Coordinateur (trice) Enfance et Jeunesse / Direction périscolaire
Offre n° O024260115001191
Publiée le 15/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Le bourg-1 Rue d'Angoulême, Château-l'Évêque (Dordogne (24))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
14/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + CNAS + Participation employeur Santé et Prévoyance
Descriptif de l'emploi
Coordinateur enfance et Jeunesse - Direction de l'accueil périscolaire.
L’agent assure la direction de l’accueil périscolaire ainsi que le pilotage et suivi technique, administratif et financier de la politique Enfance et Jeunesse de la commune de Château l’Evêque.
L’agent assure la direction de l’accueil périscolaire ainsi que le pilotage et suivi technique, administratif et financier de la politique Enfance et Jeunesse de la commune de Château l’Evêque.
Missions / conditions d'exercice
Direction de l’accueil périscolaire
• Elaborer et développer le projet pédagogique périscolaire en concertation avec les élus, l’équipe d’animation et les acteurs du territoire
• Encadrer une équipe composée de 8 agents, participer aux recrutements, élaborer les plannings, gestion des absences et des remplacements.
• Assurer la gestion administrative et financière de l’accueil périscolaire (inscriptions, suivi budgétaire, répondre aux différents courriers et mails…)
• Veiller au respect des normes et à la réglementation en vigueur (taux d’encadrement), garantir la sécurité des enfants, de l’équipe et des locaux
• Assurer le lien avec les parents, le directeur de l’école, les élus, la hiérarchie et les autres services communaux.
Direction des affaires scolaires :
• Etre l’interlocuteur privilégié de la communauté éducative
• Répondre aux questions quotidiennes et techniques auprès des différents acteurs présents dans les écoles.
• Faire le lien avec le service du restaurant scolaire
• Co-rédiger le dossier de rentrée scolaire
Déployer la politique Enfance et Jeunesse :
• Contribuer et rédiger le Projet Educatif de Territoire (PEDT) en collaboration avec les élus et les acteurs du territoire
• Collaborer avec les services du Grand Périgueux chargés de la Convention Territoriale Globale et sur sa mise en œuvre
• Gérer les procédures, développer et animer les partenariats et les réseaux : CAF, MSA, SDJES, Grand Périgueux
• Assurer la promotion des activités et des actions menées
Conduite de projets :
• Mettre en place des projets dédiés à l’enfance et jeunesse
• Favoriser l’implication des enfants et des jeunes dans les projets transversaux de la ville
• Créer et mettre en place un « Club Ados » des 11 /17 ans et l’animer
Gestion administrative et budgétaire :
• Assurer le pointage et la facturation « Cantine-Périscolaire » via le logiciel BL-Enfance de Berger Levrault
• Elaborer et affecter l’enveloppe financière des projets et suivi du budget alloué par la commune
• Définir les besoins en matériel et rédiger le cahier des charges
• Réaliser les déclarations CAF
• Solliciter les subventions
• Rédaction de délibérations, courriers …
Outils :
• Logiciel BL Enfance (facturation)
• Déclarations CAF / MSA (plateforme dédiée)
• Logiciel Finances – Suivi du budget
• Word, Excel, PowerPoint
• Elaborer et développer le projet pédagogique périscolaire en concertation avec les élus, l’équipe d’animation et les acteurs du territoire
• Encadrer une équipe composée de 8 agents, participer aux recrutements, élaborer les plannings, gestion des absences et des remplacements.
• Assurer la gestion administrative et financière de l’accueil périscolaire (inscriptions, suivi budgétaire, répondre aux différents courriers et mails…)
• Veiller au respect des normes et à la réglementation en vigueur (taux d’encadrement), garantir la sécurité des enfants, de l’équipe et des locaux
• Assurer le lien avec les parents, le directeur de l’école, les élus, la hiérarchie et les autres services communaux.
Direction des affaires scolaires :
• Etre l’interlocuteur privilégié de la communauté éducative
• Répondre aux questions quotidiennes et techniques auprès des différents acteurs présents dans les écoles.
• Faire le lien avec le service du restaurant scolaire
• Co-rédiger le dossier de rentrée scolaire
Déployer la politique Enfance et Jeunesse :
• Contribuer et rédiger le Projet Educatif de Territoire (PEDT) en collaboration avec les élus et les acteurs du territoire
• Collaborer avec les services du Grand Périgueux chargés de la Convention Territoriale Globale et sur sa mise en œuvre
• Gérer les procédures, développer et animer les partenariats et les réseaux : CAF, MSA, SDJES, Grand Périgueux
• Assurer la promotion des activités et des actions menées
Conduite de projets :
• Mettre en place des projets dédiés à l’enfance et jeunesse
• Favoriser l’implication des enfants et des jeunes dans les projets transversaux de la ville
• Créer et mettre en place un « Club Ados » des 11 /17 ans et l’animer
Gestion administrative et budgétaire :
• Assurer le pointage et la facturation « Cantine-Périscolaire » via le logiciel BL-Enfance de Berger Levrault
• Elaborer et affecter l’enveloppe financière des projets et suivi du budget alloué par la commune
• Définir les besoins en matériel et rédiger le cahier des charges
• Réaliser les déclarations CAF
• Solliciter les subventions
• Rédaction de délibérations, courriers …
Outils :
• Logiciel BL Enfance (facturation)
• Déclarations CAF / MSA (plateforme dédiée)
• Logiciel Finances – Suivi du budget
• Word, Excel, PowerPoint
Profils recherchés
• Titulaire d’un DEJEPS / BEPJEPS ou Catégorie B
• Expérience confirmée réussie de plus de 5 ans
• Maîtrise de la réglementation, rigueur de gestion
• Maîtrise de la bureautique et des outils informatiques.
• Qualités relationnelles développées
• Bonnes connaissances du fonctionnement administratif et financier des collectivités territoriales
• Capacités rédactionnelles
• Capacité d’encadrement et capacités managériales
• Aptitude pour le travail en équipe et la gestion des relations transversales
• Capacité à rendre compte
• Être force de propositions
• Disponibilité
• Brevet d’Etat Educateur sportif serait un plus
• Expérience confirmée réussie de plus de 5 ans
• Maîtrise de la réglementation, rigueur de gestion
• Maîtrise de la bureautique et des outils informatiques.
• Qualités relationnelles développées
• Bonnes connaissances du fonctionnement administratif et financier des collectivités territoriales
• Capacités rédactionnelles
• Capacité d’encadrement et capacités managériales
• Aptitude pour le travail en équipe et la gestion des relations transversales
• Capacité à rendre compte
• Être force de propositions
• Disponibilité
• Brevet d’Etat Educateur sportif serait un plus
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.