Agent de crèche (animation)
Offre n° O024260428001022
Publiée le 28/04/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
21 rue Grand Rue - Maison des Communes, Cénac-et-Saint-Julien (Dordogne (24))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
28/05/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps non complet,
7h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Missions générales du poste :
L’agent d’animation est responsable de l’accueil et de la prise en charge globale de l’enfant au quotidien, en coopération avec l’équipe pluriprofessionnelle, tout en respectant les projets éducatif et pédagogique.
L’agent d’animation est responsable de l’accueil et de la prise en charge globale de l’enfant au quotidien, en coopération avec l’équipe pluriprofessionnelle, tout en respectant les projets éducatif et pédagogique.
Missions / conditions d'exercice
Auprès des enfants :
- Veiller à la santé, à la sécurité, au bien-être et à l’épanouissement de l’enfant ;
- Accueillir les enfants et leurs familles et les aider à la séparation par des conditions favorables,
- Proposer des repères et rituels pour tendre vers un accueil de qualité,
- Identifier les besoins des enfants pour respecter le rythme individuel de chacun,
- Observer et analyser le développement et le comportement des enfants pour proposer des réponses adaptées,
- Accompagner les enfants dans leur développement en respectant le rythme de chacun, et en leur proposant des activités variées et adaptées, en lien avec le projet pédagogique,
- Aider les enfants à s’insérer dans la vie sociale, le vivre ensemble avec une attention particulière envers les enfants porteurs de handicap,
- Accompagner l’enfant dans les différents moments de la journée (accueil, soins, repas, sieste ...),
- Favoriser l’autonomie de l’enfant pour lui donner confiance en lui-même,
- Contribuer au maintien et à la continuité des soins et des activités, et à la qualité de l’accueil de l’enfant et de sa famille.
- Réaliser les soins courant d’hygiène et surveiller l’état général des enfants,
- Après accord d’une auxiliaire de puériculture ou de la direction, administrer les médicaments en s’appuyant sur les protocoles d’administration,
- Assurer la surveillance pour prévenir les accidents et les conflits,
- Participer à l’aménagement des espaces de vie adaptés aux besoins individuels et collectifs,
Auprès des familles :
- Accueillir les enfants et leurs familles et les aider à la séparation par des conditions favorables,
- Recueillir et transmettre aux parents les informations relatives à la journée de leur enfant,
- Ecrire dans le classeur de transmissions, les informations recueillies auprès des familles et nécessaire pour la continuité de la journée,
- Réfléchir un accueil de qualité au quotidien,
- Offrir un soutien aux parents (écoute, conseil, orientation…),
- Veiller à la discrétion professionnelle et à la distante professionnelle avec les familles,
- Valoriser les parents dans leur rôle et ne pas se substituer à eux ou devancer leur demande,
- Réceptionner les denrées alimentaires, vérifier les dates de péremption, les températures et les stocker.
Auprès de l’équipe éducative :
- Transmettre aux collègues et à l’équipe d’encadrement les informations (transmissions, informations importantes…),
- Réfléchir et travailler en équipe afin de mettre en œuvre le projet pédagogique, de l’évaluer et de le faire évoluer,
- Participer aux réunions d’équipe dans une visée d’échanges de pratiques et de réflexions professionnelles,
-
Participer aux tâches courantes de la crèche :
- Ouvrir ou fermer l’établissement en fonction du planning,
- Assurer l’hygiène, l’entretien des espaces de vie et la désinfection du matériel en utilisant les produits et le matériel appropriés et suivant les protocoles en vigueur,
- Aider à l’entretien, au rangement et la mise à disposition du matériel et du linge utilisés,
- Charger les machines et les mettre en route selon les règles d’usage,
- Veiller à la bonne utilisation et l’entretien du matériel mis à disposition,
- Respecter les règles d’hygiène et de sécurité,
- Préparer les biberons selon les mesures d’hygiène,
- Respecter les régimes alimentaires particuliers (religieux, intolérance, allergie, …)
Liaisons fonctionnelles internes :
- Quotidiennes avec les différents membres de l’équipe,
- Ponctuelles avec les autres services de l’EPCI,
Liaisons fonctionnelles externes :
- Ponctuelles avec les intervenants extérieurs et les partenaires sociaux
Sujétions spécifiques (horaires fractionnés, manifestations le soir ou le week-end, astreintes, etc.) :
- Horaires réguliers mais possibilité de changements selon les besoins du service.
Quotité de temps de travail hebdomadaire du poste : 7 heures, le mercredi.
Possibilité d’heures complémentaires pour des remplacements.
- Veiller à la santé, à la sécurité, au bien-être et à l’épanouissement de l’enfant ;
- Accueillir les enfants et leurs familles et les aider à la séparation par des conditions favorables,
- Proposer des repères et rituels pour tendre vers un accueil de qualité,
- Identifier les besoins des enfants pour respecter le rythme individuel de chacun,
- Observer et analyser le développement et le comportement des enfants pour proposer des réponses adaptées,
- Accompagner les enfants dans leur développement en respectant le rythme de chacun, et en leur proposant des activités variées et adaptées, en lien avec le projet pédagogique,
- Aider les enfants à s’insérer dans la vie sociale, le vivre ensemble avec une attention particulière envers les enfants porteurs de handicap,
- Accompagner l’enfant dans les différents moments de la journée (accueil, soins, repas, sieste ...),
- Favoriser l’autonomie de l’enfant pour lui donner confiance en lui-même,
- Contribuer au maintien et à la continuité des soins et des activités, et à la qualité de l’accueil de l’enfant et de sa famille.
- Réaliser les soins courant d’hygiène et surveiller l’état général des enfants,
- Après accord d’une auxiliaire de puériculture ou de la direction, administrer les médicaments en s’appuyant sur les protocoles d’administration,
- Assurer la surveillance pour prévenir les accidents et les conflits,
- Participer à l’aménagement des espaces de vie adaptés aux besoins individuels et collectifs,
Auprès des familles :
- Accueillir les enfants et leurs familles et les aider à la séparation par des conditions favorables,
- Recueillir et transmettre aux parents les informations relatives à la journée de leur enfant,
- Ecrire dans le classeur de transmissions, les informations recueillies auprès des familles et nécessaire pour la continuité de la journée,
- Réfléchir un accueil de qualité au quotidien,
- Offrir un soutien aux parents (écoute, conseil, orientation…),
- Veiller à la discrétion professionnelle et à la distante professionnelle avec les familles,
- Valoriser les parents dans leur rôle et ne pas se substituer à eux ou devancer leur demande,
- Réceptionner les denrées alimentaires, vérifier les dates de péremption, les températures et les stocker.
Auprès de l’équipe éducative :
- Transmettre aux collègues et à l’équipe d’encadrement les informations (transmissions, informations importantes…),
- Réfléchir et travailler en équipe afin de mettre en œuvre le projet pédagogique, de l’évaluer et de le faire évoluer,
- Participer aux réunions d’équipe dans une visée d’échanges de pratiques et de réflexions professionnelles,
-
Participer aux tâches courantes de la crèche :
- Ouvrir ou fermer l’établissement en fonction du planning,
- Assurer l’hygiène, l’entretien des espaces de vie et la désinfection du matériel en utilisant les produits et le matériel appropriés et suivant les protocoles en vigueur,
- Aider à l’entretien, au rangement et la mise à disposition du matériel et du linge utilisés,
- Charger les machines et les mettre en route selon les règles d’usage,
- Veiller à la bonne utilisation et l’entretien du matériel mis à disposition,
- Respecter les règles d’hygiène et de sécurité,
- Préparer les biberons selon les mesures d’hygiène,
- Respecter les régimes alimentaires particuliers (religieux, intolérance, allergie, …)
Liaisons fonctionnelles internes :
- Quotidiennes avec les différents membres de l’équipe,
- Ponctuelles avec les autres services de l’EPCI,
Liaisons fonctionnelles externes :
- Ponctuelles avec les intervenants extérieurs et les partenaires sociaux
Sujétions spécifiques (horaires fractionnés, manifestations le soir ou le week-end, astreintes, etc.) :
- Horaires réguliers mais possibilité de changements selon les besoins du service.
Quotité de temps de travail hebdomadaire du poste : 7 heures, le mercredi.
Possibilité d’heures complémentaires pour des remplacements.
Profils recherchés
Connaissances (savoirs) :
- Sens et principes du service public,
- Connaissances liées au développement et aux besoins de l’enfant,
- Connaître les règles d’hygiène, de confort, de sécurité et d’alimentation du nourrisson et de l’enfant,
- Avoir des notions de maladies infantiles,
- Techniques d’animation des activités éducatives et de loisirs,
Compétences techniques (Savoir-faire) :
- Mettre en œuvre les mesures de sécurité et d’hygiène
- Savoir expliquer le sens du jeu proposé (compétence visée, acquisition envisagée…).
- Savoir évaluer l’état clinique des enfants, repérer les comportements d’alerte et les signes de mal être, et réagir avec pertinence à des situation d’urgence.
Comportements attendus (savoirs-être) :
- Respect des obligations des agents publics (notamment secret professionnel, discrétion et réserve et obéissance hiérarchique)
- Ponctualité et respect des délais impartis
- Esprit d’équipe et bienveillance avec ses collègues et sa hiérarchie
- Avoir le sens de l’accueil, avoir une capacité relationnelle et d’écoute. Faire preuve de patience, de calme et de tolérance.
- Faire preuve de créativité et esprit d’initiative, dynamisme et sens de l’organisation et priorisation.
- Curiosité professionnelle et mise à jour de ses pratiques professionnelles.
- Sens et principes du service public,
- Connaissances liées au développement et aux besoins de l’enfant,
- Connaître les règles d’hygiène, de confort, de sécurité et d’alimentation du nourrisson et de l’enfant,
- Avoir des notions de maladies infantiles,
- Techniques d’animation des activités éducatives et de loisirs,
Compétences techniques (Savoir-faire) :
- Mettre en œuvre les mesures de sécurité et d’hygiène
- Savoir expliquer le sens du jeu proposé (compétence visée, acquisition envisagée…).
- Savoir évaluer l’état clinique des enfants, repérer les comportements d’alerte et les signes de mal être, et réagir avec pertinence à des situation d’urgence.
Comportements attendus (savoirs-être) :
- Respect des obligations des agents publics (notamment secret professionnel, discrétion et réserve et obéissance hiérarchique)
- Ponctualité et respect des délais impartis
- Esprit d’équipe et bienveillance avec ses collègues et sa hiérarchie
- Avoir le sens de l’accueil, avoir une capacité relationnelle et d’écoute. Faire preuve de patience, de calme et de tolérance.
- Faire preuve de créativité et esprit d’initiative, dynamisme et sens de l’organisation et priorisation.
- Curiosité professionnelle et mise à jour de ses pratiques professionnelles.
Contact et modalités de candidature
Contact
0553290914
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de Motivation à c.h.santos@comcomdv.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
