ATSEM ou faisant fonction d'ATSEM
Offre n° O024260605000004
Publiée le 05/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue Jacques Anquetil, Sarlat-la-Canéda (Dordogne (24))
Poste à pourvoir le
24/08/2026
Date limite de candidature
05/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique
ATSEM principal de 2ème classe
Adjoint technique
ATSEM principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La ville de Sarlat, commune culturelle et patrimoniale, 10 000 habitants surclassée : 20 000 habitants – 40 000 habitants recrute :
Recrute : ATSEM ou faisant fonction d’ATSEM (h/f)
A compter du 1er septembre 2026
En contrat de droit public, à durée déterminée, à temps complet, en application de l’article L.332-14, pour une durée maximale de 1 an, renouvelable dans la limite totale de 2 ans
Temps de travail : 35 heures annualisées
Rémunération du cadre d’emploi des ATSEM ou adjoints techniques territoriaux + RIFSEEP + participation employeur à la prévoyance et à la santé + prime de fin d’année.
CAP Petite enfance exigé
Expérience dans un poste identique exigée
Sous l’autorité de la Directrice du Pôle Education mais également de l’enseignant sur les temps de classe, l’ATSEM ou l’agent faisant fonction d’ATSEM assiste le personnel enseignant pour l’accueil, l’animation et l’hygiène des très jeunes enfants. Il(elle) participe à l’encadrement et l’animation des enfants sur la pause méridienne, prépare et met en état de propreté les locaux et les matériels servant directement aux enfants.
Recrute : ATSEM ou faisant fonction d’ATSEM (h/f)
A compter du 1er septembre 2026
En contrat de droit public, à durée déterminée, à temps complet, en application de l’article L.332-14, pour une durée maximale de 1 an, renouvelable dans la limite totale de 2 ans
Temps de travail : 35 heures annualisées
Rémunération du cadre d’emploi des ATSEM ou adjoints techniques territoriaux + RIFSEEP + participation employeur à la prévoyance et à la santé + prime de fin d’année.
CAP Petite enfance exigé
Expérience dans un poste identique exigée
Sous l’autorité de la Directrice du Pôle Education mais également de l’enseignant sur les temps de classe, l’ATSEM ou l’agent faisant fonction d’ATSEM assiste le personnel enseignant pour l’accueil, l’animation et l’hygiène des très jeunes enfants. Il(elle) participe à l’encadrement et l’animation des enfants sur la pause méridienne, prépare et met en état de propreté les locaux et les matériels servant directement aux enfants.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Sous l’autorité de la Directrice du Pôle Education mais également de l’enseignant sur les temps de classe, l’ATSEM ou l’agent faisant fonction d’ATSEM assiste le personnel enseignant pour l’accueil, l’animation et l’hygiène des très jeunes enfants. Il(elle) participe à l’encadrement et l’animation des enfants sur la pause méridienne, prépare et met en état de propreté les locaux et les matériels servant directement aux enfants.
Contacts permanents avec les enfants et les enseignants qui l’encadrent
Relations quotidiennes avec l’équipe enseignante, les agents périscolaires et notamment le directeur qui coordonne les temps périscolaires, et les agents de restauration.
Dans la limite de ses prérogatives, relations quotidiennes avec les parents d’élèves, relations ponctuelles avec les personnels des équipes spécialisées (Althéa, PMI, Education Nationale, etc.)
Relations régulières avec la direction.
Relations occasionnelles avec les services municipaux.
Autonomies et responsabilités :
Sur le temps scolaire : activités définies, organisées et suivies par l’enseignant sous couvert de la collectivité.
Sur le temps périscolaire : garant du respect du projet pédagogique ainsi que de l’application des règles de sécurité et de civilité, coordonnés par le directeur périscolaire.
Un outrepassement des prérogatives peut entrainer la mise en cause de la responsabilité de l’agent.
Contraintes du poste :
Horaires réguliers de 8h00-17h30 en journée continue le lundi, mardi, jeudi et vendredi
Amplitude variable ponctuellement + travail occasionnel le mercredi selon les évènements (fêtes d’école, conseils d’école, réunions, formations, etc.)
Sous l’autorité de la Directrice du Pôle Education mais également de l’enseignant sur les temps de classe, l’ATSEM ou l’agent faisant fonction d’ATSEM assiste le personnel enseignant pour l’accueil, l’animation et l’hygiène des très jeunes enfants. Il(elle) participe à l’encadrement et l’animation des enfants sur la pause méridienne, prépare et met en état de propreté les locaux et les matériels servant directement aux enfants.
Contacts permanents avec les enfants et les enseignants qui l’encadrent
Relations quotidiennes avec l’équipe enseignante, les agents périscolaires et notamment le directeur qui coordonne les temps périscolaires, et les agents de restauration.
Dans la limite de ses prérogatives, relations quotidiennes avec les parents d’élèves, relations ponctuelles avec les personnels des équipes spécialisées (Althéa, PMI, Education Nationale, etc.)
Relations régulières avec la direction.
Relations occasionnelles avec les services municipaux.
Autonomies et responsabilités :
Sur le temps scolaire : activités définies, organisées et suivies par l’enseignant sous couvert de la collectivité.
Sur le temps périscolaire : garant du respect du projet pédagogique ainsi que de l’application des règles de sécurité et de civilité, coordonnés par le directeur périscolaire.
Un outrepassement des prérogatives peut entrainer la mise en cause de la responsabilité de l’agent.
Contraintes du poste :
Horaires réguliers de 8h00-17h30 en journée continue le lundi, mardi, jeudi et vendredi
Amplitude variable ponctuellement + travail occasionnel le mercredi selon les évènements (fêtes d’école, conseils d’école, réunions, formations, etc.)
Profils recherchés
CAP Petite enfance exigé
Expérience dans un poste identique exigée
• Accueil avec l’enseignant des enfants et des parents ou substituts parentaux
• Aide à l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie
• Surveillance de la sécurité et de l’hygiène
• Assistance de l’enseignant dans la préparation et/ou l’animation des activités pédagogiques
• Prise en charge des enfants pendant la pause méridienne (repas, sieste, activités)
• Entretien des locaux et du matériel
• Programme et objectifs de l’école maternelle
• Organigramme et projet d’école
• Organigramme et projet éducatif de la collectivité, projet pédagogique de l’accueil périscolaire
• Identifier les besoins (physiques, moteurs et affectifs) des enfants à partir de 2 ans.
• Etre à l’écoute et savoir dialoguer avec l’enfant
• Repérer et signaler un enfant en détresse
• Accompagner l’enfant dans ses apprentissages (scolaires et vie quotidienne).
• Savoir s’adapter à la diversité sociale et culturelle des familles
• Situer sa fonction et son rôle dans un établissement, un service, une équipe pluridisciplinaire
• Rendre compte d’observations et d’activités effectuées
• Mettre en œuvre un programme de travail
• Identifier et respecter les liens hiérarchiques
• Etre à l’écoute de l’enseignant et de ses demandes, s’adapter aux besoins, aux évolutions
• Tolérance, bienveillance, réactivité, disponibilité, autonomie, aisance relationnelle, discrétion professionnelle
Expérience dans un poste identique exigée
• Accueil avec l’enseignant des enfants et des parents ou substituts parentaux
• Aide à l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie
• Surveillance de la sécurité et de l’hygiène
• Assistance de l’enseignant dans la préparation et/ou l’animation des activités pédagogiques
• Prise en charge des enfants pendant la pause méridienne (repas, sieste, activités)
• Entretien des locaux et du matériel
• Programme et objectifs de l’école maternelle
• Organigramme et projet d’école
• Organigramme et projet éducatif de la collectivité, projet pédagogique de l’accueil périscolaire
• Identifier les besoins (physiques, moteurs et affectifs) des enfants à partir de 2 ans.
• Etre à l’écoute et savoir dialoguer avec l’enfant
• Repérer et signaler un enfant en détresse
• Accompagner l’enfant dans ses apprentissages (scolaires et vie quotidienne).
• Savoir s’adapter à la diversité sociale et culturelle des familles
• Situer sa fonction et son rôle dans un établissement, un service, une équipe pluridisciplinaire
• Rendre compte d’observations et d’activités effectuées
• Mettre en œuvre un programme de travail
• Identifier et respecter les liens hiérarchiques
• Etre à l’écoute de l’enseignant et de ses demandes, s’adapter aux besoins, aux évolutions
• Tolérance, bienveillance, réactivité, disponibilité, autonomie, aisance relationnelle, discrétion professionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0553315340
Informations complémentaires
Merci d’adresser vos candidatures (CV, lettre de motivation et diplôme) à : Monsieur le Maire - Service ressources humaines – CCSPN 1 avenue du Périgord –24200 SARLAT-LA-CANEDA par mail : service.grh@sarlat.fr
Adresse de l'employeur
Mairie de SARLAT LA CANEDA
>Place de la liberté
24205 Sarlat la caneda
>Place de la liberté
24205 Sarlat la caneda
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.