Un poste d’adjoint au chef de centre est susceptible d’être disponible à la sous-direction territoriale, au profit du centre de secours principal de Périgueux, à compter du 1er juillet 2024.
Ce poste sera confié prioritairement à un officier du grade de capitaine ou de lieutenant hors classe ou de 1ère classe ou de lieutenant remplissant les conditions d’accès au grade de capitaine de sapeurs-pompiers professionnels.
Sous l'autorité du sous-directeur territorial et du chef de centre, l’intéressé aura pour missions principales, outre d’exercer la suppléance du chef de centre en l’absence de celui-ci, d’assurer le fonctionnement opérationnel et administratif du centre de secours et de participer à celui de la sous-direction, voire d’être le référent d'un ou plusieurs domaines particuliers.
Le CSP Périgueux, doté d’un effectif de 70 SPP et 110 SPV, couvre en 1er appel 39 communes pour une population permanente de 90 000 habitants. En 2022 la charge opérationnelle a représenté 9300 interventions pour 10300 sorties d’engins. Le CSP est support d’équipes spécialisées RCH, SAL, SMPM, USAR et Drones, le secteur présente par ailleurs une exposition importante au risque feux de forêts.

En qualité de chef de colonne ou de chef de groupe :
• Participer aux astreintes et/ou aux gardes, aux exercices et aux opérations dans le cadre de la chaîne de commandement.
En qualité d’adjoint chef de centre, chef du bureau ressources-humaines :
• Gestion des ressources humaines et management des personnels SPP et SPV ;
 Gérer et organiser l’activité du bureau ressources humaines ;
 Maintenir le potentiel opérationnel journalier (humain et matériel) fixé par le RO ;
 Participer au développement et au maintien du volontariat ;
• Assurer en lien avec le chef de centre, la coordination et le contrôle des activités opérationnelles (officiers et sous-officiers de garde) et fonctionnelles (chefs de bureaux, secrétariat) du CSP
• Appliquer les orientations départementales en fonction des particularités du secteur opérationnel ;
• Assurer le contact avec les partenaires opérationnels, institutionnels et les autorités locales ;
• Participer aux activités de formation en qualité de responsable pédagogique, formateur ou jury ;

• Sens des responsabilités, du travail en équipe et du relationnel avec les élus et les autres acteurs institutionnels ou privés (employeurs) afin de promouvoir le volontariat ;
• Capacité à travailler et à s’intégrer dans un CSP composé d’un effectif mixte (SPP/SPV) ;
• Maîtrise des outils informatiques mis à disposition et nécessaires dans l’exercice des différentes missions ;
• Autonomie, disponibilité, rigueur, dynamisme ;
• Engagement à être domicilié sur le secteur de compétence du centre de secours principal, afin de pouvoir assumer les contraintes opérationnelles et managériales du poste dans les meilleures conditions.
Formation
Indispensables :
• Chef de de colonne (GOC 4) ou de groupe (GOC 3)
• Chef de colonne (FDF 4) ou de groupe (FDF 3) feux de forêts
Souhaitable :
• Chef d’unité risques NRBCe (RCH3) ;
• Préventionniste (PRV 2)