UN(E) CHEF(FE) DE SERVICE ADMINISTRATION GENERALE ET FINANCIERE
Offre n° O024261103001482
Publiée le 03/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue du 26e Regiment d’Infanterie, Périgueux (Dordogne (24))
Poste à pourvoir le
01/02/2027
Date limite de candidature
03/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
LE DEPARTEMENT DE LA DORDOGNE RECRUTE PAR VOIE DE MUTATION, DETACHEMENT OU INSCRIPTION SUR LISTE D’APTITUDE OU PAR VOIE CONTRACTUELLE UN(E) CHEF(FE) DE SERVICE ADMINISTRATION GENERALE ET FINANCIERE -POLE SANTE - DIRECTION SANTE ET PREVENTION-PMI -DIRECTION GENERALE ADJOINTE DE LA SOLIDARITE ET DE LA PREVENTION (DGA-SP)
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Organise et pilote pour la direction Santé et Prévention-PMI le budget, la gestion financière, la gestion administrative des projets transversaux
Encadre le personnel placé sous sa hiérarchie.
1 - GESTION FINANCIERE DE LA DIRECTION SANTE ET PREVENTION – PMI
- Assurer le pilotage du budget de la Direction Santé et Prévention - PMI : préparation des étapes budgétaires, suivi de l’exécution du budget et coordination financière des services de la Direction
- Elaborer les rapports et délibérations budgétaires, les inscrire aux sessions du Conseil départemental.
- Coordonner la gestion des achats de la direction, valider les commandes, devis et facturations.
- Négocier, organiser la mise en œuvre et assurer le suivi financier des conventions de partenariat.
- Etablir les tarifs des prestations payantes.
- Organiser et piloter le dispositif de facturation des actes médicaux et vaccins.
- Organiser la mise en place de tableaux de gestion financière et en assurer le suivi.
- Organiser la mise en place et le suivi de la régie de recettes du Centre Départemental de Vaccination. Nommer le régisseur et les mandataires.
2 - ADMINISTRATION GENERALE DE LA DIRECTION SANTE ET PREVENTION – PMI
- Assurer l’organisation, le pilotage et la coordination des activités d’administration générale de la Direction Santé et Prévention - PMI.
- Superviser sur la plan administratif l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des projets de la Direction Santé et Prévention - PMI et de l’institution appliqués à la Direction Santé et Prévention - PMI.
- Accompagner la Directrice Santé et Prévention - PMI dans la gestion administrative et l’élaboration de documents stratégiques.
- Rédiger le rapport d’activité mensuel 4 pages.
- Elaborer les procédures générales de gestion de la Direction Santé et Prévention - PMI, superviser leur application.
- Elaborer des documents administratifs spécifiques : délibérations, arrêtés, conventions.
- Evaluer les besoins généraux de la Direction Santé et Prévention - PMI (matériel, mobilier), superviser les demandes et le suivi des achats et des stocks.
- Coordonner le recueil des statistiques d’activité, élaborer le rapport d’activité annuel et les indicateurs de gestion de la Direction Santé et Prévention - PMI.
- Assurer l’organisation et les commandes de la pharmacie en lien avec le pharmacien de la Direction Santé et Prévention - PMI.
- Contribuer au site internet du Conseil départemental et assurer la mise à jour des pages web et GRU.
- Superviser la boîte aux lettres générique de la Direction Santé et Prévention – PMI
- Participer aux réunions de la Direction Santé et Prévention - PMI, aux réunions de cadres DGA-SP et Conseil départemental. Représenter si nécessaire la Directrice Santé et Prévention - PMI dans des réunions de partenariat.
3 - MANAGEMENT DES EQUIPES
- Assurer l’encadrement et l’animation des équipes placées sous sa hiérarchie (un adjoint au chef de service et 3 agents administratifs et comptables)
- Fixer annuellement les objectifs des personnels placés sous sa hiérarchie, élaborer les fiches de poste individuelles
- Organiser et participer à la procédure de recrutement du personnel placé sous sa hiérarchie
- Gérer les demandes relatives au personnel et assurer le suivi des dossiers en lien avec la DRH
- Gérer les absences et organiser les remplacements
- Organiser, planifier et animer les réunions d’équipe
Organise et pilote pour la direction Santé et Prévention-PMI le budget, la gestion financière, la gestion administrative des projets transversaux
Encadre le personnel placé sous sa hiérarchie.
1 - GESTION FINANCIERE DE LA DIRECTION SANTE ET PREVENTION – PMI
- Assurer le pilotage du budget de la Direction Santé et Prévention - PMI : préparation des étapes budgétaires, suivi de l’exécution du budget et coordination financière des services de la Direction
- Elaborer les rapports et délibérations budgétaires, les inscrire aux sessions du Conseil départemental.
- Coordonner la gestion des achats de la direction, valider les commandes, devis et facturations.
- Négocier, organiser la mise en œuvre et assurer le suivi financier des conventions de partenariat.
- Etablir les tarifs des prestations payantes.
- Organiser et piloter le dispositif de facturation des actes médicaux et vaccins.
- Organiser la mise en place de tableaux de gestion financière et en assurer le suivi.
- Organiser la mise en place et le suivi de la régie de recettes du Centre Départemental de Vaccination. Nommer le régisseur et les mandataires.
2 - ADMINISTRATION GENERALE DE LA DIRECTION SANTE ET PREVENTION – PMI
- Assurer l’organisation, le pilotage et la coordination des activités d’administration générale de la Direction Santé et Prévention - PMI.
- Superviser sur la plan administratif l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des projets de la Direction Santé et Prévention - PMI et de l’institution appliqués à la Direction Santé et Prévention - PMI.
- Accompagner la Directrice Santé et Prévention - PMI dans la gestion administrative et l’élaboration de documents stratégiques.
- Rédiger le rapport d’activité mensuel 4 pages.
- Elaborer les procédures générales de gestion de la Direction Santé et Prévention - PMI, superviser leur application.
- Elaborer des documents administratifs spécifiques : délibérations, arrêtés, conventions.
- Evaluer les besoins généraux de la Direction Santé et Prévention - PMI (matériel, mobilier), superviser les demandes et le suivi des achats et des stocks.
- Coordonner le recueil des statistiques d’activité, élaborer le rapport d’activité annuel et les indicateurs de gestion de la Direction Santé et Prévention - PMI.
- Assurer l’organisation et les commandes de la pharmacie en lien avec le pharmacien de la Direction Santé et Prévention - PMI.
- Contribuer au site internet du Conseil départemental et assurer la mise à jour des pages web et GRU.
- Superviser la boîte aux lettres générique de la Direction Santé et Prévention – PMI
- Participer aux réunions de la Direction Santé et Prévention - PMI, aux réunions de cadres DGA-SP et Conseil départemental. Représenter si nécessaire la Directrice Santé et Prévention - PMI dans des réunions de partenariat.
3 - MANAGEMENT DES EQUIPES
- Assurer l’encadrement et l’animation des équipes placées sous sa hiérarchie (un adjoint au chef de service et 3 agents administratifs et comptables)
- Fixer annuellement les objectifs des personnels placés sous sa hiérarchie, élaborer les fiches de poste individuelles
- Organiser et participer à la procédure de recrutement du personnel placé sous sa hiérarchie
- Gérer les demandes relatives au personnel et assurer le suivi des dossiers en lien avec la DRH
- Gérer les absences et organiser les remplacements
- Organiser, planifier et animer les réunions d’équipe
Profils recherchés
Compétences requises :
- Diplôme de niveau Bac+3 minimum exigé
- Avoir une expérience en matière de comptabilité publique
- Maîtriser les procédures d’élaboration des budgets
- Connaître la réglementation applicable aux régies de recettes
- Maîtriser la méthode de conduite de projet
- Maîtriser les techniques de rédaction administrative
- Maîtriser les règles juridiques d’élaboration des délibérations, conventions, arrêtés
- Maîtriser les outils bureautiques et collaboratifs (Suite Office 365 : word, excel, power point, One Note, Teams, Forms, etc.)
- Connaître les techniques de management
- Connaître le statut de la fonction publique et de la réglementation relative au personnel (notamment contractuels)
- Connaître les techniques de conduite de réunion.
Qualités requises :
- Compétences financières et juridiques
- Expertise budgétaire
- Capacité d’anticipation
- Respect des procédures
- Organisation méthodique du travail
- Respect des délais
- Sens des responsabilités
- Force de proposition
- Autonomie
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Capacité de réactivité
- Capacité à fédérer les équipes autour d’un projet commun
- Capacité de communication
- Pédagogie
- Discrétion professionnelle
- Diplôme de niveau Bac+3 minimum exigé
- Avoir une expérience en matière de comptabilité publique
- Maîtriser les procédures d’élaboration des budgets
- Connaître la réglementation applicable aux régies de recettes
- Maîtriser la méthode de conduite de projet
- Maîtriser les techniques de rédaction administrative
- Maîtriser les règles juridiques d’élaboration des délibérations, conventions, arrêtés
- Maîtriser les outils bureautiques et collaboratifs (Suite Office 365 : word, excel, power point, One Note, Teams, Forms, etc.)
- Connaître les techniques de management
- Connaître le statut de la fonction publique et de la réglementation relative au personnel (notamment contractuels)
- Connaître les techniques de conduite de réunion.
Qualités requises :
- Compétences financières et juridiques
- Expertise budgétaire
- Capacité d’anticipation
- Respect des procédures
- Organisation méthodique du travail
- Respect des délais
- Sens des responsabilités
- Force de proposition
- Autonomie
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Capacité de réactivité
- Capacité à fédérer les équipes autour d’un projet commun
- Capacité de communication
- Pédagogie
- Discrétion professionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0553022166
Informations complémentaires
Les dossiers de candidature (curriculum vitae complet, lettre de motivation, diplômes requis pour le poste et numéro d’offre) devront être envoyés par courriel à cd24.drh.sdcf.oe@dordogne.fr ou à l’adresse suivante :
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Dordogne
Hôtel du Département – Direction des Ressources Humaines
CS 11200
2 Rue Paul Louis Courier
24019 PERIGUEUX CEDEX
Contact administratif DRH
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Dordogne
Hôtel du Département – Direction des Ressources Humaines
CS 11200
2 Rue Paul Louis Courier
24019 PERIGUEUX CEDEX
Contact administratif DRH
Adresse de l'employeur
Conseil départemental de la Dordogne
>Hôtel du département 2 rue paul louis-courier cs 11200
24019 Perigueux cedex
>Hôtel du département 2 rue paul louis-courier cs 11200
24019 Perigueux cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.