Policier municipal (h/f)
Offre n° O024260331001742
Publiée le 31/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue Jules Ferry, Saint-Astier (Dordogne (24))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
30/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Gardien brigadier
Brigadier-chef principal
Chef de police municipale (grade en extinction)
Chef de service de police municipale
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Brigadier-chef principal
Chef de police municipale (grade en extinction)
Chef de service de police municipale
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + RIFSEEP.
Descriptif de l'emploi
POLICIER OU POLICIÈRE MUNICIPAL / (h/f)
A TEMPS COMPLET
Les membres de ce cadre d'emplois exécutent sous l'autorité du maire et sous le contrôle de la Directrice générale des services, dans les conditions déterminées par les lois n°99-291 du 15 avril 1999, n°2001-1062 du 15 novembre 2001, n°2002-276 du 27 février 2002, n°2003-239 du 18 mars 2003 et n°2006-396 du 31 mars 2006, les missions de police administrative et judiciaire relevant de la compétence de celui-ci en matière de prévention et de surveillance du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques.
Ils assurent l'exécution des arrêtés de police du maire et constatent par procès-verbaux les contraventions à ces arrêtés ainsi qu'aux dispositions des codes et lois pour lesquelles compétence leur est donnée.
Les brigadiers-chefs principaux sont chargés, lorsqu'il n'existe pas d'emploi de directeur de police municipale ou de chef de service de police municipale, ou, le cas échéant, dans les conditions prévues à l'article 27 du décret n°2006-1391 du 17novembre 2006, de chef de police municipale, de l'encadrement des gardiens et des brigadiers.
Les chefs de police municipale sont chargés des missions mentionnées aux deux premiers alinéas ci-dessus et, lorsqu'il n'existe pas d'emploi de directeur de police municipale ou de chef de service de police municipale, de l'encadrement des gardiens, des brigadiers et des brigadiers-chefs principaux
Avantages sociaux :
Adhésion aux CNAS et CDAS.
Participation de l’employeur sur la mutuelle santé collective.
Participation de l’employeur sur la mutuelle prévoyance collective.
Rémunération statutaire + RIFSEEP.
A TEMPS COMPLET
Les membres de ce cadre d'emplois exécutent sous l'autorité du maire et sous le contrôle de la Directrice générale des services, dans les conditions déterminées par les lois n°99-291 du 15 avril 1999, n°2001-1062 du 15 novembre 2001, n°2002-276 du 27 février 2002, n°2003-239 du 18 mars 2003 et n°2006-396 du 31 mars 2006, les missions de police administrative et judiciaire relevant de la compétence de celui-ci en matière de prévention et de surveillance du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques.
Ils assurent l'exécution des arrêtés de police du maire et constatent par procès-verbaux les contraventions à ces arrêtés ainsi qu'aux dispositions des codes et lois pour lesquelles compétence leur est donnée.
Les brigadiers-chefs principaux sont chargés, lorsqu'il n'existe pas d'emploi de directeur de police municipale ou de chef de service de police municipale, ou, le cas échéant, dans les conditions prévues à l'article 27 du décret n°2006-1391 du 17novembre 2006, de chef de police municipale, de l'encadrement des gardiens et des brigadiers.
Les chefs de police municipale sont chargés des missions mentionnées aux deux premiers alinéas ci-dessus et, lorsqu'il n'existe pas d'emploi de directeur de police municipale ou de chef de service de police municipale, de l'encadrement des gardiens, des brigadiers et des brigadiers-chefs principaux
Avantages sociaux :
Adhésion aux CNAS et CDAS.
Participation de l’employeur sur la mutuelle santé collective.
Participation de l’employeur sur la mutuelle prévoyance collective.
Rémunération statutaire + RIFSEEP.
Missions / conditions d'exercice
L'agent(e) réalise les missions principales suivantes :
- Veille et prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques
- Recherche et relevé des infractions
- Rédaction et transmission d'écrits professionnels
- Commandement des interventions d'une équipe de police municipale
- Accueil et relation avec les publics
- Permanence opérationnelle du service de police municipale
- Participer à la définition des orientations de la collectivité en matière de prévention et de sécurité publique
- Gérer l’interface avec la population
- En lien avec les élus : analyser les doléances et formuler des réponses appropriées
- Accueillir et renseigner les personnes sur la voie publique et au sein du service
- Écouter, accompagner une personne en difficulté
- Porter assistance à des usagers en situation de crise ou d’urgence
- Dialoguer avec des populations spécifiques (gens du voyage, mineurs, SDF, …)
- Veille et prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques
- Recherche et relevé des infractions
- Rédaction et transmission d'écrits professionnels
- Commandement des interventions d'une équipe de police municipale
- Accueil et relation avec les publics
- Permanence opérationnelle du service de police municipale
- Participer à la définition des orientations de la collectivité en matière de prévention et de sécurité publique
- Gérer l’interface avec la population
- En lien avec les élus : analyser les doléances et formuler des réponses appropriées
- Accueillir et renseigner les personnes sur la voie publique et au sein du service
- Écouter, accompagner une personne en difficulté
- Porter assistance à des usagers en situation de crise ou d’urgence
- Dialoguer avec des populations spécifiques (gens du voyage, mineurs, SDF, …)
Profils recherchés
- Titulaire d’un concours de la Police Municipale/Nationale
- Permis B obligatoire
SAVOIR-FAIRE
Veille et prévention :
- Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du maire – Faire respecter les arrêtés
- Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur
- Identifier les sites, bâtiments et structures qui nécessitent une surveillance
- Veiller au respect du stationnement (prévention avant toute verbalisation)
- Prendre des mesures pour veiller à la sécurité des personnes, des biens, au maintien de l’ordre public et à la salubrité publique
- Prévention aux abords des équipements et lieux publics
- Alerter l’autorité territoriale d’un risque relatif à la sécurité et à l’ordre public sur les voies publiques
- Sécuriser le passage des piétons sur la voie publique
- Surveiller la sécurité aux abords des écoles
- Veiller au bon déroulement des manifestations publiques, des cérémonies et des animations municipales importantes, telles que la fête de la musique, la fête de la lumière, le 14 juillet, ………
- Dossiers sécurité : Montage du dossier pour la Préfecture pour le 14 juillet-la fête de la musique et la fête de la lumière
- Surveillance du marché
- Organisation des fêtes foraines : prévisions et placement des forains.
- Lutte contre le bruit
- Contrôle des débits de boissons
- Récupération d’animaux errants ou morts
- Analyser, gérer des situations ou des évènements imprévus
- Recueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie et suivre les résultats
- Rendre compte des contraventions trimestriellement
- Vérification d’urbanisme
- Réaliser des enquêtes administratives
- Lutte contre la délinquance
- Gérer les objets trouvés
- Gérer les véhicules abandonnés
- Constatation des sinistres et des dégradations sur la voie publique et sur les bâtiments communaux – dépôt de plainte
Transmission des informations et rédaction d’écrits professionnels :
- Rendre compte, par écrit à Madame Le Maire ou la Directrice Générale des Services des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises
- Faire des rapports d’activité hebdomadaires et de surveillance
- Rédiger et transmettre des procès-verbaux
- Saisir des données informatiques relatives aux amendes forfaitaires
- Assurer la transmission des informations selon les procédures définies.
Missions complémentaires :
- Entretien hebdomadaire du véhicule de service
- Relevage kilométrique du véhicule à chaque plein de carburant
- Assure le bon déroulement et la sécurité des cérémonies officielles
- Projet d’alignement sur le terrain pour transmission des données au service urbanisme pour prise d’arrêtés
Missions exceptionnelles
- Disponibilité et Intervention dans le cas de catastrophes naturelles exceptionnelles (crues, tempêtes…)
SAVOIR ETRE :
* Qualités managériales (leader d’équipe) appréciés ;
* Qualités relationnelles ;
* Sens du travail en équipe ;
* Esprit d'initiative et autonomie ;
* Savoir rendre compte de son activité ;
* Bonne condition physique ;
* Rigueur dans les consignes ;
* Propreté du travail et de ses équipements ;
* Sens du service public.
- Permis B obligatoire
SAVOIR-FAIRE
Veille et prévention :
- Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du maire – Faire respecter les arrêtés
- Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur
- Identifier les sites, bâtiments et structures qui nécessitent une surveillance
- Veiller au respect du stationnement (prévention avant toute verbalisation)
- Prendre des mesures pour veiller à la sécurité des personnes, des biens, au maintien de l’ordre public et à la salubrité publique
- Prévention aux abords des équipements et lieux publics
- Alerter l’autorité territoriale d’un risque relatif à la sécurité et à l’ordre public sur les voies publiques
- Sécuriser le passage des piétons sur la voie publique
- Surveiller la sécurité aux abords des écoles
- Veiller au bon déroulement des manifestations publiques, des cérémonies et des animations municipales importantes, telles que la fête de la musique, la fête de la lumière, le 14 juillet, ………
- Dossiers sécurité : Montage du dossier pour la Préfecture pour le 14 juillet-la fête de la musique et la fête de la lumière
- Surveillance du marché
- Organisation des fêtes foraines : prévisions et placement des forains.
- Lutte contre le bruit
- Contrôle des débits de boissons
- Récupération d’animaux errants ou morts
- Analyser, gérer des situations ou des évènements imprévus
- Recueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie et suivre les résultats
- Rendre compte des contraventions trimestriellement
- Vérification d’urbanisme
- Réaliser des enquêtes administratives
- Lutte contre la délinquance
- Gérer les objets trouvés
- Gérer les véhicules abandonnés
- Constatation des sinistres et des dégradations sur la voie publique et sur les bâtiments communaux – dépôt de plainte
Transmission des informations et rédaction d’écrits professionnels :
- Rendre compte, par écrit à Madame Le Maire ou la Directrice Générale des Services des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises
- Faire des rapports d’activité hebdomadaires et de surveillance
- Rédiger et transmettre des procès-verbaux
- Saisir des données informatiques relatives aux amendes forfaitaires
- Assurer la transmission des informations selon les procédures définies.
Missions complémentaires :
- Entretien hebdomadaire du véhicule de service
- Relevage kilométrique du véhicule à chaque plein de carburant
- Assure le bon déroulement et la sécurité des cérémonies officielles
- Projet d’alignement sur le terrain pour transmission des données au service urbanisme pour prise d’arrêtés
Missions exceptionnelles
- Disponibilité et Intervention dans le cas de catastrophes naturelles exceptionnelles (crues, tempêtes…)
SAVOIR ETRE :
* Qualités managériales (leader d’équipe) appréciés ;
* Qualités relationnelles ;
* Sens du travail en équipe ;
* Esprit d'initiative et autonomie ;
* Savoir rendre compte de son activité ;
* Bonne condition physique ;
* Rigueur dans les consignes ;
* Propreté du travail et de ses équipements ;
* Sens du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0553024280
Informations complémentaires
CANDIDATURE (lettre de motivation et CV) A ENVOYER :
MAIRIE DE SAINT-ASTIER - A l'attention de Monsieur le Maire, Jacques AUDOUIN
2 RUE JULES FERRY – 24110 SAINT-ASTIER
Courriel : mairie@saint-astier.fr
MAIRIE DE SAINT-ASTIER - A l'attention de Monsieur le Maire, Jacques AUDOUIN
2 RUE JULES FERRY – 24110 SAINT-ASTIER
Courriel : mairie@saint-astier.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.