Animateur développement économique
Offre n° O024260605001623
Publiée le 05/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
28 Avenue de la Forge, Les Eyzies (Dordogne (24))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
02/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Action économique
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Située en Dordogne au cœur du Périgord noir, la Communauté de Communes de la Vallée de l’Homme (CCVH) regroupe 26 communes rurales avec près de 16 000 habitants. La population communale oscille entre environ 3 000 habitants (Montignac-Lascaux et Le Bugue) et 134 habitants pour son plus petit village.
L’économie locale repose principalement sur un tissu rural diversifié, où coexistent tourisme et artisanat, le secteur tertiaire est le plus important. Le territoire bénéficie d’une forte attractivité touristique liée à son patrimoine préhistorique et naturel. L’agriculture est dominée par la polyculture et l’élevage, avec une valorisation croissante des circuits courts et des produits du terroir. Le monde agricole se tourne vers l’agrivoltaïsme pour conforter ses revenus. Un projet alimentaire territorial est en cours d’élaboration à l’échelle du Pays du Périgord noir. L’économie forestière est très présente, grâce à un couvert boisé étendu exploité pour le bois d’œuvre et le bois énergie. La gestion durable des ressources forestières constitue un enjeu environnemental majeur dans un secteur où une partie du boisement est dépérissant.
La CCVH a des ZAE réparties sur 3 communes du territoire. Elles accueillent principalement des PME, des artisans et des activités liées au secteur du bâtiment et aux services. Il y a peu de surfaces disponibles, les ZAE sont à optimiser et densifier.
La CCVH a créé un coworking dont la gestion est confiée à une association.
Placé sous la responsabilité hiérarchique du DGS de la CCVH, l'agent travaillera en étroite collaboration avec le service développement territorial en charge notamment de projets liés au plan climat incluant des actions pour le monde agricole et forestier et le développement des énergies renouvelables.
L’économie locale repose principalement sur un tissu rural diversifié, où coexistent tourisme et artisanat, le secteur tertiaire est le plus important. Le territoire bénéficie d’une forte attractivité touristique liée à son patrimoine préhistorique et naturel. L’agriculture est dominée par la polyculture et l’élevage, avec une valorisation croissante des circuits courts et des produits du terroir. Le monde agricole se tourne vers l’agrivoltaïsme pour conforter ses revenus. Un projet alimentaire territorial est en cours d’élaboration à l’échelle du Pays du Périgord noir. L’économie forestière est très présente, grâce à un couvert boisé étendu exploité pour le bois d’œuvre et le bois énergie. La gestion durable des ressources forestières constitue un enjeu environnemental majeur dans un secteur où une partie du boisement est dépérissant.
La CCVH a des ZAE réparties sur 3 communes du territoire. Elles accueillent principalement des PME, des artisans et des activités liées au secteur du bâtiment et aux services. Il y a peu de surfaces disponibles, les ZAE sont à optimiser et densifier.
La CCVH a créé un coworking dont la gestion est confiée à une association.
Placé sous la responsabilité hiérarchique du DGS de la CCVH, l'agent travaillera en étroite collaboration avec le service développement territorial en charge notamment de projets liés au plan climat incluant des actions pour le monde agricole et forestier et le développement des énergies renouvelables.
Missions / conditions d'exercice
Le chargé de développement économique contribue à la dynamisation économique du territoire en accompagnant les acteurs locaux et en mettant en œuvre des projets de développement durable et cohérents avec les enjeux locaux.
1. Animation et développement du tissu économique
Identifier les besoins des acteurs économiques (artisans, agricoles, forestiers, touristiques)
Animer les réseaux d’entrepreneurs et avoir un suivi de proximité des entreprises du territoire
Suivi du partenariat : Région, Initiative Périgord, Périgord développement…
Suivi des projets avec le Pays Périgord (comité local pour l’emploi, bourse aux locaux vacants..) et le coworking
2. Gestion des ZAE
Accompagner les projets d’implantation ou de développement sur nos ZAE (gestion technique, administrative et financière)
Travailler sur les aménagements et la densification des zones
Contribuer à la gestion et à l’entretien des zones
3. Développement de projets économiques territoriaux
Monter et suivre des projets autour de l’immobilier d’entreprise, du monde agriculture, de l’économie forestière et de la production d’énergie renouvelable sous le prisme économique
Rechercher des financements et répondre à des appels à projets
Assurer le suivi administratif, technique et financier des projets
Participer aux actions de communication et de promotion économique
1. Animation et développement du tissu économique
Identifier les besoins des acteurs économiques (artisans, agricoles, forestiers, touristiques)
Animer les réseaux d’entrepreneurs et avoir un suivi de proximité des entreprises du territoire
Suivi du partenariat : Région, Initiative Périgord, Périgord développement…
Suivi des projets avec le Pays Périgord (comité local pour l’emploi, bourse aux locaux vacants..) et le coworking
2. Gestion des ZAE
Accompagner les projets d’implantation ou de développement sur nos ZAE (gestion technique, administrative et financière)
Travailler sur les aménagements et la densification des zones
Contribuer à la gestion et à l’entretien des zones
3. Développement de projets économiques territoriaux
Monter et suivre des projets autour de l’immobilier d’entreprise, du monde agriculture, de l’économie forestière et de la production d’énergie renouvelable sous le prisme économique
Rechercher des financements et répondre à des appels à projets
Assurer le suivi administratif, technique et financier des projets
Participer aux actions de communication et de promotion économique
Profils recherchés
Compétences et aptitudes
Formation supérieure de type Bac +3/+ 5 en économie/aménagement du territoire.
Expérience : une première expérience serait un plus.
Aptitudes :
Bonne connaissance des enjeux territoriaux, économiques et touristiques
Connaissance des énergies renouvelables
Capacités de coordination, de concertation et d’animation de réseaux
Esprit d’analyse, de synthèse et de réflexion stratégique
Sens de l’intérêt général et des politiques publiques
Organisation, rigueur et autonomie
Adaptabilité face à des environnements et interlocuteurs variés
Qualités relationnelles
Formation supérieure de type Bac +3/+ 5 en économie/aménagement du territoire.
Expérience : une première expérience serait un plus.
Aptitudes :
Bonne connaissance des enjeux territoriaux, économiques et touristiques
Connaissance des énergies renouvelables
Capacités de coordination, de concertation et d’animation de réseaux
Esprit d’analyse, de synthèse et de réflexion stratégique
Sens de l’intérêt général et des politiques publiques
Organisation, rigueur et autonomie
Adaptabilité face à des environnements et interlocuteurs variés
Qualités relationnelles
Contact et modalités de candidature
Contact
0553517070
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à adresser Monsieur le Président de la CCVH, à envoyer à s.maluret@cc-vh.fr
Information complémentaire sur le poste : Marie-Laure Villesuzanne, m-l.villesuzanne@cc-vh.fr, 05 53 51 70 70
Agent titulaire de la Fonction Publique Territoriale ou en détachement ou contractuel (1 an pour commencer)
Salaire en fonction de la grille indiciaire et du profil
Avantages sociaux : participation de l'employeur à la mutuelle santé et prévoyance, adhésion au CDAS/CNAS
Information complémentaire sur le poste : Marie-Laure Villesuzanne, m-l.villesuzanne@cc-vh.fr, 05 53 51 70 70
Agent titulaire de la Fonction Publique Territoriale ou en détachement ou contractuel (1 an pour commencer)
Salaire en fonction de la grille indiciaire et du profil
Avantages sociaux : participation de l'employeur à la mutuelle santé et prévoyance, adhésion au CDAS/CNAS
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES VALLEE DE L'HOMME
>28 Avenue de la Forge
24620 LES EYZIES DE TAYAC
>28 Avenue de la Forge
24620 LES EYZIES DE TAYAC
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.