Référent(e) en ressources humaines
Offre n° O024260203001027
Publiée le 03/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Espace Aliénor, Périgueux (Dordogne (24))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
05/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre d’une mutation, nous recherchons un(e) Référent(e) Ressources Humaines pour encadrer et manager les ressources humaines au sein de notre structure qui vise à mutualiser ses fonctions support avec l’Agglomération du Grand Périgueux. Ce poste clé implique de soutenir la Direction, d'assurer la bonne marche de l’ensemble des activités RH en lien avec le pôle du Grand Périgueux, et de garantir le respect du cadre légal et réglementaire pour l’ensemble de l’établissement.
Missions / conditions d'exercice
1. Encadrement et accompagnement du pôle :
Encadrer, contrôler, et manager le pôle des ressources humaines (6 ETP).
Assurer l'évaluation des agents sous sa responsabilité et mener les entretiens professionnels.
Optimiser la dynamique de travail d'équipe et de communication.
Sensibiliser et accompagner tous les pôles sur les règles RH.
Coordonner le pôle RH de l’établissement en lien avec le service RH de l’Agglomération GP.
2. Organisation et gestion des ressources humaines :
Superviser l’ensemble des missions en lien avec les ressources humaines (rémunération, recrutement, prévention, formation, gestion des CDD, carrières des agents, suivi des entretiens annuels, QVT…)
Assurer la gestion des dossiers d’expertises RH (discipline, conseils médicaux, préfecture, trésorerie municipale, FIPHFP, licenciements, retraites, RDV agents…)
Assurer la veille juridique RH en lien avec le CDG24.
Assurer le bon déroulé des élections professionnelles.
3. Suivi de l'activité et soutien à la Direction :
Élaborer, analyser, et présenter les tableaux de bord et le rapport social unique (RSU).
Participer à l'organisation du Comité Social Territorial et du Conseil d'Administration (Elaboration de délibérations, tenue du tableau des effectifs, gestion des DVE, dialogue social Animation des Instances).
Soutenir la Direction, être force de proposition, et rendre compte des anomalies.
Encadrer, contrôler, et manager le pôle des ressources humaines (6 ETP).
Assurer l'évaluation des agents sous sa responsabilité et mener les entretiens professionnels.
Optimiser la dynamique de travail d'équipe et de communication.
Sensibiliser et accompagner tous les pôles sur les règles RH.
Coordonner le pôle RH de l’établissement en lien avec le service RH de l’Agglomération GP.
2. Organisation et gestion des ressources humaines :
Superviser l’ensemble des missions en lien avec les ressources humaines (rémunération, recrutement, prévention, formation, gestion des CDD, carrières des agents, suivi des entretiens annuels, QVT…)
Assurer la gestion des dossiers d’expertises RH (discipline, conseils médicaux, préfecture, trésorerie municipale, FIPHFP, licenciements, retraites, RDV agents…)
Assurer la veille juridique RH en lien avec le CDG24.
Assurer le bon déroulé des élections professionnelles.
3. Suivi de l'activité et soutien à la Direction :
Élaborer, analyser, et présenter les tableaux de bord et le rapport social unique (RSU).
Participer à l'organisation du Comité Social Territorial et du Conseil d'Administration (Elaboration de délibérations, tenue du tableau des effectifs, gestion des DVE, dialogue social Animation des Instances).
Soutenir la Direction, être force de proposition, et rendre compte des anomalies.
Profils recherchés
Compétences techniques :
Excellente connaissance du cadre réglementaire des ressources humaines de la Fonction Publique.
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et expériences en ressources humaines exigées (5 ans).
Connaissance du secteur médico-social appréciée.
Maîtrise de l'outil informatique et des suites bureautiques (Pack Office).
Polyvalence dans la gestion des ressources humaines et de la paie.
Compétences fonctionnelles et relationnelles :
Capacité d'animation et management d'équipe.
Autonomie, sens des priorités, et prise d'initiatives adaptées.
Capacité de communication, d'écoute, de dialogue et d'analyse.
Rigueur, diplomatie, et esprit de synthèse.
Être force de proposition et impulser cette dynamique aux équipes.
Prérequis et conditions de travail :
Diplôme en ressources humaines Licence ou forte équivalence requise.
Implication, réactivité, sens du contact et de l’équipe, devoir de confidentialité et de réserve.
Poste basé à Périgueux.
Temps complet : 35 heures hebdomadaires.
Plusieurs rythmes de travail avec RTT possibles (pour des temps de travail de 36h, 36h30, 37h ou 37h30 hebdomadaires).
Détails du poste :
Agent de la Fonction Publique Territoriale - Catégorie B – Rédacteur.
Rémunération basée sur les grilles statutaires du cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux - RIFSEEP (IFSE + CIA) - Participations à la prévoyance maintien de salaire et mutuelle santé.
Titres restaurant.
CNAS/CDAS & Association du personnel.
Intégration possible par voie de mutation ou en tant que contractuel de droit public en cas de recherche infructueuse de titulaire.
Prise de poste à partir du 01/04/2026.
Excellente connaissance du cadre réglementaire des ressources humaines de la Fonction Publique.
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et expériences en ressources humaines exigées (5 ans).
Connaissance du secteur médico-social appréciée.
Maîtrise de l'outil informatique et des suites bureautiques (Pack Office).
Polyvalence dans la gestion des ressources humaines et de la paie.
Compétences fonctionnelles et relationnelles :
Capacité d'animation et management d'équipe.
Autonomie, sens des priorités, et prise d'initiatives adaptées.
Capacité de communication, d'écoute, de dialogue et d'analyse.
Rigueur, diplomatie, et esprit de synthèse.
Être force de proposition et impulser cette dynamique aux équipes.
Prérequis et conditions de travail :
Diplôme en ressources humaines Licence ou forte équivalence requise.
Implication, réactivité, sens du contact et de l’équipe, devoir de confidentialité et de réserve.
Poste basé à Périgueux.
Temps complet : 35 heures hebdomadaires.
Plusieurs rythmes de travail avec RTT possibles (pour des temps de travail de 36h, 36h30, 37h ou 37h30 hebdomadaires).
Détails du poste :
Agent de la Fonction Publique Territoriale - Catégorie B – Rédacteur.
Rémunération basée sur les grilles statutaires du cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux - RIFSEEP (IFSE + CIA) - Participations à la prévoyance maintien de salaire et mutuelle santé.
Titres restaurant.
CNAS/CDAS & Association du personnel.
Intégration possible par voie de mutation ou en tant que contractuel de droit public en cas de recherche infructueuse de titulaire.
Prise de poste à partir du 01/04/2026.
Contact et modalités de candidature
Contact
0553547670
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (CV, lettre de motivation) à
CIAS du Grand Périgueux
Espace Aliénor
255 rue Martha Desrumaux
24000 PÉRIGUEUX
ou par mail : recrutement.autonomie@grandperigueux.fr
CIAS du Grand Périgueux
Espace Aliénor
255 rue Martha Desrumaux
24000 PÉRIGUEUX
ou par mail : recrutement.autonomie@grandperigueux.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.