dans les domaines relevant de son champ de compétences.
• Être force de proposition auprès de l’équipe de direction et de l’exécutif
• Participer aux choix stratégiques et organisationnels
MISSIONS PRINCIPALES
• Décliner les orientations stratégiques du pôle en programmes d'actions.
• Structurer et développer des projets RH innovants (GPEC, marque employeur, communication interne, attractivité)
• Élaborer la feuille de route de la direction des RH.
• Définir les objectifs et les indicateurs de performance.
• Assurer une veille juridique, statutaire et réglementaire.
• Évaluer les politiques RH et proposer les évolutions nécessaires.
• Animation du dialogue social et des instances représentatives
• Développer une culture managériale transversale et collaborative.
• Rédiger les délibérations communautaires en lien avec les RH.
GESTION DU PERSONNEL ET DES CARRIÈRES
• Superviser la gestion administrative des agents titulaires, contractuels et vacataires.
• Garantir la qualité et la sécurité juridique des actes administratifs
• Superviser la paie, les absences, le temps de travail et les positions administratives.
• Superviser le suivi des effectifs et des emplois.
• Veiller au respect des obligations réglementaires en matière de gestion du personnel.
• Superviser les procédures relatives au recrutement, à la nomination, à l'avancement et à la mobilité.
• Accompagner les parcours professionnels des agents.
• Développer les politiques de mobilité interne et de valorisation des compétences.
FORMATION ET DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES
• Élaborer le plan de développement des compétences.
• Identifier les besoins de formation des services.
• Développer les dispositifs de professionnalisation.
• Assurer les relations avec le CNFPT et les organismes de formation.
• Évaluer l'efficacité des actions de formation.
• Développer les actions d'accompagnement au changement.
QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL (QVT) ET PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS
• Élaborer et piloter la politique de qualité de vie au travail.
• En lien avec le Centre Départemental de Gestion, mettre en œuvre les dispositifs de prévention des risques psychosociaux.
• Définir la politique communautaire de prévention.
• Superviser l'évaluation des risques professionnels.
• Élaborer et suivre le document unique d'évaluation des risques professionnels.
• Développer les actions de prévention en matière de santé et de sécurité
au travail.
• Coordonner les relations avec les services de médecine de prévention
et les organismes spécialisés.
• Veiller au respect des obligations réglementaires en matière d'hygiène
et de sécurité.
MANAGEMENT
• Piloter les ressources humaines, administratives et budgétaires de la direction.
• Développer la transversalité avec les autres directions de Creuse
Confluence
• Assurer le reporting régulier auprès de la Direction Générale des Services.
• Veiller à la continuité d’activité de la collectivité durant les périodes de
congés
Et toute autre activité afférente à la mission de service public
CARACTÉRISTIQUES PARTICULIÈRES DU POSTE :
• Participation aux réunions de direction.
• Participation à des réunions tardives (conseils communautaires en particulier)
• Déplacements ponctuels sur les différents sites communautaires et hors territoire dans le cadre de formations ou de réseaux professionnels.
• Respect des obligations de confidentialité, de discrétion professionnelle, de réserve et de neutralité.
• Mettre en œuvre les orientations stratégiques décidées par les élus dans les domaines des ressources humaines.
• Élaborer et piloter la politique communautaire de gestion des ressources humaines.
• Garantir la conformité juridique et statutaire des actes de gestion du personnel.
• Développer les compétences, la mobilité et les parcours professionnels des agents.
• Promouvoir la qualité de vie au travail, le dialogue social et la prévention des risques professionnels.
• Accompagner les directions dans leurs projets de transformation organisationnelle, notamment sur les enjeux humains.
• Conseiller la Direction Générale et les élus dans les domaines relevant de son champ de compétences.
• Être force de proposition auprès de l’équipe de direction et de l’exécutif
• Participer aux choix stratégiques et organisationnels
MISSIONS PRINCIPALES
• Décliner les orientations stratégiques du pôle en programmes d'actions.
• Structurer et développer des projets RH innovants (GPEC, marque employeur, communication interne, attractivité)
• Élaborer la feuille de route de la direction des RH.
• Définir les objectifs et les indicateurs de performance.
• Assurer une veille juridique, statutaire et réglementaire.
• Évaluer les politiques RH et proposer les évolutions nécessaires.
• Animation du dialogue social et des instances représentatives
• Développer une culture managériale transversale et collaborative.
• Rédiger les délibérations communautaires en lien avec les RH.
GESTION DU PERSONNEL ET DES CARRIÈRES
• Superviser la gestion administrative des agents titulaires, contractuels et vacataires.
• Garantir la qualité et la sécurité juridique des actes administratifs
• Superviser la paie, les absences, le temps de travail et les positions administratives.
• Superviser le suivi des effectifs et des emplois.
• Veiller au respect des obligations réglementaires en matière de gestion du personnel.
• Superviser les procédures relatives au recrutement, à la nomination, à l'avancement et à la mobilité.
• Accompagner les parcours professionnels des agents.
• Développer les politiques de mobilité interne et de valorisation des compétences.
FORMATION ET DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES
• Élaborer le plan de développement des compétences.
• Identifier les besoins de formation des services.
• Développer les dispositifs de professionnalisation.
• Assurer les relations avec le CNFPT et les organismes de formation.
• Évaluer l'efficacité des actions de formation.
• Développer les actions d'accompagnement au changement.
QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL (QVT) ET PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS
• Élaborer et piloter la politique de qualité de vie au travail.
• En lien avec le Centre Départemental de Gestion, mettre en œuvre les dispositifs de prévention des risques psychosociaux.
• Définir la politique communautaire de prévention.
• Superviser l'évaluation des risques professionnels.
• Élaborer et suivre le document unique d'évaluation des risques professionnels.
• Développer les actions de prévention en matière de santé et de sécurité
au travail.
• Coordonner les relations avec les services de médecine de prévention
et les organismes spécialisés.
• Veiller au respect des obligations réglementaires en matière d'hygiène
et de sécurité.
MANAGEMENT
• Piloter les ressources humaines, administratives et budgétaires de la direction.
• Développer la transversalité avec les autres directions de Creuse
Confluence
• Assurer le reporting régulier auprès de la Direction Générale des Services.
• Veiller à la continuité d’activité de la collectivité durant les périodes de
congés
Et toute autre activité afférente à la mission de service public
CARACTÉRISTIQUES PARTICULIÈRES DU POSTE :
• Participation aux réunions de direction.
• Participation à des réunions tardives (conseils communautaires en particulier)
• Déplacements ponctuels sur les différents sites communautaires et hors territoire dans le cadre de formations ou de réseaux professionnels.
• Respect des obligations de confidentialité, de discrétion professionnelle, de réserve et de neutralité.
Profils recherchés
CONNAISSANCES ET SAVOIR FAIRE
• Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et des EPCI.
• Maîtrise du statut et du droit de la fonction publique, du droit social applicable et des règles relatives au dialogue social.
• Connaissance des politiques de gestion des ressources humaines.
• Maîtrise de la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences.
• Connaissance des dispositifs de qualité de vie au travail et de prévention des risques professionnels.
• Maîtrise des logiciels de gestion RH.
• Connaissance des règles budgétaires applicables à la masse salariale.
• Conduite des projets de transformation organisationnelle.
• Pilotage du dialogue social.
• Développer les compétences des agents.
• Compétences budgétaires et connaissance des indicateurs RH.
• Savoir conseiller les managers et les élus.
• Élaboration de tableaux de bord et des indicateurs de performance.
SAVOIR ETRE :
• Autonomie.
• Qualités d'écoute et de dialogue.
• Vision stratégique.
• Sens du service public.
• Loyauté institutionnelle.
• Rigueur.
• Esprit d'équipe.
• Capacité d'analyse et de synthèse.
• Sens des responsabilités.
• Force de proposition.
• Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et des EPCI.
• Maîtrise du statut et du droit de la fonction publique, du droit social applicable et des règles relatives au dialogue social.
• Connaissance des politiques de gestion des ressources humaines.
• Maîtrise de la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences.
• Connaissance des dispositifs de qualité de vie au travail et de prévention des risques professionnels.
• Maîtrise des logiciels de gestion RH.
• Connaissance des règles budgétaires applicables à la masse salariale.
• Conduite des projets de transformation organisationnelle.
• Pilotage du dialogue social.
• Développer les compétences des agents.
• Compétences budgétaires et connaissance des indicateurs RH.
• Savoir conseiller les managers et les élus.
• Élaboration de tableaux de bord et des indicateurs de performance.
SAVOIR ETRE :
• Autonomie.
• Qualités d'écoute et de dialogue.
• Vision stratégique.
• Sens du service public.
• Loyauté institutionnelle.
• Rigueur.
• Esprit d'équipe.
• Capacité d'analyse et de synthèse.
• Sens des responsabilités.
• Force de proposition.
Contact et modalités de candidature
Contact
05 55 81 79 96
Informations complémentaires
Merci de faire parvenir votre CV et lettre de motivation à Monsieur le Président
rh@creuseconfluence.com
CDC CREUSE CONFLUENCE
Tremplin 145
3 La Perrière
23230 GOUZON
rh@creuseconfluence.com
CDC CREUSE CONFLUENCE
Tremplin 145
3 La Perrière
23230 GOUZON
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.