Adjoint.e à la directrice des ressources humaines

Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O024231201282045
Publiée le 06/12/2023

Synthèse de l'offre

Employeur
LE GRAND PERIGUEUX
255 Rue Martha Desrumaux - Espace Aliénor
24000 PERIGUEUX
Site web de l'employeur
Lieu de travail
PERIGUEUX
Poste à pourvoir le
01/02/2024
Date limite de candidature
12/01/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui , à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Vous recherchez un emploi sur un territoire ambitieux mais à taille humaine ?
Cette offre correspond peut-être à vos attentes !

Le Grand Périgueux regroupe 43 communes pour 103 000 habitants et plus de 500 agents et recherche un.adjoint.e à la direction des ressources humaines.

Au sein de la direction "ressources, services et solidarités", et sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines, vous managerez une équipe de deux gestionnaires RH et vous serez en responsabilité des secteurs suivants :
- Recrutement
- Formation
- Santé
- Temps de travail.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions seront les suivantes:
* Piloter et assurer la mise en œuvre de la politique de formation et des parcours professionnels des agents : Assurer la rédaction des plans et du règlement de formation et veiller à son respect ; Organiser le recensement des besoins annuels de formation et répondre aux demandes de formation en cours d'année ; Assurer et/ou contrôler la mise en œuvre les actions de formation (facturation, frais de mission, ouverture de stage, cahier des charges, inscriptions,...) ; Assurer et/ou contrôler le suivi financier des actions de formation (tableau de bord,..) et la gestion du budget de formation ; Informer et conseiller les agents dans leur démarche de formation et/ou parcours d'évolution professionnelle (concours, VAE, BC, CPF...) ; Superviser l'envoi des convocations et suivi des attestations de formation réalisés par les gestionnaires ; Assurer la veille réglementaire ; Rédiger et suivre les marchés publics ad hoc
* Piloter et/ou participer à la gestion des situations individuelles en matière de santé : Préparer et/ou participer aux réunions bimensuelles avec le médecin de travail, examinant les situations médicales particulières en relation avec les gestionnaires RH ; Suivre les dossiers présentés en conseil médical en partenariat avec les gestionnaires RH et traiter les situations complexes ; Participer à l'analyse de l'absentéisme ; Assurer la veille réglementaire
* Assurer la fonction d'adjoint.e à la DRH : Participer aux réunions en son absence ; Assurer la primo information sur les questions RH et/ou orienter vers les collaborateurs.trices de la direction ; Piloter et/ou animer des projets RH transversaux ; Retransmettre l'information à la DRH
* Participer au dialogue social : Organiser et suivre les dossiers présentés en CST en relation avec la directrice RH ; Organiser les réunions, convocations, dossiers avec l'appui de l'assistante de la direction ; Produire les ordres du jour et compte rendu ; Répondre et/ou accueillir les demandes des organisations syndicales
* Participer à la politique de gestion des emplois et des compétences : Suivre et faire évoluer les fiches de poste en relation avec les gestionnaires (dématérialisation, simplification,...) ; Participer au suivi des emplois actuels et futurs dans le cadre de la politique RH fixée par les lignes directrices de gestion (cartographie des métiers et évolution des emplois,...) ; Participer aux projets RH en lien avec l'emploi (rapport social unique, apprentissage,...) ; Participer à la politique de recrutement (appel à candidatures, suivi de public particulier dans l'emploi, déclarations de vacances d'emplois) ; Piloter et/ou participer avec les gestionnaires à l'évolution les entretiens professionnels
Profils recherchés
* BAC + 3 minimum dans le domaine de la gestion des ressources humaines et/ou expérience professionnelle avérée
* Bonnes connaissances du Code Général de la Fonction Publique surtout sur les thématiques du poste
* Maîtrise de la méthodologie de gestion de projet et de la gestion de travaux collectifs
* Maitrise du logiciel CIVIL NET RH appréciée et IEL du CNFPT
* Savoir encadrer une équipe
* Aisance relationnelle et rédactionnelle, qualité d'écoute, disponible
* Savoir prendre des initiatives
* Savoir rendre des comptes et alerter sa hiérarchie et ses collaborateurs
* Maîtrise de l'outil informatique

Contact

Contact
0553358675
Informations complémentaires
Recrutement statutaire ou à défaut contractuel sur emploi permanent à temps complet - régime indemnitaire – titres restaurants – participation employeur à la prévoyance - établissement adhérent au CNAS et CDAS.

Renseignements auprès de Madame Marie-Laure FROMONT, directrice des ressources humaines (tél : 0553358600)

Merci d'adresser votre candidature (CV, lettre de motivation) avant le 12 janvier 2024,
par mail à : recrutements@grandperigueux.fr
ou
par courrier à Monsieur le Président du Grand Périgueux – Direction des ressources humaines – 255 rue Martha Desrumaux – 24000 PERIGUEUX

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.