UN DIRECTEUR DU POLE D’AIDE SOCIALE A L’ENFANCE (H/F)
Offre n° O024260216001299
Publiée le 16/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue du 26e Regiment d’Infanterie, Périgueux (Dordogne (24))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
18/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Attaché principal
Attaché hors classe
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
LE DEPARTEMENT DE LA DORDOGNE RECRUTE PAR VOIE DE MUTATION, DE DETACHEMENT OU D’INSCRIPTION SUR LISTE D’APTITUDE, UN DIRECTEUR DU POLE D’AIDE SOCIALE A L’ENFANCE (H/F) A LA DIRECTION GENERALE ADJOINTE DE LA SOLIDARITE ET DE LA PREVENTION (DGA-SP).
Résidence Administrative : DGASP - Cité Administrative Bugeaud – 24016 PERIGUEUX CEDEX
Régime A.R.T.T. : Cadre général de l’organisation.
Télétravail : Poste télétravaillable
Résidence Administrative : DGASP - Cité Administrative Bugeaud – 24016 PERIGUEUX CEDEX
Régime A.R.T.T. : Cadre général de l’organisation.
Télétravail : Poste télétravaillable
Missions / conditions d'exercice
Missions du Pôle A.S.E : Le Pôle Aide Sociale à l’Enfance assure le pilotage, la coordination, la mise en œuvre et le contrôle de la politique en faveur de l’enfance protégée. Les missions de l’A.S.E. sont réparties entre les territoires et le Pôle. Le Pôle comprend 110 personnels administratifs et éducatifs, et 300 assistants familiaux.
- Prise en charge et accompagnement éducatif des mineurs confiés au Président du Conseil Départemental par les familles ou par décision de Justice
- Garant de la mise en œuvre du projet personnel pour l’enfant
- Prise en charge des mineurs non accompagnés
- Prise en charge des jeunes majeurs sur leur demande
- Traitement des informations préoccupantes
- Interface entre les Juges des Enfants, le Parquet, les Unités Territoriales et les partenaires extérieurs
- Traitement des demandes d’adoption et de consultation des dossiers en recherche des origines
- Mise en œuvre de la commission d’adoption
- Suivi et secrétariat du Conseil de Famille
- Suivi, gestion et paie des assistants familiaux
- Gestion administrative et juridique des dossiers des enfants accueillis
Activités principales :
- Pilotage, suivi financier et contrôle de la politique générale de l’enfance
- Direction des services du Pôle, mise en œuvre, régulation, contrôles et évaluations des programmes et actions
- Prise de décision sur les situations individuelles de mineurs confiés ou de jeunes majeurs, notamment en situation d’urgence ou de crise
- Contribution à l’élaboration, mise en œuvre et évaluation du Schéma Départemental Enfance-Famille
- Contribution à l’élaboration et mise en œuvre des politiques de Protection de l’Enfance en lien avec le pôle PMI, la MDPH, le service social
- Suivi et mise en œuvre de la contractualisation avec l’Etat
- Représentation du Pôle A.S.E. notamment auprès de l’autorité judiciaire
- Animation des partenariats
- Coordination des partenaires et des acteurs de l’ASE dans le cadre du pilotage des projets stratégiques
- Mise en place des procédures et tableaux de bord
- Préparation du rapport d’activité annuel et des documents cadres généraux
- Conseil technique et soutien des équipes
- Mission de contrôle au domicile de l’assistant familial
- Préparation et suivi de l’exécution budgétaire (dépenses/recettes)
- Supervision de la tarification, suivi et contrôle des Maisons d’Enfant à Caractère Social et des Lieux de vie
- Organisation du contrôle des allocations versées aux assistants familiaux
- Réalisation de tableaux de pilotages mensuels
- Définition des objectifs d’action des Clubs de prévention et suivi budgétaire
- Gestion du Fonds d’Aide aux Jeunes en Difficulté (F.A.J.D.)
- Suivi et animation de l’Observatoire Départemental de la protection de l’enfance (O.D.P.E.)
- Suivi du dispositif de Fonds Social Européen
- Prise en charge et accompagnement éducatif des mineurs confiés au Président du Conseil Départemental par les familles ou par décision de Justice
- Garant de la mise en œuvre du projet personnel pour l’enfant
- Prise en charge des mineurs non accompagnés
- Prise en charge des jeunes majeurs sur leur demande
- Traitement des informations préoccupantes
- Interface entre les Juges des Enfants, le Parquet, les Unités Territoriales et les partenaires extérieurs
- Traitement des demandes d’adoption et de consultation des dossiers en recherche des origines
- Mise en œuvre de la commission d’adoption
- Suivi et secrétariat du Conseil de Famille
- Suivi, gestion et paie des assistants familiaux
- Gestion administrative et juridique des dossiers des enfants accueillis
Activités principales :
- Pilotage, suivi financier et contrôle de la politique générale de l’enfance
- Direction des services du Pôle, mise en œuvre, régulation, contrôles et évaluations des programmes et actions
- Prise de décision sur les situations individuelles de mineurs confiés ou de jeunes majeurs, notamment en situation d’urgence ou de crise
- Contribution à l’élaboration, mise en œuvre et évaluation du Schéma Départemental Enfance-Famille
- Contribution à l’élaboration et mise en œuvre des politiques de Protection de l’Enfance en lien avec le pôle PMI, la MDPH, le service social
- Suivi et mise en œuvre de la contractualisation avec l’Etat
- Représentation du Pôle A.S.E. notamment auprès de l’autorité judiciaire
- Animation des partenariats
- Coordination des partenaires et des acteurs de l’ASE dans le cadre du pilotage des projets stratégiques
- Mise en place des procédures et tableaux de bord
- Préparation du rapport d’activité annuel et des documents cadres généraux
- Conseil technique et soutien des équipes
- Mission de contrôle au domicile de l’assistant familial
- Préparation et suivi de l’exécution budgétaire (dépenses/recettes)
- Supervision de la tarification, suivi et contrôle des Maisons d’Enfant à Caractère Social et des Lieux de vie
- Organisation du contrôle des allocations versées aux assistants familiaux
- Réalisation de tableaux de pilotages mensuels
- Définition des objectifs d’action des Clubs de prévention et suivi budgétaire
- Gestion du Fonds d’Aide aux Jeunes en Difficulté (F.A.J.D.)
- Suivi et animation de l’Observatoire Départemental de la protection de l’enfance (O.D.P.E.)
- Suivi du dispositif de Fonds Social Européen
Profils recherchés
Profil et compétences
- BAC + 3 minimum et expérience dans le domaine social + CAFERUIS exigé pour les Conseillers socio-éducatifs
- Maîtrise des dispositifs de la Protection de l’Enfance
- Expertise dans le domaine de l’aide sociale à l’enfance, connaissance du cadre éducatif
- Maîtrise du cadre juridique de l’Aide Sociale à l’Enfance
- Connaissance des finances publiques et institutions locales
- Maîtrise des techniques de management et de communication (dans le cadre d’une organisation déconcentrée)
Qualités requises
- Méthode, rigueur, réactivité, anticipation,
- Sens de l’organisation,
- Maîtrise de soi,
- Sens de l’initiative,
- Grande disponibilité et réactivité
- Sens des responsabilités, capacité à s’adapter aux situations d’urgence, capacité à réguler
- Capacité à faire face à l’urgence, à prioriser
- Sens du service public, des relations humaines et du respect des personnes
- Travail d’équipe et de partenariat
- Discrétion professionnelle
- BAC + 3 minimum et expérience dans le domaine social + CAFERUIS exigé pour les Conseillers socio-éducatifs
- Maîtrise des dispositifs de la Protection de l’Enfance
- Expertise dans le domaine de l’aide sociale à l’enfance, connaissance du cadre éducatif
- Maîtrise du cadre juridique de l’Aide Sociale à l’Enfance
- Connaissance des finances publiques et institutions locales
- Maîtrise des techniques de management et de communication (dans le cadre d’une organisation déconcentrée)
Qualités requises
- Méthode, rigueur, réactivité, anticipation,
- Sens de l’organisation,
- Maîtrise de soi,
- Sens de l’initiative,
- Grande disponibilité et réactivité
- Sens des responsabilités, capacité à s’adapter aux situations d’urgence, capacité à réguler
- Capacité à faire face à l’urgence, à prioriser
- Sens du service public, des relations humaines et du respect des personnes
- Travail d’équipe et de partenariat
- Discrétion professionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0553022166
Informations complémentaires
Les dossiers de candidature (curriculum vitae complet, lettre de motivation, diplômes requis pour le poste et numéro d’offre) devront être envoyés par courriel à cd24.drh.sdcf.oe@dordogne.fr ou à l’adresse suivante :
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Dordogne
Hôtel du Département – Direction des Ressources Humaines –
CS 11200
2 Rue Paul Louis Courier
24019 PERIGUEUX CEDEX
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Dordogne
Hôtel du Département – Direction des Ressources Humaines –
CS 11200
2 Rue Paul Louis Courier
24019 PERIGUEUX CEDEX
Adresse de l'employeur
Conseil départemental de la Dordogne
>Hôtel du département 2 rue paul louis-courier cs 11200
24019 Perigueux cedex
>Hôtel du département 2 rue paul louis-courier cs 11200
24019 Perigueux cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.