Responsable de structure MARPA
Offre n° O024260904000042
Publiée le 04/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
12 avenue jean moulin, Le Buisson-de-Cadouin (Dordogne (24))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
04/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le CIAS Bastides Dordogne Périgord recrute un(e) Responsable de la MARPA (Maison d’Accueil et de Résidence pour l’Autonomie).
Sous l’autorité de la direction du CIAS, le ou la Responsable assure la gestion, la coordination et le bon fonctionnement de la résidence autonomie, dans le respect du projet d’établissement, des droits et libertés des résidents et de la réglementation applicable aux établissements et services sociaux et médico-sociaux.
Interlocuteur(trice) privilégié(e) des résidents, des familles, des professionnels et des partenaires, le ou la Responsable veille à la qualité de l’accompagnement proposé et à la continuité du service public.
Sous l’autorité de la direction du CIAS, le ou la Responsable assure la gestion, la coordination et le bon fonctionnement de la résidence autonomie, dans le respect du projet d’établissement, des droits et libertés des résidents et de la réglementation applicable aux établissements et services sociaux et médico-sociaux.
Interlocuteur(trice) privilégié(e) des résidents, des familles, des professionnels et des partenaires, le ou la Responsable veille à la qualité de l’accompagnement proposé et à la continuité du service public.
Missions / conditions d'exercice
Accompagnement des résidents et coordination des services
*Assurer l’accueil, l’information et l’accompagnement des résidents et de leur famille en présentant
le fonctionnement de la MARPA, son projet d’établissement, ses prestations, ses tarifs et les documents contractuels, notamment le contrat de séjour ;
*Veiller à la mise en œuvre et au suivi du projet de vie individualisé de chaque résident, dans le respect de son autonomie et de ses choix ;
*Être attentif(ve) au bien-être, à la sécurité, à la dignité et au respect des droits des résidents ;
*Identifier les besoins et situations nécessitant une attention particulière et assurer leur transmission aux interlocuteurs concernés ;
*Animer et coordonner les activités et actions collectives proposées au sein de la structure ;
*Favoriser le maintien du lien social et l'ouverture de la MARPA sur son environnement ;
*Assurer les relations avec les familles et l'entourage des résidents dans un cadre professionnel et *bienveillant ;
*Travailler en collaboration avec les élus, l'adjoint(e) de la structure et les différents services du CIAS et de la collectivité ;
*Assurer la coordination avec les partenaires et intervenants extérieurs.
*Participer aux réunions de la FN MARPA
Encadrement et management de l'équipe
*Organiser et coordonner l'activité des agents de la MARPA ;
*Élaborer et assurer le suivi des plannings de travail, dans le respect de la réglementation relative au temps de travail ;
Gestion de la structure
*Superviser et anticiper les besoins annuels en fournitures, notamment en produits d’hygiène et d’entretien ;
*Assurer la tenue et la mise à jour des registres de sécurité ;
*Veiller au bon fonctionnement, à l’entretien et à la maintenance des locaux et des équipements ;
*Assurer le suivi et le contrôle de l’activité de la MARPA ;
*Assurer la facturation et le suivi des loyers de la MARPA ;
*Veiller au respect des procédures internes et des obligations réglementaires liées au fonctionnement de la structure.
*Assurer l’accueil, l’information et l’accompagnement des résidents et de leur famille en présentant
le fonctionnement de la MARPA, son projet d’établissement, ses prestations, ses tarifs et les documents contractuels, notamment le contrat de séjour ;
*Veiller à la mise en œuvre et au suivi du projet de vie individualisé de chaque résident, dans le respect de son autonomie et de ses choix ;
*Être attentif(ve) au bien-être, à la sécurité, à la dignité et au respect des droits des résidents ;
*Identifier les besoins et situations nécessitant une attention particulière et assurer leur transmission aux interlocuteurs concernés ;
*Animer et coordonner les activités et actions collectives proposées au sein de la structure ;
*Favoriser le maintien du lien social et l'ouverture de la MARPA sur son environnement ;
*Assurer les relations avec les familles et l'entourage des résidents dans un cadre professionnel et *bienveillant ;
*Travailler en collaboration avec les élus, l'adjoint(e) de la structure et les différents services du CIAS et de la collectivité ;
*Assurer la coordination avec les partenaires et intervenants extérieurs.
*Participer aux réunions de la FN MARPA
Encadrement et management de l'équipe
*Organiser et coordonner l'activité des agents de la MARPA ;
*Élaborer et assurer le suivi des plannings de travail, dans le respect de la réglementation relative au temps de travail ;
Gestion de la structure
*Superviser et anticiper les besoins annuels en fournitures, notamment en produits d’hygiène et d’entretien ;
*Assurer la tenue et la mise à jour des registres de sécurité ;
*Veiller au bon fonctionnement, à l’entretien et à la maintenance des locaux et des équipements ;
*Assurer le suivi et le contrôle de l’activité de la MARPA ;
*Assurer la facturation et le suivi des loyers de la MARPA ;
*Veiller au respect des procédures internes et des obligations réglementaires liées au fonctionnement de la structure.
Profils recherchés
*Connaissance du public âgé et des enjeux liés au vieillissement et à la perte d’autonomie ;
*Connaissance du cadre réglementaire applicable aux établissements et services médico-sociaux, et plus particulièrement du fonctionnement des MARPA ;
*Connaissance de la législation du travail.
Compétences
*Capacité à mettre en œuvre, suivre et évaluer les projets de la MARPA ;
*Capacités d’analyse, de synthèse et d’organisation ;
*Aptitude au management et à l’animation d’une équipe ;
*Aisance dans la communication orale et les relations avec les différents interlocuteurs ;
*Maîtrise des outils informatiques, notamment du Pack Office et des logiciels métiers ;
*Capacité d’anticipation et aptitude à accompagner le changement ;
*Capacité à gérer les situations imprévues et à assurer la continuité du service.
Qualités recherchées
*Sens du service public ;
*Qualités relationnelles, écoute et bienveillance ;
*Rigueur, organisation et autonomie ;
*Disponibilité, réactivité et adaptabilité ;
*Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité ;
*Esprit d’équipe et capacité à fédérer autour des objectifs de la structure.
Spécificités du poste
*Réunions occasionnelles en fin de journée ;
*Participation ponctuelle à des animations ;
*Remplacements occasionnels le week-end ;
*Astreintes
*Disponibilité nécessaire pour assurer la continuité du service.
*Connaissance du cadre réglementaire applicable aux établissements et services médico-sociaux, et plus particulièrement du fonctionnement des MARPA ;
*Connaissance de la législation du travail.
Compétences
*Capacité à mettre en œuvre, suivre et évaluer les projets de la MARPA ;
*Capacités d’analyse, de synthèse et d’organisation ;
*Aptitude au management et à l’animation d’une équipe ;
*Aisance dans la communication orale et les relations avec les différents interlocuteurs ;
*Maîtrise des outils informatiques, notamment du Pack Office et des logiciels métiers ;
*Capacité d’anticipation et aptitude à accompagner le changement ;
*Capacité à gérer les situations imprévues et à assurer la continuité du service.
Qualités recherchées
*Sens du service public ;
*Qualités relationnelles, écoute et bienveillance ;
*Rigueur, organisation et autonomie ;
*Disponibilité, réactivité et adaptabilité ;
*Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité ;
*Esprit d’équipe et capacité à fédérer autour des objectifs de la structure.
Spécificités du poste
*Réunions occasionnelles en fin de journée ;
*Participation ponctuelle à des animations ;
*Remplacements occasionnels le week-end ;
*Astreintes
*Disponibilité nécessaire pour assurer la continuité du service.
Contact et modalités de candidature
Contact
0553735620
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation + CV détaillé) sont à adresser à :
Monsieur le Président
CIAS Bastides Dordogne Périgord
12 Avenue Jean Moulin
24150 Lalinde
Monsieur le Président
CIAS Bastides Dordogne Périgord
12 Avenue Jean Moulin
24150 Lalinde
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.