Veilleur(euse) de nuit Foyer des jeunes travailleurs
Offre n° O024261029000487
Publiée le 29/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le centre communal d'action sociale de perigueux regroupe les interventions sociales en direction des personnes âgées, des personnes handicapées, des jeunes et des publics en situation de précarité.
il comprend :
-un service social
-un foyer de jeunes travailleurs
-un centre d'hébergement et de réinsertion sociale.
-une maison relais
-un service aide et accompagnement à domicile prestataire et mandataire (saad),
-un établissement pour personnes âgées (epa),
-un service portage de repas,
-trois restaurants-clubs.
il comprend :
-un service social
-un foyer de jeunes travailleurs
-un centre d'hébergement et de réinsertion sociale.
-une maison relais
-un service aide et accompagnement à domicile prestataire et mandataire (saad),
-un établissement pour personnes âgées (epa),
-un service portage de repas,
-trois restaurants-clubs.
Lieu de travail
2 Rue Charles MANGOLD BP 10030, Périgueux (Dordogne (24))
Poste à pourvoir le
17/12/2026
Date limite de candidature
28/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Agent social
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le foyer des Jeunes Travailleurs a pour vocation principale d’offrir aux jeunes qu’ils reçoivent non seulement un toit, mais aussi l’occasion et les moyens de cheminer vers l’autonomie, qu’il s’agisse d’accéder à un logement pérenne, à la santé, à l’emploi, à la vie collective et citoyenne.
Dans ce contexte, le veilleur de nuit assure l’accueil, la sécurité des usagers et la sécurité du site.
Dans ce contexte, le veilleur de nuit assure l’accueil, la sécurité des usagers et la sécurité du site.
Missions / conditions d'exercice
Le veilleur de nuit assure principalement la sécurité de la structure et des résidents. Il a aussi des missions d’accueil, d’entretien et d’animation.
o Accueil des résidents
o Vérifier que l’état de santé de l’entrant et son comportement soit compatible avec un hébergement collectif social
o Accueillir orienter et informer les personnes
o Assure le réveil des résidents si nécessaire
o Vérification du registre des entrées, consignes diverses
o Gérer les différentes demandes des résidents et renvoyer vers l’équipe de jour si nécessaire
o Repérer les comportements d’agressivité et prévenir les conflits
o Contrôler et vérifier les allers et venues
o Veiller à la sécurité des lieux et des personnes en assurant des rondes régulières la nuit
o Veiller au respect du règlement intérieur
o Répondre aux appels téléphoniques et consigner les messages sur le registre
o Enclencher des procédures d’alerte ou prévenir les secours
o Signaler un dysfonctionnement ou un incident
o Veiller à la sécurité des lieux et des personnes
o Assurer ponctuellement des menus travaux
o Assurer ponctuellement des remplacements sur des missions d’accueil ou d’encadrement des usagers
o Assurer ponctuellement des missions d’animation du collectif
o Veiller à l’entretien des espaces communs
o Accueil des résidents
o Vérifier que l’état de santé de l’entrant et son comportement soit compatible avec un hébergement collectif social
o Accueillir orienter et informer les personnes
o Assure le réveil des résidents si nécessaire
o Vérification du registre des entrées, consignes diverses
o Gérer les différentes demandes des résidents et renvoyer vers l’équipe de jour si nécessaire
o Repérer les comportements d’agressivité et prévenir les conflits
o Contrôler et vérifier les allers et venues
o Veiller à la sécurité des lieux et des personnes en assurant des rondes régulières la nuit
o Veiller au respect du règlement intérieur
o Répondre aux appels téléphoniques et consigner les messages sur le registre
o Enclencher des procédures d’alerte ou prévenir les secours
o Signaler un dysfonctionnement ou un incident
o Veiller à la sécurité des lieux et des personnes
o Assurer ponctuellement des menus travaux
o Assurer ponctuellement des remplacements sur des missions d’accueil ou d’encadrement des usagers
o Assurer ponctuellement des missions d’animation du collectif
o Veiller à l’entretien des espaces communs
Profils recherchés
APTITUDES ET COMPETENCES SOUHAITEES:
Qualification : pas de diplôme spécifique
Savoirs : connaître l’environnement institutionnel, et les publics en difficulté ; maîtriser les outils bureautiques et téléphoniques ; maîtriser les techniques d’accueil (physique et téléphonique) ; connaître les dispositifs de sécurité, les protocoles mis en place
Savoir-Faire : Etablir une communication avec tout type d’interlocuteur, s’exprimer oralement et avoir le sens de l’écoute, orienter et renseigner l’usager, traiter et résoudre les situations conflictuelles, savoir gérer l’agressivité des usagers, savoir réagir aux situations d’urgence, travailler en équipe, s’adapter aux situations et répondre aux demandes diversifiées.
Savoir-être : adopter un positionnement professionnel respectueux des principes éthiques et des droits fondamentaux des usagers ; être aimable, courtois, disponible, dynamique et autonome.
Conditions d’exercice : 7/7 par roulement- travail de nuit (veille debout) ou de journée le week end
Qualification : pas de diplôme spécifique
Savoirs : connaître l’environnement institutionnel, et les publics en difficulté ; maîtriser les outils bureautiques et téléphoniques ; maîtriser les techniques d’accueil (physique et téléphonique) ; connaître les dispositifs de sécurité, les protocoles mis en place
Savoir-Faire : Etablir une communication avec tout type d’interlocuteur, s’exprimer oralement et avoir le sens de l’écoute, orienter et renseigner l’usager, traiter et résoudre les situations conflictuelles, savoir gérer l’agressivité des usagers, savoir réagir aux situations d’urgence, travailler en équipe, s’adapter aux situations et répondre aux demandes diversifiées.
Savoir-être : adopter un positionnement professionnel respectueux des principes éthiques et des droits fondamentaux des usagers ; être aimable, courtois, disponible, dynamique et autonome.
Conditions d’exercice : 7/7 par roulement- travail de nuit (veille debout) ou de journée le week end
Contact et modalités de candidature
Contact
0553531154
Informations complémentaires
CV + Lettre de motivation Obligatoire
Adresse de l'employeur
CCAS de Périgueux
>2 Rue Charles MANGOLD BP 10030
24000 PERIGUEUX
>2 Rue Charles MANGOLD BP 10030
24000 PERIGUEUX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.