Responsable ressources humaines/financier
Offre n° O024261021000843
Publiée le 23/10/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
58 avenue Jean Jaurès, Terrasson-Lavilledieu (Dordogne (24))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
23/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé lors d'une promotion interne
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Direction de la gestion financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
-Pilotage et coordination de la gestion comptable et financière
-Pilotage et animation des RH participer à la définition et à la mise en oeuvre de la politique des ressources humaines et aux actions liées à la santé et à la sécurité au travail
Gestion administrative et travaux des instances
Finances
Elaborer le budget principal et les budgets annexes
Réaliser des analyses financières rétrospectives et prospectives
Gérer la trésorerie
Coordonner le travail des agents en charge des budgets annexes, des achats courants, des inventaires, de la flotte de véhicules
RH
Coordonner les missions de RH : carrières, paies, formations, dossiers de retraite etc...
Coordonner le travail des agents du secteur chargés des contrats, suivi des agents et de la paie
Mettre en place des outils et de suivi des RH
Gestion administrative
Préparer les conseils d'administration, les délibérations
Suivre les dossiers assurances (marché, déclarations, bâtiments véhicules, responsabilité civile, protection juridique et statutaire)
Connaissances finances de la FPT et connaissances des règles de RH, statut...
Capacité à animer et diriger des équipes : encadrement et motivation d'équipe, conduite de réunion, accompagnement au changement, gestion de conflits
Connaître et suivre les réglementations du fonctionnement des collectivités et établissements publics
Qualités et aptitudes relationnelles pour notamment fédérer les acteurs autour d'un projet, à favoriser la cohésion au sein des services
-Capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse
-Autonomie et sens de l'initiative
-Etre force de proposition , esprit d'initiative
-Pilotage et animation des RH participer à la définition et à la mise en oeuvre de la politique des ressources humaines et aux actions liées à la santé et à la sécurité au travail
Gestion administrative et travaux des instances
Finances
Elaborer le budget principal et les budgets annexes
Réaliser des analyses financières rétrospectives et prospectives
Gérer la trésorerie
Coordonner le travail des agents en charge des budgets annexes, des achats courants, des inventaires, de la flotte de véhicules
RH
Coordonner les missions de RH : carrières, paies, formations, dossiers de retraite etc...
Coordonner le travail des agents du secteur chargés des contrats, suivi des agents et de la paie
Mettre en place des outils et de suivi des RH
Gestion administrative
Préparer les conseils d'administration, les délibérations
Suivre les dossiers assurances (marché, déclarations, bâtiments véhicules, responsabilité civile, protection juridique et statutaire)
Connaissances finances de la FPT et connaissances des règles de RH, statut...
Capacité à animer et diriger des équipes : encadrement et motivation d'équipe, conduite de réunion, accompagnement au changement, gestion de conflits
Connaître et suivre les réglementations du fonctionnement des collectivités et établissements publics
Qualités et aptitudes relationnelles pour notamment fédérer les acteurs autour d'un projet, à favoriser la cohésion au sein des services
-Capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse
-Autonomie et sens de l'initiative
-Etre force de proposition , esprit d'initiative
Missions / conditions d'exercice
Pilotage et coordination de la gestion comptable et financière
-Pilotage et animation des RH Participer à la définition et à la mise en oeuvre de la politique des ressources humaines et aux actions liées à la santé et à la sécurité au travail
Gestion administrative et travaux des instances
Finances
-Elaborer le budget principal et les budgets annexes
-Réaliser des analyses financières rétrospectives et prospectives
-Gérer la trésorerie
-Coordonner le travail des agents en charge des budgets annexes, des achats courants, des inventaires, de la flotte des véhicules
RH
-Coordonner les missions des RH : carrières, paies, formations, dossiers de retraite, etc...
-Coordonner le travail des agents du secteur chargés des contrats, suivi des agents et de la paie
-Mettre en place des outils et de suivi des RH
Gestion administrative
-Préparer les conseils d'administration, les délibérations
-Suivre les dossiers assurances (marché, déclarations, bâtiments, véhicules, responsabilité civile, protection juridique et statutaire...
-Pilotage et animation des RH Participer à la définition et à la mise en oeuvre de la politique des ressources humaines et aux actions liées à la santé et à la sécurité au travail
Gestion administrative et travaux des instances
Finances
-Elaborer le budget principal et les budgets annexes
-Réaliser des analyses financières rétrospectives et prospectives
-Gérer la trésorerie
-Coordonner le travail des agents en charge des budgets annexes, des achats courants, des inventaires, de la flotte des véhicules
RH
-Coordonner les missions des RH : carrières, paies, formations, dossiers de retraite, etc...
-Coordonner le travail des agents du secteur chargés des contrats, suivi des agents et de la paie
-Mettre en place des outils et de suivi des RH
Gestion administrative
-Préparer les conseils d'administration, les délibérations
-Suivre les dossiers assurances (marché, déclarations, bâtiments, véhicules, responsabilité civile, protection juridique et statutaire...
Profils recherchés
Connaissances finances de la FPT et connaissance des règles de RH, statut...
Capacité à animer et diriger des équipes : encadrement et motivation d'équipe, conduite de réunion, accompagnement au changement, gestion des conflits
-Connaître et suivre les réglementation de fonctionnement des collectivités et établissements publics
Qualités et aptitudes relationnelles notamment fédérer les acteurs autour d'un projet à favoriser la cohésion au sein des services
Capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse
Autonomie et sens de l'initiative
Etre force de proposition, esprit d'initiative
Capacité à animer et diriger des équipes : encadrement et motivation d'équipe, conduite de réunion, accompagnement au changement, gestion des conflits
-Connaître et suivre les réglementation de fonctionnement des collectivités et établissements publics
Qualités et aptitudes relationnelles notamment fédérer les acteurs autour d'un projet à favoriser la cohésion au sein des services
Capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse
Autonomie et sens de l'initiative
Etre force de proposition, esprit d'initiative
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.