Chef(fe) de projets Tiers Lieux, ESS et dynamiques territoriales
Offre n° O023261030000998
Publiée le 30/10/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
22 Avenue Charles de Gaulle, Guéret (Creuse (23))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
30/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
L'agent (H/F) placé(e) sous l'autorité hiérarchique :
* Directrice Générale des Services de la Communauté d’Agglomération du
Grand Guéret
* Directeur du développement local collaboratif
* Directrice Générale des Services de Communauté de Communes Portes de la Creuse en Marche du directeur de la direction du développement local collaboratif, sera chargé(e) des missions générales suivantes :
Piloter les projets et les coopérations territoriales – 0,2 ETP
2. Observer, analyser et révéler les dynamiques territoriales – 0,3 ETP
3. Concevoir et piloter des expérimentations et projets innovants – 0,2 ETP
4. Contribuer aux stratégies d’attractivité et aux nouvelles formes d’habiter –
0,1 ETP
5. Analyser les usages et contribuer à l’évolution des espaces partagés – 0,2
ETP
* Directrice Générale des Services de la Communauté d’Agglomération du
Grand Guéret
* Directeur du développement local collaboratif
* Directrice Générale des Services de Communauté de Communes Portes de la Creuse en Marche du directeur de la direction du développement local collaboratif, sera chargé(e) des missions générales suivantes :
Piloter les projets et les coopérations territoriales – 0,2 ETP
2. Observer, analyser et révéler les dynamiques territoriales – 0,3 ETP
3. Concevoir et piloter des expérimentations et projets innovants – 0,2 ETP
4. Contribuer aux stratégies d’attractivité et aux nouvelles formes d’habiter –
0,1 ETP
5. Analyser les usages et contribuer à l’évolution des espaces partagés – 0,2
ETP
Missions / conditions d'exercice
1- Pilotage transversal des projets et développement des coopérations territoriales – 0,2 ETP :
- Élaborer les feuilles de route et plans d’action des projets confiés.
- Piloter les projets de l’analyse des besoins à leur évaluation, avec les services et partenaires concernés.
- Assurer le suivi des budgets, des calendriers et des étapes de réalisation, en lien avec la direction.
- Identifier les financements et contribuer au montage des dossiers de subvention.
- Produire des analyses, bilans et propositions d’aide à la décision.
- Représenter les projets auprès des partenaires, réseaux et instances territoriales.
2- Observer, analyser et révéler les dynamiques territoriales – 0,3 ETP :
- Accueillir les actifs, entrepreneurs, associations et acteurs de l’ESS à La Quincaillerie et au Chai afin de qualifier leurs besoins et projets.
- Analyser les besoins, compétences, ressources et projets émergents au sein des communautés d’usagers.
- Repérer les signaux faibles, les besoins non couverts et les initiatives susceptibles de devenir des projets économiques, sociaux ou collectifs.
- Structurer des mises en relation et favoriser l’émergence de coopérations entre personnes et organisations.
- Orienter les porteurs de projets vers les services des EPCI et les partenaires compétents, et faciliter la mobilisation des ressources utiles.
- Formaliser et transmettre aux collectivités les besoins, opportunités et dynamiques observés sur le terrain afin d’éclairer la décision.
- Développer les synergies entre les deux tiers-lieux et favoriser la circulation des initiatives, des pratiques et des ressources.
- Contribuer aux réseaux et instances territoriales pertinents et y porter les enjeux identifiés.
- Contribuer à l’observation des dynamiques de l’ESS, notamment en lien avec la CRESS et les observatoires spécialisés.
3- Concevoir et piloter des expérimentations et projets innovants – 0,3 ETP :
- Analyser les usages et besoins observés dans les tiers-lieux pour identifier les problématiques pouvant faire l’objet d’expérimentations collectives.
- Concevoir et animer des démarches de réflexion, de concertation et de coconstruction réunissant les acteurs concernés.
- Accompagner la structuration des projets expérimentaux : objectifs, partenariats, étapes, moyens et conditions de mise en œuvre.
- Organiser et suivre des tests de solutions à petite échelle au sein des tiers-lieux ou avec leurs partenaires.
- Développer et documenter de nouvelles pratiques de coopération, de services et de gestion collective.
- Identifier, avec les services concernés, les dispositifs et financements permettant de soutenir et pérenniser les expérimentations.
- Élaborer des outils de suivi, des indicateurs et des méthodes d’évaluation adaptés aux projets.
- Évaluer les expérimentations, analyser les résultats et capitaliser les enseignements.
- Restituer les résultats aux collectivités et partenaires et formuler des propositions de poursuite, d’adaptation ou de changement d’échelle.
4- Contribuer aux stratégies d’attractivité et aux nouvelles formes d’habiter – 0,2 ETP :
- Analyser les conditions d’accueil et d’installation des nouveaux actifs, télétravailleurs, entrepreneurs et usagers du territoire.
- Qualifier leurs besoins en matière de travail, de services, de réseaux professionnels et de vie locale.
- Faciliter l’accès aux ressources et services du territoire en lien avec les partenaires compétents.
- Identifier les freins à l’installation et à l’ancrage territorial.
- Analyser les besoins non couverts susceptibles de constituer des opportunités de création de services ou d’activités.
- Concevoir et accompagner, avec les partenaires concernés, l’expérimentation de nouveaux services ou usages.
- Développer les coopérations entre les deux tiers-lieux et favoriser la circulation des pratiques et des ressources.
- Contribuer à la définition de propositions opérationnelles sur les nouvelles formes de travail, d’habiter et d’attractivité.
Analyser les usages et contribuer à l’évolution des espaces partagés – 0,2 ETP :
- Assurer l’accueil et l’orientation des usagers, en identifiant les besoins et les usages émergents.
- Assurer le suivi opérationnel des réservations, devis et facturations, en lien avec les fonctions administratives concernées.
- Assurer les opérations de régie liées à l’activité des espaces, selon l’organisation du service.
- Suivre et analyser la fréquentation, les usages et les indicateurs d’activité des espaces.
- Recueillir et analyser les besoins, retours et propositions des usagers.
- Formuler des propositions d’amélioration continue de l’offre de services et des espaces partagés.
- Contribuer à la communication et à la promotion des espaces auprès des professionnels, télétravailleurs et partenaires.
CONDITIONS D’EXERCICE DU POSTE :
- Permis B
- Poste porté à l’échelle du territoire de projet : Communauté d’Agglomération du Grand Guéret et Communauté de Communes Portes de la Creuse en Marche
- Autonomie dans l’organisation du travail ; travail en bureau – réunions en soirées
- Déplacements fréquents sur territoire de projet
- Déplacements régionaux, nationaux et européens
- Élaborer les feuilles de route et plans d’action des projets confiés.
- Piloter les projets de l’analyse des besoins à leur évaluation, avec les services et partenaires concernés.
- Assurer le suivi des budgets, des calendriers et des étapes de réalisation, en lien avec la direction.
- Identifier les financements et contribuer au montage des dossiers de subvention.
- Produire des analyses, bilans et propositions d’aide à la décision.
- Représenter les projets auprès des partenaires, réseaux et instances territoriales.
2- Observer, analyser et révéler les dynamiques territoriales – 0,3 ETP :
- Accueillir les actifs, entrepreneurs, associations et acteurs de l’ESS à La Quincaillerie et au Chai afin de qualifier leurs besoins et projets.
- Analyser les besoins, compétences, ressources et projets émergents au sein des communautés d’usagers.
- Repérer les signaux faibles, les besoins non couverts et les initiatives susceptibles de devenir des projets économiques, sociaux ou collectifs.
- Structurer des mises en relation et favoriser l’émergence de coopérations entre personnes et organisations.
- Orienter les porteurs de projets vers les services des EPCI et les partenaires compétents, et faciliter la mobilisation des ressources utiles.
- Formaliser et transmettre aux collectivités les besoins, opportunités et dynamiques observés sur le terrain afin d’éclairer la décision.
- Développer les synergies entre les deux tiers-lieux et favoriser la circulation des initiatives, des pratiques et des ressources.
- Contribuer aux réseaux et instances territoriales pertinents et y porter les enjeux identifiés.
- Contribuer à l’observation des dynamiques de l’ESS, notamment en lien avec la CRESS et les observatoires spécialisés.
3- Concevoir et piloter des expérimentations et projets innovants – 0,3 ETP :
- Analyser les usages et besoins observés dans les tiers-lieux pour identifier les problématiques pouvant faire l’objet d’expérimentations collectives.
- Concevoir et animer des démarches de réflexion, de concertation et de coconstruction réunissant les acteurs concernés.
- Accompagner la structuration des projets expérimentaux : objectifs, partenariats, étapes, moyens et conditions de mise en œuvre.
- Organiser et suivre des tests de solutions à petite échelle au sein des tiers-lieux ou avec leurs partenaires.
- Développer et documenter de nouvelles pratiques de coopération, de services et de gestion collective.
- Identifier, avec les services concernés, les dispositifs et financements permettant de soutenir et pérenniser les expérimentations.
- Élaborer des outils de suivi, des indicateurs et des méthodes d’évaluation adaptés aux projets.
- Évaluer les expérimentations, analyser les résultats et capitaliser les enseignements.
- Restituer les résultats aux collectivités et partenaires et formuler des propositions de poursuite, d’adaptation ou de changement d’échelle.
4- Contribuer aux stratégies d’attractivité et aux nouvelles formes d’habiter – 0,2 ETP :
- Analyser les conditions d’accueil et d’installation des nouveaux actifs, télétravailleurs, entrepreneurs et usagers du territoire.
- Qualifier leurs besoins en matière de travail, de services, de réseaux professionnels et de vie locale.
- Faciliter l’accès aux ressources et services du territoire en lien avec les partenaires compétents.
- Identifier les freins à l’installation et à l’ancrage territorial.
- Analyser les besoins non couverts susceptibles de constituer des opportunités de création de services ou d’activités.
- Concevoir et accompagner, avec les partenaires concernés, l’expérimentation de nouveaux services ou usages.
- Développer les coopérations entre les deux tiers-lieux et favoriser la circulation des pratiques et des ressources.
- Contribuer à la définition de propositions opérationnelles sur les nouvelles formes de travail, d’habiter et d’attractivité.
Analyser les usages et contribuer à l’évolution des espaces partagés – 0,2 ETP :
- Assurer l’accueil et l’orientation des usagers, en identifiant les besoins et les usages émergents.
- Assurer le suivi opérationnel des réservations, devis et facturations, en lien avec les fonctions administratives concernées.
- Assurer les opérations de régie liées à l’activité des espaces, selon l’organisation du service.
- Suivre et analyser la fréquentation, les usages et les indicateurs d’activité des espaces.
- Recueillir et analyser les besoins, retours et propositions des usagers.
- Formuler des propositions d’amélioration continue de l’offre de services et des espaces partagés.
- Contribuer à la communication et à la promotion des espaces auprès des professionnels, télétravailleurs et partenaires.
CONDITIONS D’EXERCICE DU POSTE :
- Permis B
- Poste porté à l’échelle du territoire de projet : Communauté d’Agglomération du Grand Guéret et Communauté de Communes Portes de la Creuse en Marche
- Autonomie dans l’organisation du travail ; travail en bureau – réunions en soirées
- Déplacements fréquents sur territoire de projet
- Déplacements régionaux, nationaux et européens
Profils recherchés
Savoirs :
- Titulaire d’un diplôme permettant l’accès à la catégorie A de la fonction publique territoriale – filière administrative.
- Connaissance du fonctionnement institutionnel, des compétences et des politiques publiques des collectivités territoriales et EPCI.
Connaissance du cadre juridique applicable aux collectivités territoriales et à leurs partenariats.
- Connaissance des acteurs, ressources et dynamiques du territoire.
- Connaissance de l’économie sociale et solidaire et des modèles de développement des tiers-lieux.
- Connaissance des méthodes de diagnostic territorial et d’analyse des besoins.
- Connaissance des méthodes de conduite de projets transversaux et de coopération partenariale.
- Connaissance des dispositifs d’ingénierie, d’accompagnement et de financement des projets.
Savoir-faire :
- - Maîtriser les outils bureautiques et de production de documents d’analyse.
- Concevoir, piloter et évaluer des projets transversaux.
- Coordonner fonctionnellement des acteurs et partenaires sans responsabilité hiérarchique.
- Observer, analyser et formaliser les besoins et usages du territoire.
- Réaliser des diagnostics, identifier les opportunités et formuler des préconisations.
- Structurer des partenariats, mettre en réseau et développer des coopérations.
- Concevoir et animer des démarches de concertation et de co-construction.
- Accompagner l’émergence, le montage et l’expérimentation de projets.
- Construire des indicateurs, suivre et évaluer les actions mises en œuvre.
- Élaborer des bilans, notes de synthèse et documents d’aide à la décision.
- Assurer le suivi des usages et proposer l’évolution des espaces et services.
- Identifier les financements mobilisables et contribuer au montage des dossiers
Savoir-être :
- - Sens de l’écoute et du contact.
- Esprit d’initiative et force de proposition.
- Autonomie, méthode et sens de l’organisation.
- Sens de la coopération et du partenariat.
- Curiosité, ouverture et capacité d’analyse.
- Adaptabilité et réactivité.
- Capacité à mobiliser des acteurs et à créer du lien.
- Esprit de synthèse et capacité à prendre du recul.
- Sens du service public.
- Aptitude au travail transversal et à la conduite de projets collectifs.
- Titulaire d’un diplôme permettant l’accès à la catégorie A de la fonction publique territoriale – filière administrative.
- Connaissance du fonctionnement institutionnel, des compétences et des politiques publiques des collectivités territoriales et EPCI.
Connaissance du cadre juridique applicable aux collectivités territoriales et à leurs partenariats.
- Connaissance des acteurs, ressources et dynamiques du territoire.
- Connaissance de l’économie sociale et solidaire et des modèles de développement des tiers-lieux.
- Connaissance des méthodes de diagnostic territorial et d’analyse des besoins.
- Connaissance des méthodes de conduite de projets transversaux et de coopération partenariale.
- Connaissance des dispositifs d’ingénierie, d’accompagnement et de financement des projets.
Savoir-faire :
- - Maîtriser les outils bureautiques et de production de documents d’analyse.
- Concevoir, piloter et évaluer des projets transversaux.
- Coordonner fonctionnellement des acteurs et partenaires sans responsabilité hiérarchique.
- Observer, analyser et formaliser les besoins et usages du territoire.
- Réaliser des diagnostics, identifier les opportunités et formuler des préconisations.
- Structurer des partenariats, mettre en réseau et développer des coopérations.
- Concevoir et animer des démarches de concertation et de co-construction.
- Accompagner l’émergence, le montage et l’expérimentation de projets.
- Construire des indicateurs, suivre et évaluer les actions mises en œuvre.
- Élaborer des bilans, notes de synthèse et documents d’aide à la décision.
- Assurer le suivi des usages et proposer l’évolution des espaces et services.
- Identifier les financements mobilisables et contribuer au montage des dossiers
Savoir-être :
- - Sens de l’écoute et du contact.
- Esprit d’initiative et force de proposition.
- Autonomie, méthode et sens de l’organisation.
- Sens de la coopération et du partenariat.
- Curiosité, ouverture et capacité d’analyse.
- Adaptabilité et réactivité.
- Capacité à mobiliser des acteurs et à créer du lien.
- Esprit de synthèse et capacité à prendre du recul.
- Sens du service public.
- Aptitude au travail transversal et à la conduite de projets collectifs.
Contact et modalités de candidature
Contact
0555410448
Informations complémentaires
Rémunération établie selon la grille du grade d'attaché + prime IFSE + chèques déjeuners + CNAS + participation employeur à la complémentaire santé.
Si vous êtes intéressé(e) par cette offre d'emploi, merci d'adresser votre candidature (lettre de motivations + CV) à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération du Grand Guéret.
Si vous êtes intéressé(e) par cette offre d'emploi, merci d'adresser votre candidature (lettre de motivations + CV) à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération du Grand Guéret.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.