Secrétaire général de mairie (h/f)
Offre n° O024260325000497
Publiée le 25/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Le bourg, Saint-Martial-d'Artenset (Dordogne (24))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
24/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 7 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la directive des élus, la/le secrétaire général de mairie :
• Met en œuvre, sous la direction des élus, les politiques déclinées par l’équipe municipale ainsi que les décisions municipales.
• Assure l’accueil des administrés,
• Coordonne, organise et gère les moyens humains, matériels et financiers de la commune
• Conseille les élus
• Met en œuvre, sous la direction des élus, les politiques déclinées par l’équipe municipale ainsi que les décisions municipales.
• Assure l’accueil des administrés,
• Coordonne, organise et gère les moyens humains, matériels et financiers de la commune
• Conseille les élus
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES :
Assistance et conseil aux élus
- Élaborer et mettre en œuvre les décisions du conseil municipal
- Conseiller les élus et les alerter sur les risques techniques et juridiques
Accueil physique/téléphonique et renseignement de la population
- Accueillir et renseigner le public
- Recevoir, filtrer et orienter les appels téléphoniques
Élaboration des documents administratifs et budgétaires
- Préparer et rédiger les documents administratifs (compte rendu du conseil municipal, délibérations, arrêtés…) et budgétaires
- Préparer et suivre l'exécution du budget
- Réaliser les opérations comptables
- Rédiger, gérer et suivre les marchés publics, la commande publique
- Vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs
- Élaborer et suivre les demandes de subvention
Gestion des ressources humaines
- Conseiller le Maire et le conseil municipal sur les décisions relatives aux ressources humaines
- Préparer et mettre en forme les actes administratifs en matière de gestion du personnel
- Suivi de la carrière des agents de la commune
- Réaliser la paye des agents de la commune
Gestion des affaires générales
- Préparer et mettre en forme les actes administratifs du maire et les actes d'état civil, du droit funéraire et du cimetière
- Organiser les élections et effectuer le suivi des listes électorales
- Assurer la gestion courante des demandes diverses (associations, incidents…)
MISSIONS ANNEXES
- Gestion des équipements municipaux
- Assurer la mise en œuvre des décisions municipales en matière d'urbanisme
- Assister au conseil municipal
- Assurer la gestion des demandes liées à l’école (inscriptions, renseignement…)
Assistance et conseil aux élus
- Élaborer et mettre en œuvre les décisions du conseil municipal
- Conseiller les élus et les alerter sur les risques techniques et juridiques
Accueil physique/téléphonique et renseignement de la population
- Accueillir et renseigner le public
- Recevoir, filtrer et orienter les appels téléphoniques
Élaboration des documents administratifs et budgétaires
- Préparer et rédiger les documents administratifs (compte rendu du conseil municipal, délibérations, arrêtés…) et budgétaires
- Préparer et suivre l'exécution du budget
- Réaliser les opérations comptables
- Rédiger, gérer et suivre les marchés publics, la commande publique
- Vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs
- Élaborer et suivre les demandes de subvention
Gestion des ressources humaines
- Conseiller le Maire et le conseil municipal sur les décisions relatives aux ressources humaines
- Préparer et mettre en forme les actes administratifs en matière de gestion du personnel
- Suivi de la carrière des agents de la commune
- Réaliser la paye des agents de la commune
Gestion des affaires générales
- Préparer et mettre en forme les actes administratifs du maire et les actes d'état civil, du droit funéraire et du cimetière
- Organiser les élections et effectuer le suivi des listes électorales
- Assurer la gestion courante des demandes diverses (associations, incidents…)
MISSIONS ANNEXES
- Gestion des équipements municipaux
- Assurer la mise en œuvre des décisions municipales en matière d'urbanisme
- Assister au conseil municipal
- Assurer la gestion des demandes liées à l’école (inscriptions, renseignement…)
Profils recherchés
- SAVOIRS :
- Environnement territorial (compétences des communes et leur organisation, cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics...)
- Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique ;
- Maîtrise des outils informatiques ;
- Droits et obligations des fonctionnaires, statut applicable aux agents publics ;
- Cadre réglementaire et juridique des actes administratifs et d'état civil ;
- Règles d'urbanisme ;
- Procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats.
- SAVOIR FAIRE :
- respecter les délais réglementaires ;
- savoir gérer la polyvalence et les priorités ;
- vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs ;
- préparer les dossiers de mandatement, des dépenses et recettes, des demandes et justifications de subventions et des déclarations financières ;
- préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal, les actes administratifs du maire et les actes d'état civil ;
- élaborer et animer un dispositif d'accueil de la population.
- SAVOIR ETRE :
- Être organisé, rigoureux et méthodique
- Etre autonome et force de proposition
- Etre polyvalent, adaptable et avoir un esprit d’analyse et de synthèse.
- Être patient, sérieux et efficace
- Être discret (secret professionnel, devoir de réserve…)
- Qualités relationnelles
- Environnement territorial (compétences des communes et leur organisation, cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics...)
- Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique ;
- Maîtrise des outils informatiques ;
- Droits et obligations des fonctionnaires, statut applicable aux agents publics ;
- Cadre réglementaire et juridique des actes administratifs et d'état civil ;
- Règles d'urbanisme ;
- Procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats.
- SAVOIR FAIRE :
- respecter les délais réglementaires ;
- savoir gérer la polyvalence et les priorités ;
- vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs ;
- préparer les dossiers de mandatement, des dépenses et recettes, des demandes et justifications de subventions et des déclarations financières ;
- préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal, les actes administratifs du maire et les actes d'état civil ;
- élaborer et animer un dispositif d'accueil de la population.
- SAVOIR ETRE :
- Être organisé, rigoureux et méthodique
- Etre autonome et force de proposition
- Etre polyvalent, adaptable et avoir un esprit d’analyse et de synthèse.
- Être patient, sérieux et efficace
- Être discret (secret professionnel, devoir de réserve…)
- Qualités relationnelles
Contact et modalités de candidature
Contact
0553803577
Informations complémentaires
Merci d'adresser vos CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire par mail à
mairie-de-saint-martial-darten@wanadoo.fr
mairie-de-saint-martial-darten@wanadoo.fr
Adresse de l'employeur
Mairie de ST MARTIAL D'ARTENSET
>Le bourg
24700 St martial d'artenset
>Le bourg
24700 St martial d'artenset
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.