Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O024260817000180
Publiée le 17/08/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Pole des services publics - 23 avenue de la bastide, Eymet (Dordogne (24))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
30/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ingénieur
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes Portes Sud Périgord est composée de 25 communes et regroupe environ 8500 habitants.
Elle comprend entre autres les communes de Eymet (2 500 hab), de Issigeac (750 hab) et de Faux-en-Périgord (670 hab) qui sont les principaux pôles urbains du territoire.
La communauté des communes Portes Sud Périgord exerce, entre autres, les compétences suivantes :
• Aménagement de l’espace - urbanisme
• Développement économique
• Education : scolaire, périscolaire, accueil de loisirs, restauration scolaire
• Santé
• Assainissement non collectif
• Action sociale
Dans ce cadre, elle a défini un programme d’investissement importants pour le territoire : réhabilitation énergétique du parc scolaire, maison de santé, …
Par ailleurs, la communauté de communes a entrepris la mise en œuvre d’un programme éducatif ambitieux sur l’ensemble des sites, afin de créer des accueils périscolaires de qualité et qui assurent la continuité du temps éducatif des enfants.
La communauté de communes assure également un service proche des habitants avec les accueils France Service de Eymet et Issigeac.
Elle comprend entre autres les communes de Eymet (2 500 hab), de Issigeac (750 hab) et de Faux-en-Périgord (670 hab) qui sont les principaux pôles urbains du territoire.
La communauté des communes Portes Sud Périgord exerce, entre autres, les compétences suivantes :
• Aménagement de l’espace - urbanisme
• Développement économique
• Education : scolaire, périscolaire, accueil de loisirs, restauration scolaire
• Santé
• Assainissement non collectif
• Action sociale
Dans ce cadre, elle a défini un programme d’investissement importants pour le territoire : réhabilitation énergétique du parc scolaire, maison de santé, …
Par ailleurs, la communauté de communes a entrepris la mise en œuvre d’un programme éducatif ambitieux sur l’ensemble des sites, afin de créer des accueils périscolaires de qualité et qui assurent la continuité du temps éducatif des enfants.
La communauté de communes assure également un service proche des habitants avec les accueils France Service de Eymet et Issigeac.
Missions / conditions d'exercice
Le directeur/trice est chargé(e) d’accompagner et conseiller les élus dans la mise en œuvre des orientations stratégiques et dans le pilotage des projets communautaires. Il/elle met en œuvre , sous la direction du président et des élus délégués, les politiques déclinées par le conseil communautaire Portes Sud Périgord et le conseil d’administration du CIAS
Il/elle assure le management et vous garantissez le bon fonctionnement des services.
• Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre au regard des compétences exercées
o Déterminer la faisabilité des objectifs politiques, préparations et animations de réunions
o Négocier les modalités de mise en œuvre des projets, contrôler et piloter les rapports contractuels
o Apprécier les risques juridiques et financiers
o Promouvoir les projets de la collectivité
• Elaboration et pilotage de la stratégie de gestion, optimisation des ressources et supervision du management des services
o Elaborer une stratégie financière et fiscale pluriannuelle
o Décliner les orientations pour l’élaboration et l’exécution des budgets
• Impulser une stratégie RH et les plans d’actions afférents
o Pilotage de l’équipe administrative
o Evaluations de fin d’année
o Décider, communiquer et faire adhérer
o Porter et conduire le changement dans une logique de service public
o Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d’éventuels conflits
• Rendre compte aux élu(e)s
Il/elle assure le management et vous garantissez le bon fonctionnement des services.
• Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre au regard des compétences exercées
o Déterminer la faisabilité des objectifs politiques, préparations et animations de réunions
o Négocier les modalités de mise en œuvre des projets, contrôler et piloter les rapports contractuels
o Apprécier les risques juridiques et financiers
o Promouvoir les projets de la collectivité
• Elaboration et pilotage de la stratégie de gestion, optimisation des ressources et supervision du management des services
o Elaborer une stratégie financière et fiscale pluriannuelle
o Décliner les orientations pour l’élaboration et l’exécution des budgets
• Impulser une stratégie RH et les plans d’actions afférents
o Pilotage de l’équipe administrative
o Evaluations de fin d’année
o Décider, communiquer et faire adhérer
o Porter et conduire le changement dans une logique de service public
o Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d’éventuels conflits
• Rendre compte aux élu(e)s
Profils recherchés
• SAVOIR FAIRE :
Connaitre le statut de la Fonction Publique Territoriale
Connaitre l’environnement institutionnel et les processus décisionnels des collectivités locales
Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique
Gestion des ressources humaines
Connaitre la règlementation juridique et financière des EPCI
Connaitre le cadre règlementaire des actes administratifs et marchés publics
Maitriser les applications informatiques professionnelles et la bureautique
• SAVOIR ETRE :
Maitriser les techniques de communication, de négociation et de médiation
Être organisé, rigoureux et méthodique
Être efficace et réactif
Avoir un esprit d’analyse et de synthèse
Savoir prévoir, organiser, décider, mettre en œuvre, contrôler, coordonner et animer
Sens de la décision et de l’autorité
Savoir arbitrer et gérer les conflits
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES :
Catégorie A, filière administrative ou technique
Catégorie B filière administrative
Résidence administrative : Eymet
Déplacements à prévoir sur le territoire, permis B requis
Horaires de travail à définir dans le cadre des 35 heures hebdomadaires,
Régime indemnitaire,
Adhésion CDAS/CNAS.
Connaitre le statut de la Fonction Publique Territoriale
Connaitre l’environnement institutionnel et les processus décisionnels des collectivités locales
Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique
Gestion des ressources humaines
Connaitre la règlementation juridique et financière des EPCI
Connaitre le cadre règlementaire des actes administratifs et marchés publics
Maitriser les applications informatiques professionnelles et la bureautique
• SAVOIR ETRE :
Maitriser les techniques de communication, de négociation et de médiation
Être organisé, rigoureux et méthodique
Être efficace et réactif
Avoir un esprit d’analyse et de synthèse
Savoir prévoir, organiser, décider, mettre en œuvre, contrôler, coordonner et animer
Sens de la décision et de l’autorité
Savoir arbitrer et gérer les conflits
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES :
Catégorie A, filière administrative ou technique
Catégorie B filière administrative
Résidence administrative : Eymet
Déplacements à prévoir sur le territoire, permis B requis
Horaires de travail à définir dans le cadre des 35 heures hebdomadaires,
Régime indemnitaire,
Adhésion CDAS/CNAS.
Contact et modalités de candidature
Contact
0553225794
Informations complémentaires
Catégorie A, filière administrative ou technique
Catégorie B filière administrative
Résidence administrative : Eymet
Déplacements à prévoir sur le territoire, permis B requis
Horaires de travail à définir dans le cadre des 35 heures hebdomadaires,
Régime indemnitaire,
Adhésion CDAS/CNAS.
Catégorie B filière administrative
Résidence administrative : Eymet
Déplacements à prévoir sur le territoire, permis B requis
Horaires de travail à définir dans le cadre des 35 heures hebdomadaires,
Régime indemnitaire,
Adhésion CDAS/CNAS.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.