DIRECTEUR/DIRECTRICE RESSOURCES HUMAINES MUTUALISÉ(E)
Offre n° O024260624000316
Publiée le 24/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Zae pierre levée - 139 rue d'Hippocrate, Brantôme en Périgord (Dordogne (24))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
14/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Missions principales
Placé(e) sous l'autorité directe du Président de la Communauté de Communes et du Directeur Général des Services (DGS) de la CCDB, vous définissez et pilotez la politique globale de gestion des ressources humaines pour les deux entités mutualisées - CCDB et CIAS.
Vous assurerez également le soutien technique en matière de ressources humaines au Syndicat Intercommunal à Vocation Scolaire et Sportive (SIVOSS) de Brantôme.
Vous encadrez l'équipe du service RH et assurez la sécurisation juridique des projets RH ainsi que l'optimisation financière de la masse salariale.
Placé(e) sous l'autorité directe du Président de la Communauté de Communes et du Directeur Général des Services (DGS) de la CCDB, vous définissez et pilotez la politique globale de gestion des ressources humaines pour les deux entités mutualisées - CCDB et CIAS.
Vous assurerez également le soutien technique en matière de ressources humaines au Syndicat Intercommunal à Vocation Scolaire et Sportive (SIVOSS) de Brantôme.
Vous encadrez l'équipe du service RH et assurez la sécurisation juridique des projets RH ainsi que l'optimisation financière de la masse salariale.
Missions / conditions d'exercice
1. Stratégie et Pilotage de la Politique RH Mutualisée
• Participation active à la définition de la politique stratégique RH de la Communauté de Communes et du CIAS.
• Conseil stratégique aux élus et à la direction générale des services de la CCDB et de la direction du CIAS, et ponctuellement du SIVOSS, en matière d’organisation, d'ingénierie RH et de gestion prospective des emplois et des compétences (GPEC).
• Conception et mise en œuvre des politiques sectorielles RH – carrière, rémunération, temps de travail, formation, conditions de travail - et accompagnement de l'ensemble des services.
2. Management du Service RH et Dialogue Social
• Encadrement, coordination et animation de l'équipe des services des ressources humaines de la CCDB et du CIAS.
• Pilotage des instances paritaires - Comité Social Territorial (CST) et Formation Spécialisée en matière de Santé, de Sécurité et de Conditions de Travail (FSSSCT) - et animation des relations avec les représentants du personnel (élections professionnelles, dialogue social, négociations).
• Gestion de l'information, de la communication interne et supervision des actions de formations.
3. Gestion Budgétaire et Pilotage de la Masse Salariale
• Élaboration, suivi et exécution des budgets RH de la Communauté de Communes et du CIAS.
• Contrôle de l'évolution de la masse salariale, réalisation d'audits internes et conception de tableaux de bord de pilotage.
• Supervision de la paie et sécurisation des processus de mandatement.
4. Expertise Juridique et Dossiers Complexes
• Gestion et instruction des dossiers RH complexes ou contentieux (procédures disciplinaires, inaptitudes, reclassements).
• Veille juridique sur le statut de la fonction publique territoriale.
Conditions d'exercice et Avantages
• Secteur d'intervention : Territoire communautaire.
• Moyens : Local et matériel bureautique adaptés aux activités.
• Télétravail : Possibilité d'effectuer jusqu'à 1 jour de télétravail maximum par semaine.
• Rémunération : Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP) selon profil et expérience.
• Action sociale : Adhésion au CNAS
• Participation active à la définition de la politique stratégique RH de la Communauté de Communes et du CIAS.
• Conseil stratégique aux élus et à la direction générale des services de la CCDB et de la direction du CIAS, et ponctuellement du SIVOSS, en matière d’organisation, d'ingénierie RH et de gestion prospective des emplois et des compétences (GPEC).
• Conception et mise en œuvre des politiques sectorielles RH – carrière, rémunération, temps de travail, formation, conditions de travail - et accompagnement de l'ensemble des services.
2. Management du Service RH et Dialogue Social
• Encadrement, coordination et animation de l'équipe des services des ressources humaines de la CCDB et du CIAS.
• Pilotage des instances paritaires - Comité Social Territorial (CST) et Formation Spécialisée en matière de Santé, de Sécurité et de Conditions de Travail (FSSSCT) - et animation des relations avec les représentants du personnel (élections professionnelles, dialogue social, négociations).
• Gestion de l'information, de la communication interne et supervision des actions de formations.
3. Gestion Budgétaire et Pilotage de la Masse Salariale
• Élaboration, suivi et exécution des budgets RH de la Communauté de Communes et du CIAS.
• Contrôle de l'évolution de la masse salariale, réalisation d'audits internes et conception de tableaux de bord de pilotage.
• Supervision de la paie et sécurisation des processus de mandatement.
4. Expertise Juridique et Dossiers Complexes
• Gestion et instruction des dossiers RH complexes ou contentieux (procédures disciplinaires, inaptitudes, reclassements).
• Veille juridique sur le statut de la fonction publique territoriale.
Conditions d'exercice et Avantages
• Secteur d'intervention : Territoire communautaire.
• Moyens : Local et matériel bureautique adaptés aux activités.
• Télétravail : Possibilité d'effectuer jusqu'à 1 jour de télétravail maximum par semaine.
• Rémunération : Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP) selon profil et expérience.
• Action sociale : Adhésion au CNAS
Profils recherchés
Profil recherché
Les « Savoirs » (Connaissances) :
• Maîtrise indispensable du statut de la Fonction Publique Territoriale et du cadre réglementaire des contractuels.
• Expertise en finances publiques locales, mécanismes budgétaires appliqués aux RH et optimisation de la masse salariale.
• Techniques d’animation d'équipe, de négociation sociale et d'ingénierie de formation.
Les « Savoir-faire » (Compétences techniques) :
• Solides compétences en management d'équipe et conduite du changement dans un contexte de mutualisation.
• Capacité d'analyse, de synthèse et aptitude affirmée à prioriser.
• Très bonnes qualités rédactionnelles (notes d'aide à la décision, délibérations, rapports, règlements).
• Maîtrise de l’environnement numérique de travail et des solutions RH et de communication.
Les « Savoir-être » (Qualités personnelles) :
• Sens de l’écoute, de l’observation et grandes qualités relationnelles et pédagogiques.
• Rigoureuse discrétion professionnelle et devoir de réserve.
• Autonomie, force de proposition et sens aigu de l'organisation.
Les « Savoirs » (Connaissances) :
• Maîtrise indispensable du statut de la Fonction Publique Territoriale et du cadre réglementaire des contractuels.
• Expertise en finances publiques locales, mécanismes budgétaires appliqués aux RH et optimisation de la masse salariale.
• Techniques d’animation d'équipe, de négociation sociale et d'ingénierie de formation.
Les « Savoir-faire » (Compétences techniques) :
• Solides compétences en management d'équipe et conduite du changement dans un contexte de mutualisation.
• Capacité d'analyse, de synthèse et aptitude affirmée à prioriser.
• Très bonnes qualités rédactionnelles (notes d'aide à la décision, délibérations, rapports, règlements).
• Maîtrise de l’environnement numérique de travail et des solutions RH et de communication.
Les « Savoir-être » (Qualités personnelles) :
• Sens de l’écoute, de l’observation et grandes qualités relationnelles et pédagogiques.
• Rigoureuse discrétion professionnelle et devoir de réserve.
• Autonomie, force de proposition et sens aigu de l'organisation.
Contact et modalités de candidature
Contact
0553038355
Informations complémentaires
Modalités de candidature
Les candidatures (Lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative ou justificatif d'inscription sur liste d'aptitude) sont à adresser à :
Monsieur le Président Communauté de Communes Dronne et Belle
Par voie postale : ZAE Pierre Levée, 139 Rue d'Hippocrate, 24310 Brantôme en Périgord
Par courriel : accueil@dronneetbelle.fr
Les candidatures (Lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative ou justificatif d'inscription sur liste d'aptitude) sont à adresser à :
Monsieur le Président Communauté de Communes Dronne et Belle
Par voie postale : ZAE Pierre Levée, 139 Rue d'Hippocrate, 24310 Brantôme en Périgord
Par courriel : accueil@dronneetbelle.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.