UNE PUERICULTRICE COORDINATRICE DES ACTIONS DE LA CONTRACTUALISATION PREVENTION PROTECTION DE L’ENFANCE (H/F)
Offre n° O024260114000163
Publiée le 14/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue du 26e Regiment d’Infanterie, Périgueux (Dordogne (24))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
13/02/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
22 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Puéricultrice hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
LE DEPARTEMENT DE LA DORDOGNE RECRUTE PAR VOIE CONTRACTUELLE UNE PUERICULTRICE COORDINATRICE DES ACTIONS DE LA CONTRACTUALISATION PREVENTION PROTECTION DE L’ENFANCE (H/F) A LA DIRECTION GENERALE ADJOINTE DE LA SOLIDARITE ET DE LA PREVENTION - POLE SANTE - DIRECTION SANTE ET PREVENTION - PMI.
CADRE D'EMPLOIS DES PUERICULTRICES TERRITORIALES
POSTE A TEMPS COMPLET
CONTRAT DE PROJET DONT LE TERME EST FIXE AU 31 DECEMBRE 2027
Liaisons :
Hiérarchique : Directrice de la Direction Santé et Prévention - PMI
Fonctionnelle : Ensemble des équipes pluridisciplinaires du Conseil départemental
Résidence administrative : Cité administrative de PERIGUEUX
Régime A.R.T.T. : Cadre général de l’organisation.
Télétravail : Poste télétravaillable
CADRE D'EMPLOIS DES PUERICULTRICES TERRITORIALES
POSTE A TEMPS COMPLET
CONTRAT DE PROJET DONT LE TERME EST FIXE AU 31 DECEMBRE 2027
Liaisons :
Hiérarchique : Directrice de la Direction Santé et Prévention - PMI
Fonctionnelle : Ensemble des équipes pluridisciplinaires du Conseil départemental
Résidence administrative : Cité administrative de PERIGUEUX
Régime A.R.T.T. : Cadre général de l’organisation.
Télétravail : Poste télétravaillable
Missions / conditions d'exercice
Missions :
La Puéricultrice Coordinatrice pilote la déclinaison opérationnelle et assure le suivi des objectifs contractuels dans le cadre de la contractualisation Prévention – Protection de l’enfance, visant l'amélioration de la qualité des parcours périnataux et de la prévention chez les jeunes enfants (0-6 ans), en mettant l'accent sur les publics vulnérables, dans le cadre notamment du financement FIR.
Activités principales :
Pilotage contractuel : Mettre en œuvre les actions concourant à la réalisation des objectifs définis conjointement par le Préfet, le Conseil départemental et l’ARS, en assurant la cohérence avec la démarche des 1000 premiers jours.
Amélioration des parcours : Contribuer à l'amélioration du parcours pré et postnatal des femmes et nourrissons, en particulier les plus vulnérables.
Renforcement de la prévention : Renforcer la prévention en santé chez les jeunes enfants (0-6 ans) et améliorer la qualité de l’offre de prévention de la PMI.
Coordination partenariale : Assurer l’articulation, le pilotage, le suivi et l’évaluation des actions avec les partenaires institutionnels (ARS, CPAM, DTPJJ, DSDEN, Maternités, etc.).
Activités détaillées :
*Parcours pré et postnatal (Financement FIR)
- Augmenter le nombre de bénéficiaires des actions clés en faisant la promotion des actions : Entretien Prénatal Précoce (EPP), Visites à Domicile (VAD) prénatales et postnatales (Sages-femmes et Puéricultrices), Entretien Postnatal Précoce (EPNP).
- Mettre en place des Interventions de Prévention Précoce À Domicile (IPPAD) dès la grossesse, mobilisant sages-femmes et puéricultrices.
- Participer régulièrement aux staffs médico-psychosociaux des maternités pour un continuum d'accompagnement.
- Développer les VAD spécifiques en direction des publics vulnérables.
- Développer les ateliers d’accompagnement à la parentalité
- Soutenir les actions visant à améliorer l’information et la place des co-parents dans le parcours.
*Prévention chez les jeunes enfants (Financement FIR)
- Augmenter le nombre de bénéficiaires des Bilans de Santé en École Maternelle (BSEM) des enfants de 3 à 4 ans et des consultations médicales obligatoires des moins de 6 ans.
- Faire la promotion des consultations des infirmières puéricultrices
- Soutenir l’intervention de professionnels spécialisés (psychologues, orthophonistes, etc.) dans l'offre de prévention.
- Assurer le suivi des orientations et préconisations issues du bilan de santé en école maternelle.
- Organiser en intra des actions de formation pour les professionnels de PMI (massage bébé, TND, développement, dépistages…)
*Pilotage et suivi
- Gouvernance : Assurer le pilotage départemental et participer aux instances de suivi, associant l'ARS, le Conseil Départemental, la CPAM, et les autres partenaires.
- Planification : Remplir le plan d’actions (fiches actions, cibles chiffrées annuelles, calendrier)
- Articulation : Veiller à la bonne articulation et à la complémentarité des actions avec les Contrats Locaux des Solidarités (CLS) sur leur volet "Prévenir la pauvreté" et les CPTS.
- Elaborer des conventions avec les partenaires impliquées dans les actions menées.
- Évaluation : Partager les indicateurs et contribuer à l'analyse des données de l'Observatoire Départemental de Protection de l'Enfance (ODPE) pour identifier les besoins et préparer le contrat.
- Innovation : Mettre en œuvre des actions innovantes ou transversales, en cohérence avec l'esprit des 1000 premiers jours de l'enfant.
La Puéricultrice Coordinatrice pilote la déclinaison opérationnelle et assure le suivi des objectifs contractuels dans le cadre de la contractualisation Prévention – Protection de l’enfance, visant l'amélioration de la qualité des parcours périnataux et de la prévention chez les jeunes enfants (0-6 ans), en mettant l'accent sur les publics vulnérables, dans le cadre notamment du financement FIR.
Activités principales :
Pilotage contractuel : Mettre en œuvre les actions concourant à la réalisation des objectifs définis conjointement par le Préfet, le Conseil départemental et l’ARS, en assurant la cohérence avec la démarche des 1000 premiers jours.
Amélioration des parcours : Contribuer à l'amélioration du parcours pré et postnatal des femmes et nourrissons, en particulier les plus vulnérables.
Renforcement de la prévention : Renforcer la prévention en santé chez les jeunes enfants (0-6 ans) et améliorer la qualité de l’offre de prévention de la PMI.
Coordination partenariale : Assurer l’articulation, le pilotage, le suivi et l’évaluation des actions avec les partenaires institutionnels (ARS, CPAM, DTPJJ, DSDEN, Maternités, etc.).
Activités détaillées :
*Parcours pré et postnatal (Financement FIR)
- Augmenter le nombre de bénéficiaires des actions clés en faisant la promotion des actions : Entretien Prénatal Précoce (EPP), Visites à Domicile (VAD) prénatales et postnatales (Sages-femmes et Puéricultrices), Entretien Postnatal Précoce (EPNP).
- Mettre en place des Interventions de Prévention Précoce À Domicile (IPPAD) dès la grossesse, mobilisant sages-femmes et puéricultrices.
- Participer régulièrement aux staffs médico-psychosociaux des maternités pour un continuum d'accompagnement.
- Développer les VAD spécifiques en direction des publics vulnérables.
- Développer les ateliers d’accompagnement à la parentalité
- Soutenir les actions visant à améliorer l’information et la place des co-parents dans le parcours.
*Prévention chez les jeunes enfants (Financement FIR)
- Augmenter le nombre de bénéficiaires des Bilans de Santé en École Maternelle (BSEM) des enfants de 3 à 4 ans et des consultations médicales obligatoires des moins de 6 ans.
- Faire la promotion des consultations des infirmières puéricultrices
- Soutenir l’intervention de professionnels spécialisés (psychologues, orthophonistes, etc.) dans l'offre de prévention.
- Assurer le suivi des orientations et préconisations issues du bilan de santé en école maternelle.
- Organiser en intra des actions de formation pour les professionnels de PMI (massage bébé, TND, développement, dépistages…)
*Pilotage et suivi
- Gouvernance : Assurer le pilotage départemental et participer aux instances de suivi, associant l'ARS, le Conseil Départemental, la CPAM, et les autres partenaires.
- Planification : Remplir le plan d’actions (fiches actions, cibles chiffrées annuelles, calendrier)
- Articulation : Veiller à la bonne articulation et à la complémentarité des actions avec les Contrats Locaux des Solidarités (CLS) sur leur volet "Prévenir la pauvreté" et les CPTS.
- Elaborer des conventions avec les partenaires impliquées dans les actions menées.
- Évaluation : Partager les indicateurs et contribuer à l'analyse des données de l'Observatoire Départemental de Protection de l'Enfance (ODPE) pour identifier les besoins et préparer le contrat.
- Innovation : Mettre en œuvre des actions innovantes ou transversales, en cohérence avec l'esprit des 1000 premiers jours de l'enfant.
Profils recherchés
- Diplôme d’état de puéricultrice et inscription au Conseil de l’Ordre des infirmiers
- Connaissance approfondie du cadre réglementaire de la PMI,
- Maîtrise des outils informatiques
- Maîtrise de la gestion de projet, de la planification stratégique, et de l'élaboration de tableaux de bord
- Capacité à rédiger des documents de synthèse et des fiches actions.
- Compétences en animation de réunions
- Esprit de coordination et de négociation
- Capacité à travailler en partenariat institutionnel et pluridisciplinaire
- Vision stratégique et rigueur dans l'atteinte des objectifs chiffrés
- Sens de l'initiative, de l'autonomie et de l'adaptabilité.
- Connaissance approfondie du cadre réglementaire de la PMI,
- Maîtrise des outils informatiques
- Maîtrise de la gestion de projet, de la planification stratégique, et de l'élaboration de tableaux de bord
- Capacité à rédiger des documents de synthèse et des fiches actions.
- Compétences en animation de réunions
- Esprit de coordination et de négociation
- Capacité à travailler en partenariat institutionnel et pluridisciplinaire
- Vision stratégique et rigueur dans l'atteinte des objectifs chiffrés
- Sens de l'initiative, de l'autonomie et de l'adaptabilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0553022166
Informations complémentaires
Les dossiers de candidature (curriculum vitae complet, lettre de motivation, diplômes requis pour le poste et le numéro de l’offre) devront être envoyés le plus rapidement possible, par courriel à cd24.drh.sdcf.oe@dordogne.fr ou à l’adresse suivante :
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Dordogne
Hôtel du Département – Direction des Ressources Humaines –
CS 11200
2 Rue Paul Louis Courier
24019 PERIGUEUX CEDEX
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Dordogne
Hôtel du Département – Direction des Ressources Humaines –
CS 11200
2 Rue Paul Louis Courier
24019 PERIGUEUX CEDEX
Adresse de l'employeur
Conseil départemental de la Dordogne
>Hôtel du département 2 rue paul louis-courier cs 11200
24019 Perigueux cedex
>Hôtel du département 2 rue paul louis-courier cs 11200
24019 Perigueux cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.