Manager de commerce
Offre n° O024260416000638
Publiée le 16/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie, Périgueux (Dordogne (24))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
16/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Action économique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Nichée au cœur de la Dordogne, au sein de la région Nouvelle-Aquitaine, Périgueux allie qualité de vie, dynamisme économique et cadre patrimonial exceptionnel. Préfecture de la Dordogne, la ville compte plus de 30 000 habitants, se situe à 1H30 de Bordeaux par l’A89. Ville active avec 3 123 entreprises, 23 000 emplois et plus de 800 commerces, la ville bénéficie d’une zone de chalandise estimée à plus de 100 000 habitants (aire d’attraction des villes 2020, INSEE statistiques locales), qui rayonne bien au-delà de ses frontières administratives.
Engagée depuis 2018 dans le programme national Action Cœur de Ville, la Ville de Périgueux affirme une volonté forte de transformation et de développement. La Ville de PERIGUEUX recrute un(e) manager de commerce qui sera placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la cheffe de service « Projet urbain et Action Cœur de Ville ».
Engagée depuis 2018 dans le programme national Action Cœur de Ville, la Ville de Périgueux affirme une volonté forte de transformation et de développement. La Ville de PERIGUEUX recrute un(e) manager de commerce qui sera placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la cheffe de service « Projet urbain et Action Cœur de Ville ».
Missions / conditions d'exercice
Développement commercial du territoire
– Réaliser des études, un diagnostic et de la prospective au service de la connaissance du territoire et de l’offre commerciale
– A l’appui des données socio-économiques, établir une stratégie et un programme d’actions de redynamisation et de développement commercial et d’animation de la commune (du centre-ville aux quartiers fragilisés) : par exemple, office de commerce, assises du commerce, concession, etc.
– Contribuer au développement d'une offre commerciale plus visible et plus lisible
– Coordonner, suivre et évaluer les actions mises en œuvre
Partenariats financiers et techniques:
– Assurer une veille sur les sources et cadres de financement de projets de développement économique et urbain
– Prospecter, démarcher et mobiliser les opportunités de financement: programme Action Cœur de Ville, appel à projets, subventions État, Région, investisseurs...
– Contribuer, en transversalité avec les services municipaux et les partenaires publics et privés, au montage juridique, technique et financier des opérations immobilières commerciales
– Assurer l'interface entre la structure de la foncière commerciale et la Ville
– Élaborer des dispositifs financiers (aides à l’installation, subventions) favorisant et accompagnant l’installation et le développement des commerces
Développement et dynamisation du commerce
– Développer des partenariats privés et publics et constituer un réseau d’acteurs au service de l’attractivité du territoire
– Accompagner les différents acteurs publics et privés afin d'adapter l’offre commerciale du territoire aux évolutions du secteur économique, commercial et écologique, etc.
– Assurer l’interface entre les commerçants, la Ville et les élus. (concertation, réunions, newsletter, etc.) dans les différents domaines des animations culturelles et évènementielles, de l'urbanisme, de la communication, du stationnement, des déplacements, du ramassage des déchets, travaux de rénovation des espaces publics
Stratégie de communication et d’animation commerciale :
– Élaborer un plan d'actions stratégique de promotion et de valorisation du tissu commercial existant et assurer sa mise en œuvre
– Élaborer un plan d’actions de marketing territorial autour de l’attractivité de la ville. (communication, participations à des salons, prospection..)
– Impulser une dynamique et fédérer les commerçants autour d’un projet d’animation et de développement commercial
Fonction d’expertise et de conseil :
– Poursuivre une veille juridique, financière, économique, commerciale, immobilière
– Identifier les enjeux et opportunités foncières, immobilières et commerciales et guider les choix au service de la stratégie de développement du territoire
– En qualité d’expert, assurer des missions consultatives auprès des demandeurs sur les thématiques du commerces et les conseiller sur leurs choix (acteurs immobilier, porteurs de projets, développeurs commerciaux, etc.)
– Étudier des bonnes pratiques, les outils existants ou en expérimentation au sein d’autres collectivités et des différents réseaux et produire des benchmarks
– Organiser, encadrer et accompagner les commerçants dans leur montée en compétences et développement commercial.
– Réaliser des études, un diagnostic et de la prospective au service de la connaissance du territoire et de l’offre commerciale
– A l’appui des données socio-économiques, établir une stratégie et un programme d’actions de redynamisation et de développement commercial et d’animation de la commune (du centre-ville aux quartiers fragilisés) : par exemple, office de commerce, assises du commerce, concession, etc.
– Contribuer au développement d'une offre commerciale plus visible et plus lisible
– Coordonner, suivre et évaluer les actions mises en œuvre
Partenariats financiers et techniques:
– Assurer une veille sur les sources et cadres de financement de projets de développement économique et urbain
– Prospecter, démarcher et mobiliser les opportunités de financement: programme Action Cœur de Ville, appel à projets, subventions État, Région, investisseurs...
– Contribuer, en transversalité avec les services municipaux et les partenaires publics et privés, au montage juridique, technique et financier des opérations immobilières commerciales
– Assurer l'interface entre la structure de la foncière commerciale et la Ville
– Élaborer des dispositifs financiers (aides à l’installation, subventions) favorisant et accompagnant l’installation et le développement des commerces
Développement et dynamisation du commerce
– Développer des partenariats privés et publics et constituer un réseau d’acteurs au service de l’attractivité du territoire
– Accompagner les différents acteurs publics et privés afin d'adapter l’offre commerciale du territoire aux évolutions du secteur économique, commercial et écologique, etc.
– Assurer l’interface entre les commerçants, la Ville et les élus. (concertation, réunions, newsletter, etc.) dans les différents domaines des animations culturelles et évènementielles, de l'urbanisme, de la communication, du stationnement, des déplacements, du ramassage des déchets, travaux de rénovation des espaces publics
Stratégie de communication et d’animation commerciale :
– Élaborer un plan d'actions stratégique de promotion et de valorisation du tissu commercial existant et assurer sa mise en œuvre
– Élaborer un plan d’actions de marketing territorial autour de l’attractivité de la ville. (communication, participations à des salons, prospection..)
– Impulser une dynamique et fédérer les commerçants autour d’un projet d’animation et de développement commercial
Fonction d’expertise et de conseil :
– Poursuivre une veille juridique, financière, économique, commerciale, immobilière
– Identifier les enjeux et opportunités foncières, immobilières et commerciales et guider les choix au service de la stratégie de développement du territoire
– En qualité d’expert, assurer des missions consultatives auprès des demandeurs sur les thématiques du commerces et les conseiller sur leurs choix (acteurs immobilier, porteurs de projets, développeurs commerciaux, etc.)
– Étudier des bonnes pratiques, les outils existants ou en expérimentation au sein d’autres collectivités et des différents réseaux et produire des benchmarks
– Organiser, encadrer et accompagner les commerçants dans leur montée en compétences et développement commercial.
Profils recherchés
– Bac + 2/5 à dominante commerciale, marketing, aménagement urbain et développement local
– Connaitre le cadre institutionnel des collectivités territoriales et leurs compétences
– Développer et entretenir les relations avec l’environnement institutionnel, professionnel, commercial
– Connaitre l’environnement entrepreneurial et les différentes règlementations et obligations auxquelles sont soumis les commerces (urbanisme, licences et débits de boissons, etc.)
– Savoir analyser et évaluer les objectifs, enjeux et contraintes et finalités d’un projet, d’une politique publique
– Maitriser la gestion de projet : méthodes et outils de planification, évaluation de projet, planification des étapes du projet et mobilisation des ressources (humaines, techniques, financières), communication et médiation entre les différents acteurs
– Savoir travailler en transversalité avec différents acteurs internes et externes
– Savoir fédérer et animer des réunions
– Capacité à prendre des initiatives et être force de proposition
– Autonomie et disponibilité
– Qualités relationnelles
– Connaitre le cadre institutionnel des collectivités territoriales et leurs compétences
– Développer et entretenir les relations avec l’environnement institutionnel, professionnel, commercial
– Connaitre l’environnement entrepreneurial et les différentes règlementations et obligations auxquelles sont soumis les commerces (urbanisme, licences et débits de boissons, etc.)
– Savoir analyser et évaluer les objectifs, enjeux et contraintes et finalités d’un projet, d’une politique publique
– Maitriser la gestion de projet : méthodes et outils de planification, évaluation de projet, planification des étapes du projet et mobilisation des ressources (humaines, techniques, financières), communication et médiation entre les différents acteurs
– Savoir travailler en transversalité avec différents acteurs internes et externes
– Savoir fédérer et animer des réunions
– Capacité à prendre des initiatives et être force de proposition
– Autonomie et disponibilité
– Qualités relationnelles
Contact et modalités de candidature
Contact
0553028200
Informations complémentaires
CONDITIONS ET CONTRAINTES D'EXERCICE :
Poste à temps complet - Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Horaires flexibles
Déplacements sur le territoire de la collectivité
Permis B
Astreintes cadres
NOS ATOUTS :
Une politique RH de proximité
Un temps de travail flexible par système de badge : le choix des heures d’arrivée et de départ est libre entre 7h30 et 9h et 16h30 et 19h et présence obligatoire du lundi au vendredi de 9h à 11h45 et de 14h à 16h30, sous réserve des nécessités de service. Possibilité de générer jusqu’à 22 jours de RTT.
CET ouvrable au bout d’une année d’ancienneté et monétisable au-delà de 15 jours.
Dispositif de prise en charge des frais de trajets domicile travail à hauteur de 75% et forfait mobilité durable.
Participation employeur à la prévoyance et la mutuelle santé selon un forfait allant de 15 à 45€/mois.
Les candidatures (lettre de motivation + CV) devront parvenir à la Direction des Ressources Humaines au plus tard le 16 mai 2026 pour un recrutement au plus tôt au 1er juillet 2026.
Poste à temps complet - Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Horaires flexibles
Déplacements sur le territoire de la collectivité
Permis B
Astreintes cadres
NOS ATOUTS :
Une politique RH de proximité
Un temps de travail flexible par système de badge : le choix des heures d’arrivée et de départ est libre entre 7h30 et 9h et 16h30 et 19h et présence obligatoire du lundi au vendredi de 9h à 11h45 et de 14h à 16h30, sous réserve des nécessités de service. Possibilité de générer jusqu’à 22 jours de RTT.
CET ouvrable au bout d’une année d’ancienneté et monétisable au-delà de 15 jours.
Dispositif de prise en charge des frais de trajets domicile travail à hauteur de 75% et forfait mobilité durable.
Participation employeur à la prévoyance et la mutuelle santé selon un forfait allant de 15 à 45€/mois.
Les candidatures (lettre de motivation + CV) devront parvenir à la Direction des Ressources Humaines au plus tard le 16 mai 2026 pour un recrutement au plus tôt au 1er juillet 2026.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
