Chef de projet France Travail
Offre n° O024241023000075
Publiée le 10/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue du 26e Regiment d’Infanterie, Périgueux (Dordogne)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
10/05/2025
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
LE DEPARTEMENT DE LA DORDOGNE RECRUTE PAR VOIE CONTRACTUELLE UN CHEF DE PROJET FRANCE TRAVAIL (H/F) A LA DIRECTION GENERALE ADJOINTE DE LA SOLIDARITE ET DE LA PREVENTION (DGA-SP) – POLE RSA LUTTE CONTRE L'EXCLUSION.
POSTE NON PERMANENT - CONTRAT DE PROJET DE 1 AN A TEMPS COMPLET
POSTE NON PERMANENT - CONTRAT DE PROJET DE 1 AN A TEMPS COMPLET
Missions / conditions d'exercice
Mission :
• En partenariat avec les services déconcentrés de l’Etat, les partenaires du Réseau pour l’emploi ainsi qu’avec la CAF et la MSA mais aussi les Directions internes du CD24, piloter la construction et la mise en œuvre de la feuille de route départementale relative à la réforme France Travail prévue par la loi du 18 décembre 2023 pour le Plein-Emploi, prévoyant une mise en place à l’horizon 2025.
• Accompagner les évolutions majeures dans le système d’information du département en pilotant l’organisation de l’interopérabilité des systèmes d’information, le partage de données et le pilotage des résultats.
• Accompagner les changements dans les pratiques professionnelles découlant de l'application de la loi pour le plein emploi et mettre en place des outils de pilotage et d’accompagnement nécessaires : indicateurs, formations, communications, etc.
Activités principales :
Pilotage de l’évolution du système d’information et du recueil des données (en lien avec la DSIN, le Pôle RSA-LCE et le PAST)
• Contribuer aux évolutions numériques définies dans le cadre de la gouvernance nationale pour organiser l’interopérabilité des SI
• Sécuriser l’interopérabilité entre les systèmes d’information, les échanges de données et l’implémentation des outils numériques
• Assurer leur appropriation par les professionnels en charge de l’accompagnement, avec l’appui de l’Académie France Travail
• Construire les outils de recueil des données de pilotage
Préparer la mise en œuvre de France Travail
• Faciliter l’installation de la gouvernance départementale co-présidée par le Préfet et le Président du Département et à la rationalisation des instances existantes
• Contribuer à la réflexion sur l’évolution des mécanismes d’orientation des ARSA
• Concrétiser et organiser la complémentarité des offres de solutions sur la levée des freins à l’emploi par le référencement de l’offre d’insertion
• Faciliter la stratégie de mobilisation des entreprises coordonnée par France Travail
• Participer au déploiement de l’Académie France Travail locale
• Mettre en place le contrat d’engagement avec les dispositions nationales à venir
• Déployer le mécanisme de suspension-remobilisation en janvier 2025
• Être force de proposition au niveau stratégique
Participer à la dynamique du réseau des chefferies de projet, animée au plan national
• Participer aux réunions nationales
• Rendre compte de l’avancement des travaux de mise en œuvre (diffusion d’outils) et le partage de bonnes pratiques
• Organiser la déclinaison territoriale
• En partenariat avec les services déconcentrés de l’Etat, les partenaires du Réseau pour l’emploi ainsi qu’avec la CAF et la MSA mais aussi les Directions internes du CD24, piloter la construction et la mise en œuvre de la feuille de route départementale relative à la réforme France Travail prévue par la loi du 18 décembre 2023 pour le Plein-Emploi, prévoyant une mise en place à l’horizon 2025.
• Accompagner les évolutions majeures dans le système d’information du département en pilotant l’organisation de l’interopérabilité des systèmes d’information, le partage de données et le pilotage des résultats.
• Accompagner les changements dans les pratiques professionnelles découlant de l'application de la loi pour le plein emploi et mettre en place des outils de pilotage et d’accompagnement nécessaires : indicateurs, formations, communications, etc.
Activités principales :
Pilotage de l’évolution du système d’information et du recueil des données (en lien avec la DSIN, le Pôle RSA-LCE et le PAST)
• Contribuer aux évolutions numériques définies dans le cadre de la gouvernance nationale pour organiser l’interopérabilité des SI
• Sécuriser l’interopérabilité entre les systèmes d’information, les échanges de données et l’implémentation des outils numériques
• Assurer leur appropriation par les professionnels en charge de l’accompagnement, avec l’appui de l’Académie France Travail
• Construire les outils de recueil des données de pilotage
Préparer la mise en œuvre de France Travail
• Faciliter l’installation de la gouvernance départementale co-présidée par le Préfet et le Président du Département et à la rationalisation des instances existantes
• Contribuer à la réflexion sur l’évolution des mécanismes d’orientation des ARSA
• Concrétiser et organiser la complémentarité des offres de solutions sur la levée des freins à l’emploi par le référencement de l’offre d’insertion
• Faciliter la stratégie de mobilisation des entreprises coordonnée par France Travail
• Participer au déploiement de l’Académie France Travail locale
• Mettre en place le contrat d’engagement avec les dispositions nationales à venir
• Déployer le mécanisme de suspension-remobilisation en janvier 2025
• Être force de proposition au niveau stratégique
Participer à la dynamique du réseau des chefferies de projet, animée au plan national
• Participer aux réunions nationales
• Rendre compte de l’avancement des travaux de mise en œuvre (diffusion d’outils) et le partage de bonnes pratiques
• Organiser la déclinaison territoriale
Profils recherchés
Connaissances et compétences requises :
• Formation supérieure BAC+3 en lien avec les politiques de l’insertion ou l’informatique, expérience similaire dans le domaine apprécié,
• Connaissance des politiques d’insertion,
• Connaissance des systèmes d’information,
• Connaissance de l’environnement territorial et de l’administration départementale
• Expérience confirmée en conduite et pilotage de projets dans les domaines concernés,
• Maîtrise des outils informatiques et statistiques,
• Capacité à travailler en équipe et être force de proposition,
• Sens de l’organisation,
• Qualités rédactionnelles.
Qualités requises :
• Rigueur, réactivité et disponibilité,
• Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
• Qualités pédagogiques et relationnelles avec les partenaires et élus,
• Capacité d’écoute, d’analyse,
• Aptitude à la transversalité,
• Loyauté institutionnelle.
• Formation supérieure BAC+3 en lien avec les politiques de l’insertion ou l’informatique, expérience similaire dans le domaine apprécié,
• Connaissance des politiques d’insertion,
• Connaissance des systèmes d’information,
• Connaissance de l’environnement territorial et de l’administration départementale
• Expérience confirmée en conduite et pilotage de projets dans les domaines concernés,
• Maîtrise des outils informatiques et statistiques,
• Capacité à travailler en équipe et être force de proposition,
• Sens de l’organisation,
• Qualités rédactionnelles.
Qualités requises :
• Rigueur, réactivité et disponibilité,
• Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
• Qualités pédagogiques et relationnelles avec les partenaires et élus,
• Capacité d’écoute, d’analyse,
• Aptitude à la transversalité,
• Loyauté institutionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0553022041
Informations complémentaires
Les dossiers de candidature (curriculum vitae complet, lettre de motivation, numéro d’offre) devront être envoyés le plus rapidement possible, par courriel à cd24.drh.sdcf.oe@dordogne.fr ou à l’adresse suivante :
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Dordogne - Hôtel du Département – Direction des Ressources Humaines – CS 11200 - 2 Rue Paul Louis Courier - 24019 PERIGUEUX CEDEX
Contact administratif DRH
Courriel : cd24.drh.sdcf.oe@dordogne.fr
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Dordogne - Hôtel du Département – Direction des Ressources Humaines – CS 11200 - 2 Rue Paul Louis Courier - 24019 PERIGUEUX CEDEX
Contact administratif DRH
Courriel : cd24.drh.sdcf.oe@dordogne.fr
Adresse de l'employeur
Conseil départemental de la Dordogne
>Hôtel du département 2 rue paul louis-courier cs 11200
24019 Perigueux cedex
>Hôtel du département 2 rue paul louis-courier cs 11200
24019 Perigueux cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.