Sous l’autorité de la direction et en lien étroit avec les partenaires du territoire, le/la chargé(e) de mission aura pour missions principales :
1/ Actualiser la Charte forestière du territoire :
o Evaluation de la charte forestière actuelle ;
o Elaboration d’un nouveau programme d’actions, avec un volet sur l’adaptation au changement climatique ;
o Définition des indicateurs de suivi et d’évaluation ;
o Animation d’une démarche collective pour élaborer un programme partagé ;
o Rédaction du document final.
Cette mission sera la priorité des 6 premiers mois du contrat.
2/ Animer la nouvelle Charte forestière du territoire :
o Animation de la gouvernance associée (groupes de travail thématiques, comité de pilotage, commission d’élus) ;
o Pilotage d’actions (mise en œuvre, suivi, évaluation et valorisation).
Exemples d’actions de la charte forestière menés avec les différents partenaires :
• Développer et accompagner des projets d’atténuation (notamment via le stockage de carbone) et d’adaptation au changement climatique, en forêt, en partenariat avec le CNPF : marquage de chantiers expérimentaux, accompagnement des propriétaires engagés, actions de sensibilisation.
• Organiser des rencontres techniques sur les thématiques forestières.
• Accompagner des collectivités sur la commande publique, afin d’intégrer l’utilisation de bois locaux dans leurs projets.
• Appuyer les collectivités sur les enjeux forestiers, en partenariat avec les structures compétentes : acquisition et aménagement de forêts communales, desserte forestière, réglementation des boisements, restructuration foncière, obligations légales de débroussaillement (OLD).
• Accompagner des propriétaires forestiers privés : information et conseil, expertise sur des techniques alternatives en zones sensibles, promotion de pratiques sylvicoles favorables à la protection de la nature.
• Participer à la création et à l’évaluation d’un réseau de vieilles forêts, en lien avec la mission biodiversité.
• Élaborer et animer des actions transversales avec les autres services du Parc : éducation à l’environnement et au territoire, préservation des milieux naturels, culture, adaptation au changement climatique.
0,6 équivalent temps plein du poste seront dédiés à des actions en lien avec l’adaptation au changement climatique.
MISSIONS SECONDAIRES
• Répondre aux sollicitations internes et externes nécessitant une expertise forestière, notamment les avis sur des projets d’énergies renouvelables.
• Participer aux réseaux de la fédération des Parcs naturels régionaux et de l’association des Parcs du Massif Central (IPAMAC).
• Accompagner un projet de regroupement économique d’entreprises locales spécialisées dans le travail du bois de châtaignier.
• Participer à la vie de l’équipe : réunions, animations grand public, stands, sorties terrain.
• Répondre aux sollicitations internes et externes nécessitant une expertise forestière, notamment les avis sur des projets d’énergies renouvelables.
• Participer aux réseaux de la fédération des Parcs naturels régionaux et de l’association des Parcs du Massif Central (IPAMAC).
• Accompagner un projet de regroupement économique d’entreprises locales spécialisées dans le travail du bois de châtaignier.
• Participer à la vie de l’équipe : réunions, animations grand public, stands, sorties terrain.