UN(E) DIRECTEUR(TRICE) DU VILLAGE DE L’ENFANCE
Offre n° O024260209000628
Publiée le 09/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Impasse Louis Braille, Périgueux (Dordogne (24))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Descriptif de l'emploi
LE DEPARTEMENT DE LA DORDOGNE RECRUTE PAR VOIE DE MUTATION, DETACHEMENT OU D’INSCRIPTION SUR LISTE D’APTITUDE UN(E) DIRECTEUR(TRICE) DU VILLAGE DE L’ENFANCE- DIRECTION GENERALE ADJOINTE DE LA SOLIDARITE ET DE LA PREVENTION (DGA-SP).
Présentation de l’établissement :
Le Village de l'Enfance est un établissement non personnalisé. C’est un acteur stratégique de la politique départementale de protection de l’enfance.
Il a pour mission de répondre au besoin d’accueil d’urgence d’enfants ou d’adolescents en danger.
L’établissement est ouvert 24h/24h et 365 jours/an afin d’être à tout moment, en capacité d’accueillir des enfants à la demande de l’ASE ou des services de la Justice.
D’une capacité de 45 places, il se compose d’une pouponnière 5 places, d’une unité petite enfance (15 places), d’une unité « adolescents » (10 places) et d’un Centre parental (15 places).
- Personnels encadrés : 66 ETP
- Budget de l’établissement : 4,305 M€
Sous l’autorité de la Directrice Générale Adjointe de la Solidarité et de la Prévention, le directeur/ la directrice dirige le Village de l'Enfance. Il/Elle est responsable du bon fonctionnement de l’établissement, de la mise en œuvre des missions de protection de l’enfance ainsi que de la gestion administrative, technique et financière dont il/elle rend compte régulièrement auprès de la Commission de surveillance. Il veille au maintien de la continuité des missions.
Il/Elle encadre des équipes pluridisciplinaires en favorisant le développement des compétences et savoir-faire des personnels.
Contraintes et spécificités du poste :
• Grande disponibilité, contraintes horaires, astreintes de direction d’établissement.
• Déplacements sur l’ensemble du département.
• Permis de conduire B.
Présentation de l’établissement :
Le Village de l'Enfance est un établissement non personnalisé. C’est un acteur stratégique de la politique départementale de protection de l’enfance.
Il a pour mission de répondre au besoin d’accueil d’urgence d’enfants ou d’adolescents en danger.
L’établissement est ouvert 24h/24h et 365 jours/an afin d’être à tout moment, en capacité d’accueillir des enfants à la demande de l’ASE ou des services de la Justice.
D’une capacité de 45 places, il se compose d’une pouponnière 5 places, d’une unité petite enfance (15 places), d’une unité « adolescents » (10 places) et d’un Centre parental (15 places).
- Personnels encadrés : 66 ETP
- Budget de l’établissement : 4,305 M€
Sous l’autorité de la Directrice Générale Adjointe de la Solidarité et de la Prévention, le directeur/ la directrice dirige le Village de l'Enfance. Il/Elle est responsable du bon fonctionnement de l’établissement, de la mise en œuvre des missions de protection de l’enfance ainsi que de la gestion administrative, technique et financière dont il/elle rend compte régulièrement auprès de la Commission de surveillance. Il veille au maintien de la continuité des missions.
Il/Elle encadre des équipes pluridisciplinaires en favorisant le développement des compétences et savoir-faire des personnels.
Contraintes et spécificités du poste :
• Grande disponibilité, contraintes horaires, astreintes de direction d’établissement.
• Déplacements sur l’ensemble du département.
• Permis de conduire B.
Missions / conditions d'exercice
Les missions stratégiques :
- Il/elle définit et fait évoluer le projet d’établissement conformément aux orientations fixées par le Conseil départemental.
- Il/Elle assure le pilotage de l’établissement en concertation avec la Commission de Surveillance.
- Il/Elle participe à la définition l’organigramme de l’établissement et détermine la répartition des fonctions et les délégations de gestion.
- En lien avec la direction des affaires financières, il/elle définit la politique financière de l’établissement.
- Il/Elle assure la coordination de la gestion des ressources humaines du Village de l’Enfance et assure l’interface avec la Direction des Ressources Humaines du Département qui gère les actes juridiques (recrutements, carrière, paie…).
- Il/elle dirige, anime ou coordonne les différentes instances de l’établissement ainsi que les réunions de direction.
La conduite générale de l’établissement :
- Il/elle définit et organise les permanences et astreintes.
- Il/elle prononce les admissions des enfants accueillis et assure la coordination avec la direction de l’ASE.
- Il/elle valide les projets éducatifs individualisés en coordination avec la direction de l’ASE.
- Il/elle met en œuvre l’évaluation interne des activités.
- Il/elle élabore le budget de l’établissement et en assure le suivi.
- Il/elle définit et fait évoluer le projet d’établissement conformément aux orientations fixées par le Conseil départemental.
- Il/Elle assure le pilotage de l’établissement en concertation avec la Commission de Surveillance.
- Il/Elle participe à la définition l’organigramme de l’établissement et détermine la répartition des fonctions et les délégations de gestion.
- En lien avec la direction des affaires financières, il/elle définit la politique financière de l’établissement.
- Il/Elle assure la coordination de la gestion des ressources humaines du Village de l’Enfance et assure l’interface avec la Direction des Ressources Humaines du Département qui gère les actes juridiques (recrutements, carrière, paie…).
- Il/elle dirige, anime ou coordonne les différentes instances de l’établissement ainsi que les réunions de direction.
La conduite générale de l’établissement :
- Il/elle définit et organise les permanences et astreintes.
- Il/elle prononce les admissions des enfants accueillis et assure la coordination avec la direction de l’ASE.
- Il/elle valide les projets éducatifs individualisés en coordination avec la direction de l’ASE.
- Il/elle met en œuvre l’évaluation interne des activités.
- Il/elle élabore le budget de l’établissement et en assure le suivi.
Profils recherchés
Profils recherchés :
• Expérience souhaitée de Direction d’un établissement médico-social, secteur Enfance
• Connaissances du cadre légal et réglementaire applicable au domaine de la protection de l’enfance.
• Connaissances approfondies des politiques sanitaires et sociales et des différentes formes de prise en charge (à domicile, en famille d’accueil et en institution).
• Connaissances financières en comptabilité publique.
• Connaissances relatives à la gestion de projets, négociation et de gestions de conflits.
Compétences :
• Savoir appliquer et faire appliquer la cadre législatif et réglementaire.
• Avoir une vision stratégique.
• Savoir animer et mobiliser une équipe.
• Savoir expliquer la stratégie, la faire partager, en définir les implications et les déclinaisons.
• Savoir gérer la complexité du jeu des acteurs dans les relations internes et externes.
• Savoir susciter l’adhésion des équipes internes comme celui des partenaires externes.
• Savoir se diriger dans un environnement complexe.
Qualités requises :
• Avoir le sens du service public, de l’intérêt général et de l’utilité sociale.
• Avoir le sens de l’autorité.
• Avoir une grande aptitude à l’écoute, à la concertation et à la négociation.
• Etre maitre de soi face aux situations de conflit.
• Strict respect du secret professionnel et des obligations liées aux fonctionnaires.
• Expérience souhaitée de Direction d’un établissement médico-social, secteur Enfance
• Connaissances du cadre légal et réglementaire applicable au domaine de la protection de l’enfance.
• Connaissances approfondies des politiques sanitaires et sociales et des différentes formes de prise en charge (à domicile, en famille d’accueil et en institution).
• Connaissances financières en comptabilité publique.
• Connaissances relatives à la gestion de projets, négociation et de gestions de conflits.
Compétences :
• Savoir appliquer et faire appliquer la cadre législatif et réglementaire.
• Avoir une vision stratégique.
• Savoir animer et mobiliser une équipe.
• Savoir expliquer la stratégie, la faire partager, en définir les implications et les déclinaisons.
• Savoir gérer la complexité du jeu des acteurs dans les relations internes et externes.
• Savoir susciter l’adhésion des équipes internes comme celui des partenaires externes.
• Savoir se diriger dans un environnement complexe.
Qualités requises :
• Avoir le sens du service public, de l’intérêt général et de l’utilité sociale.
• Avoir le sens de l’autorité.
• Avoir une grande aptitude à l’écoute, à la concertation et à la négociation.
• Etre maitre de soi face aux situations de conflit.
• Strict respect du secret professionnel et des obligations liées aux fonctionnaires.
Contact et modalités de candidature
Contact
0553022166
Informations complémentaires
Les dossiers de candidature (curriculum vitae complet, lettre de motivation, numéro d’offre) devront être envoyés le plus rapidement possible, par courriel à cd24.drh.sdcf.oe@dordogne.fr ou à l’adresse suivante :
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Dordogne
Hôtel du Département – Direction des Ressources Humaines –
CS 11200
2 Rue Paul Louis Courier
24019 PERIGUEUX CEDEX
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Dordogne
Hôtel du Département – Direction des Ressources Humaines –
CS 11200
2 Rue Paul Louis Courier
24019 PERIGUEUX CEDEX
Adresse de l'employeur
Conseil départemental de la Dordogne
>Hôtel du département 2 rue paul louis-courier cs 11200
24019 Perigueux cedex
>Hôtel du département 2 rue paul louis-courier cs 11200
24019 Perigueux cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.