Piloter et diriger le service de police municipale :
• Assurer la direction, l’organisation et le suivi quantitatif et qualitatif de l’activité du service.
• Exercer une autorité directe sur les agents et assurer le contrôle et la coordination des brigades dans l’exercice de leurs missions.
• Organiser, encadrer et animer les équipes, accompagner leur développement professionnel et veiller à leurs conditions de travail.
• Assurer la gestion administrative du service et contribuer à l’optimisation de ses moyens humains, matériels et financiers.
• Définir les objectifs prioritaires, planifier et suivre l’activité du service à l’aide de tableaux de bord et d’outils de pilotage.
• Développer des outils d’évaluation de l’activité et de l’efficacité des actions conduites.
• Veiller à l’harmonisation des pratiques professionnelles, au respect des procédures administratives et judiciaires et des règles de gestion.
• Organiser les moyens nécessaires à la prévention, à la surveillance et à la lutte contre les in-civilités et les infractions, dans le cadre des missions de la police municipale et des pouvoirs de police du Maire.
• Assurer le fonctionnement et le pilotage du Centre de Supervision Urbaine (CSU).
• Veiller au respect de la discipline, des règles déontologiques et assurer une veille juridique.


Mettre en œuvre les orientations municipales :
• Conseiller le Maire dans son champ de compétences et être force de proposition sur les en-jeux de sécurité, de tranquillité et de prévention.
• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des orientations municipales en matière de police municipale.
• Assurer la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des arrêtés municipaux pris dans le cadre des pouvoirs de police du Maire.
• Faire appliquer, en lien avec les services compétents, les dispositifs de sécurité et de mise en sûreté des manifestations communales.
• Développer une relation de proximité avec la population et veiller à la réactivité, à la qualité et à la continuité du service rendu.
Développer la transversalité et la coordination
• Veiller à la bonne articulation des missions et interventions de la police municipale avec celles des autres services de la collectivité, dans le respect des responsabilités et péri-mètres d’intervention de chacun.
• Développer une communication régulière avec les services de la Ville et favoriser la circulation et le partage des informations utiles, dans le respect des obligations de confidentialité.
• Travailler en étroite collaboration avec les services intervenant dans les domaines de la prévention, de la gestion de crise et de la sécurité.
• Participer activement au fonctionnement du CLSPD, en lien étroit avec sa coordinatrice. Contribuer, avec la coordinatrice du CLSPD et les services concernés, à la mise en cohérence des actions de la police municipale avec les dispositifs de prévention, de tranquillité et de sécurité du territoire.
Développer les partenariats
• Travailler en étroite collaboration avec les partenaires présents sur le territoire : Police nationale, services judiciaires, Préfecture, SDIS 24, polices municipales voisines...
• Développer et entretenir des relations de coopération avec les acteurs institutionnels et opérationnels du territoire.
• Participer aux dispositifs et instances partenariales concourant à la prévention de la délinquance, à la tranquillité et à la sécurité du territoire.