1. Protection sociale complémentaire :
o Gérer les conventions de participation santé et prévoyance mises en place par le CDG
o Suivre l’évolution des contrats (sinistralité, équilibre économique, tarification)
o Assurer la relation avec les instances de concertation
o Informer et conseiller les employeurs et les agents sur les dispositifs de protection sociale

2. Conseil en évolution professionnelle (CEP) :
o Accompagner les agents dans leurs projets d’évolution professionnelle
o Informer sur les dispositifs de formation, mobilité et reconversion

3. Signalement actes de violence, discrimination, harcèlement et agissements sexistes :
o Gérer le dispositif de signalement
o Orienter et accompagner les demandeurs vers les services compétents
o Proposer des mesures correctives et assurer le suivi des dossiers

4. Fonctionnaires Momentanément Privés d’Emploi (FMPE) :
o Accompagner à l’élaboration du projet professionnel et à la recherche active d’emploi des FMPE
o Communication avec la collectivité d’origine sur l’évolution du dispositif
o Assurer la gestion financière du dispositif


5. Déontologie, référent lanceur d’alerte et référent laïcité (agents / élus) :
o Gérer le dispositif de référents déontologues externes
o Suivre les adhésions (délibérations, conventions)
o Assurer la gestion financière (vacations, facturation…)

6. Médiation :
o Gérer le dispositif externalisé de Médiation Préalable Obligatoire (MPO)
o Suivre les adhésions (délibérations, conventions)
o Assurer la gestion financière (vacations, facturation…)