Chargé(e) de mission
Offre n° O024251203000206
Publiée le 03/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 Bd de saltgourde, Marsac-sur-l'Isle (Dordogne (24))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
12/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
rémunération indiciaire + régime indemnitaire (IFSE+CIA)
Descriptif de l'emploi
Piloter et animer plusieurs dispositifs transversaux en faveur des employeurs territoriaux
Missions / conditions d'exercice
1. Aide au recrutement :
o Conseiller les employeurs dans la définition des besoins, l’élaboration des profils de poste et la recherche de candidatures
o Participer à la sélection et à l’organisation des entretiens
o Apporter un appui juridique sur le choix des procédures idoines
2. Rapport Social Unique (RSU) :
o Collecter et consolider les données sociales
o Produire le RSU annuel conformément aux obligations légales
o Mettre à disposition les synthèses thématiques et analyser les indicateurs pour orienter les politiques RH
3. Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) :
o Réaliser des analyses GPEC à la demande des employeurs : état des lieux, anticipations, suivi des métiers
o Identifier les perspectives d'évolution et anticiper les recrutements
4. Diplôme Universitaire « Carrières Territoriales en Milieu Rural » :
o Piloter animer le D.U (sélection des candidats, relations avec l’Université, les collectivités et France Travail)
o Assurer la gestion administrative, technique et financière du dispositif
o Encadrer les étudiants pendant la formation et accompagner la recherche d’emploi
5. Attractivité de la Fonction Publique Territoriale :
o Piloter et animer le Réseau des Secrétaires Généraux de Mairie
o Participer aux réunions des partenaires de l’orientation et de l’emploi afin de promouvoir les métiers territoriaux
o Promouvoir la marque employeur OMAÏE
o Conseiller les employeurs dans la définition des besoins, l’élaboration des profils de poste et la recherche de candidatures
o Participer à la sélection et à l’organisation des entretiens
o Apporter un appui juridique sur le choix des procédures idoines
2. Rapport Social Unique (RSU) :
o Collecter et consolider les données sociales
o Produire le RSU annuel conformément aux obligations légales
o Mettre à disposition les synthèses thématiques et analyser les indicateurs pour orienter les politiques RH
3. Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) :
o Réaliser des analyses GPEC à la demande des employeurs : état des lieux, anticipations, suivi des métiers
o Identifier les perspectives d'évolution et anticiper les recrutements
4. Diplôme Universitaire « Carrières Territoriales en Milieu Rural » :
o Piloter animer le D.U (sélection des candidats, relations avec l’Université, les collectivités et France Travail)
o Assurer la gestion administrative, technique et financière du dispositif
o Encadrer les étudiants pendant la formation et accompagner la recherche d’emploi
5. Attractivité de la Fonction Publique Territoriale :
o Piloter et animer le Réseau des Secrétaires Généraux de Mairie
o Participer aux réunions des partenaires de l’orientation et de l’emploi afin de promouvoir les métiers territoriaux
o Promouvoir la marque employeur OMAÏE
Profils recherchés
o Connaissance approfondie du statut de la fonction publique territoriale et notamment les procédures de recrutement
o Connaissance des dispositifs liés à l’emploi public
o Maîtrise des outils informatiques
o Capacité d’analyse et de synthèse
o Capacités de communication et de négociation
o Savoir rendre compte à la hiérarchie et travailler en équipe
o Sens de la méthode et de l’organisation dans le travail
o Sens de l’éthique et de la neutralité, discrétion et respect de la confidentialité
o Connaissance des dispositifs liés à l’emploi public
o Maîtrise des outils informatiques
o Capacité d’analyse et de synthèse
o Capacités de communication et de négociation
o Savoir rendre compte à la hiérarchie et travailler en équipe
o Sens de la méthode et de l’organisation dans le travail
o Sens de l’éthique et de la neutralité, discrétion et respect de la confidentialité
Contact et modalités de candidature
Contact
0610901472
Informations complémentaires
Par mail ou par courrier à l’attention de Monsieur le Président.
corinne.maziere@cdg24.fr
CDG 24
1 BD de Saltgourde
BP 108
24051 PERIGUEUX CT CEDEX 09
Tickets restaurant
Télétravail possible ponctuellement
Participation à la prévoyance et la santé.
Adhésion au CNAS et au CDAS (Prestations sociales)
o Déplacements ponctuels nécessaires (permis B indispensable)
o Relations fréquentes avec les élus, agents, partenaires institutionnels
corinne.maziere@cdg24.fr
CDG 24
1 BD de Saltgourde
BP 108
24051 PERIGUEUX CT CEDEX 09
Tickets restaurant
Télétravail possible ponctuellement
Participation à la prévoyance et la santé.
Adhésion au CNAS et au CDAS (Prestations sociales)
o Déplacements ponctuels nécessaires (permis B indispensable)
o Relations fréquentes avec les élus, agents, partenaires institutionnels
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.