Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O024251124001601
Publiée le 24/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
12 Rue Béranger, Montpon-Ménestérol (Dordogne (24))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
24/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Accès dérogatoire par détachement à un cadre d'emplois de niveau supérieur pour les bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
- Placé sous l’autorité du Président et du Vice-Président du CIAS
- Relation hiérarchique avec les responsables de secteur, les services administratifs et comptable et les agents du CIAS
- Partenaires externes : réseau gérontologique, SSIAD, IDE, médecins, kinésithérapeutes, organismes de téléassistance, institutions assurant la prise en charge sociale, médico-sociale et financière des usagers du service : Conseil Départemental (DDSP), Caisses de retraites, Mutuelles
- contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique ;
- dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
- Relation hiérarchique avec les responsables de secteur, les services administratifs et comptable et les agents du CIAS
- Partenaires externes : réseau gérontologique, SSIAD, IDE, médecins, kinésithérapeutes, organismes de téléassistance, institutions assurant la prise en charge sociale, médico-sociale et financière des usagers du service : Conseil Départemental (DDSP), Caisses de retraites, Mutuelles
- contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique ;
- dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Missions / conditions d'exercice
- Participe à la définition des politiques sociales de la communauté de communes à laquelle le CIAS est rattaché et les met en œuvre
- Représente le CIAS auprès des partenaires institutionnels et des autorités de tutelle en matière médico-sociale
- Participe à la planification et optimise l’organisation des interventions au regard du service à rendre aux usagers,
- Garantit la conformité des plannings enregistrés au regard des plans d’aide et dans le respect du temps de travail contractuel, ainsi que la fiabilité des informations transmises pour la facturation et la paye.
Activités liées au pilotage des projets du CIAS
- Encadrement du personnel, gestion prévisionnelle des ressources humaines.
- Gestion du budget : préparer l’ensemble des documents, bilans, analyses, rapports capables d’éclairer les administrateurs dans leur prise de décisions,
- Management et animation des équipes.
- Aide à la décision auprès des membres du conseil d’administration et participation à l'élaboration des politiques sociales de la collectivité.
- Mise en œuvre et coordination de la politique sociale sur le territoire.
- Mise en œuvre de l'analyse des besoins sociaux et de l'évaluation des politiques publiques sociales.
- Animation du partenariat et représentation de la collectivité.
- Représenter le CIAS aux différentes instances en l’absence ou en complémentarité du Président et/ou du Vice-Président du CIAS
Activités liées à la gestion du CIAS
- Veiller à la bonne exécution des prévisions budgétaires
- Informer, conseiller les élus, rendre des comptes régulièrement au Conseil d’administration du CIAS
- Préparer les conseils d’administration et y assister
- Encadrer et organiser le travail de l’équipe administrative
- Assurer la veille réglementaire pour l’ensemble des missions dévolues au CIAS
- Conserver neutralité et objectivité face aux situations
- Gérer les situations de stress et réguler les tensions
- Réagir avec pertinence aux situations d'urgence
- Renseigner sur le fonctionnement et l'organisation de la collectivité
- Rechercher, sélectionner, synthétiser et diffuser des informations
- Gérer l’ensemble des processus du service Ressources Humaines : saisie et contrôle de la paie, de la carrière et de la maladie du personnel, instances et déclarations sociales.
- Représente le CIAS auprès des partenaires institutionnels et des autorités de tutelle en matière médico-sociale
- Participe à la planification et optimise l’organisation des interventions au regard du service à rendre aux usagers,
- Garantit la conformité des plannings enregistrés au regard des plans d’aide et dans le respect du temps de travail contractuel, ainsi que la fiabilité des informations transmises pour la facturation et la paye.
Activités liées au pilotage des projets du CIAS
- Encadrement du personnel, gestion prévisionnelle des ressources humaines.
- Gestion du budget : préparer l’ensemble des documents, bilans, analyses, rapports capables d’éclairer les administrateurs dans leur prise de décisions,
- Management et animation des équipes.
- Aide à la décision auprès des membres du conseil d’administration et participation à l'élaboration des politiques sociales de la collectivité.
- Mise en œuvre et coordination de la politique sociale sur le territoire.
- Mise en œuvre de l'analyse des besoins sociaux et de l'évaluation des politiques publiques sociales.
- Animation du partenariat et représentation de la collectivité.
- Représenter le CIAS aux différentes instances en l’absence ou en complémentarité du Président et/ou du Vice-Président du CIAS
Activités liées à la gestion du CIAS
- Veiller à la bonne exécution des prévisions budgétaires
- Informer, conseiller les élus, rendre des comptes régulièrement au Conseil d’administration du CIAS
- Préparer les conseils d’administration et y assister
- Encadrer et organiser le travail de l’équipe administrative
- Assurer la veille réglementaire pour l’ensemble des missions dévolues au CIAS
- Conserver neutralité et objectivité face aux situations
- Gérer les situations de stress et réguler les tensions
- Réagir avec pertinence aux situations d'urgence
- Renseigner sur le fonctionnement et l'organisation de la collectivité
- Rechercher, sélectionner, synthétiser et diffuser des informations
- Gérer l’ensemble des processus du service Ressources Humaines : saisie et contrôle de la paie, de la carrière et de la maladie du personnel, instances et déclarations sociales.
Profils recherchés
- SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- politiques publiques locales ;
- fondements de l'action publique et des libertés publiques ;
- processus de décision des exécutifs locaux ;
- environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques ;
- modes de gestion des services publics locaux ;
- principes du management opérationnel ;
- principes du développement et de l'aménagement local ;
- méthodes d'analyse et de diagnostic ;
- partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité ;
- réglementations applicables aux collectivités ;
- théories du leadership et du management
- méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet ;
- communication interpersonnelle ;
- méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques ;
- statut de la fonction publique territoriale ;
- risques juridiques et financiers liés à la gestion locale.
- SAVOIRS GÉNÉRAUX :
- sociologie des organisations publiques ;
- cadre juridique et conventionnel ;
- droit privé applicable ;
- gestion financière et contrôle de gestion ;
- analyse d'indicateurs et mesure d'écarts ;
- règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique ;
- réglementation fiscale (subventions, délégations) ;
- architecture des systèmes d'information ;
- techniques d'animation et de dynamique de groupes ;
- techniques de communication internes/externes ;
- méthodes et techniques de concertation et de négociation ;
- techniques du marketing territorial ;
- gestion des ressources humaines.
- politiques publiques locales ;
- fondements de l'action publique et des libertés publiques ;
- processus de décision des exécutifs locaux ;
- environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques ;
- modes de gestion des services publics locaux ;
- principes du management opérationnel ;
- principes du développement et de l'aménagement local ;
- méthodes d'analyse et de diagnostic ;
- partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité ;
- réglementations applicables aux collectivités ;
- théories du leadership et du management
- méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet ;
- communication interpersonnelle ;
- méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques ;
- statut de la fonction publique territoriale ;
- risques juridiques et financiers liés à la gestion locale.
- SAVOIRS GÉNÉRAUX :
- sociologie des organisations publiques ;
- cadre juridique et conventionnel ;
- droit privé applicable ;
- gestion financière et contrôle de gestion ;
- analyse d'indicateurs et mesure d'écarts ;
- règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique ;
- réglementation fiscale (subventions, délégations) ;
- architecture des systèmes d'information ;
- techniques d'animation et de dynamique de groupes ;
- techniques de communication internes/externes ;
- méthodes et techniques de concertation et de négociation ;
- techniques du marketing territorial ;
- gestion des ressources humaines.
Contact et modalités de candidature
Contact
0962115982
Informations complémentaires
Dépôt de candidature (lettre, CV et ) sur le site emploi territorial
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.