1. Encadrement et coordination des équipes
• Organiser le travail quotidien des agents (planning, répartition des tâches, astreintes)
• Encadrer, motiver et évaluer les agents (réunions hebdomadaires, briefings et débriefings des interventions techniques, entretiens annuels, suivi de formation…)
• Veiller à la sécurité et aux bonnes conditions de travail (EPI...)
• Identifier les besoins de formations obligatoires (CACES, habilitations,...) et non-obligatoires et s'assurer de leur mise en œuvre en collaboration avec le Service des Ressources et des Relations Humaines

2. Suivi des interventions techniques
• Organiser et Superviser les chantiers en régie (voirie, bâtiments, propreté urbaine, etc.)
• Anticiper et planifier les interventions techniques en tenant compte des calendriers scolaires et évènementiels ; évaluer la charge de travail et sa répartition afin de limiter les impacts saisonniers sur les agents et l'organisation du service
• Elaborer les cahiers des charges des interventions techniques sous-traitées ainsi que des projets d'acquisitions de nouveaux équipements ; assurer le suivi et le contrôle des réalisations externalisées
• Gérer les urgences techniques et le lien avec le service de la Direction des territoires ainsi que les autres services (scolaire, événementiel, etc.)

3. Gestion du matériel et des équipements
• Organiser et veiller à l’entretien et à la disponibilité du matériel (véhicules, outillage, etc.)
• Gérer les stocks et commandes de matériel
• Assurer la maintenance préventive des équipements (bâtiments, visites périodiques…)

4. Suivi administratif et reporting
• Rendre compte de l’avancement des travaux à la hiérarchie et aux élus concernés par leur délégation.
• Elaborer les plannings annuels en lien avec la Direction des territoires
• Tenir à jour les tableaux de bord d’activité
• Participer à l’élaboration du budget et être force de proposition