Responsable RH, administratif et financier
Offre n° O024261110000458
Publiée le 10/11/2026
Synthèse de l'offre
Communauté de communes
Lieu de travail
Rue de la tuilerie, Payzac (Dordogne (24))
Poste à pourvoir le
14/12/2026
Date limite de candidature
10/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Direction de la gestion financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
TBI+RI
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Président et du DGS, vous assurez la gestion administrative et financière de la Communauté de communes Isle-Loue-Auvézère en Périgord et du CIAS (90 agents). Vous êtes responsable des Ressources humaines et supervisez la gestion comptable et financière.
Missions / conditions d'exercice
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
- Pilotage de la politique RH de la CCILAP et du CIAS
- Conseil et aide à la décision
- Gestion de l'administration du personnel (contrats, paye, maladie, formation)
- Gestion des dossiers complexes
- Sécurisation des procédures et veille permanente sur l'évolution de la réglementation
GESTION FINANCIERE
- Contribution à l'élaboration budgétaire et suivi de l'exécution
- Suivi des procédures comptables, et maintien d'un Indice de Performance Comptable de qualité
- Gestion de l'actif
GESTION ADMINISTRATIVE
- Contribution à la préparation et au suivi des instances
- Rédaction et suivi des délibérations (en lien avec les responsables de pôle)
Encadrement d'une équipe de 5 personnes. Déplacements récurrents dans les différents sites administratifs de la collectivité
- Pilotage de la politique RH de la CCILAP et du CIAS
- Conseil et aide à la décision
- Gestion de l'administration du personnel (contrats, paye, maladie, formation)
- Gestion des dossiers complexes
- Sécurisation des procédures et veille permanente sur l'évolution de la réglementation
GESTION FINANCIERE
- Contribution à l'élaboration budgétaire et suivi de l'exécution
- Suivi des procédures comptables, et maintien d'un Indice de Performance Comptable de qualité
- Gestion de l'actif
GESTION ADMINISTRATIVE
- Contribution à la préparation et au suivi des instances
- Rédaction et suivi des délibérations (en lien avec les responsables de pôle)
Encadrement d'une équipe de 5 personnes. Déplacements récurrents dans les différents sites administratifs de la collectivité
Profils recherchés
Diplôme de niveau Bac+3 (RH, gestion, droit public ou équivalent)
Justifier d'une expérience significative sur un poste similaire
COMPETENCES REQUISES
- Maîtriser le statut de la FPT, le fonctionnement et l'organisation des collectivités
- Avoir une expérience en matière de comptabilité publique
- Maîtriser les procédures d’élaboration des budgets
- Maîtriser les techniques de rédaction administrative
- Maîtriser les règles juridiques d’élaboration des délibérations, conventions, arrêtés
- Maîtriser les outils bureautiques et collaboratifs (Suite Office 365 : Word, Excel, Powerpoint, Teams...)
- Connaître les techniques de management
- Connaître le statut de la fonction publique et de la réglementation relative au personnel (fonctionnaires et contractuels)
- Connaître les techniques de conduite de réunion
QUALITES REQUISES
- Compétences financières et juridiques
- Expertise budgétaire
- Capacité d’anticipation
- Respect des procédures
- Organisation méthodique du travail
- Respect des délais
- Sens des responsabilités
- Force de proposition
- Autonomie
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Capacité de réactivité
- Capacité de communication
- Pédagogie
- Discrétion professionnelle
Justifier d'une expérience significative sur un poste similaire
COMPETENCES REQUISES
- Maîtriser le statut de la FPT, le fonctionnement et l'organisation des collectivités
- Avoir une expérience en matière de comptabilité publique
- Maîtriser les procédures d’élaboration des budgets
- Maîtriser les techniques de rédaction administrative
- Maîtriser les règles juridiques d’élaboration des délibérations, conventions, arrêtés
- Maîtriser les outils bureautiques et collaboratifs (Suite Office 365 : Word, Excel, Powerpoint, Teams...)
- Connaître les techniques de management
- Connaître le statut de la fonction publique et de la réglementation relative au personnel (fonctionnaires et contractuels)
- Connaître les techniques de conduite de réunion
QUALITES REQUISES
- Compétences financières et juridiques
- Expertise budgétaire
- Capacité d’anticipation
- Respect des procédures
- Organisation méthodique du travail
- Respect des délais
- Sens des responsabilités
- Force de proposition
- Autonomie
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Capacité de réactivité
- Capacité de communication
- Pédagogie
- Discrétion professionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0553553132
Informations complémentaires
Candidatures (CV+lettre de motivation) à adresser à Monsieur le Président de la Communauté de communes Isle-Loue-Auvézère en Périgord
par courrier : 8 rue de la Tuilerie - 24270 PAYZAC
par mail : rh@ccilap.fr
par courrier : 8 rue de la Tuilerie - 24270 PAYZAC
par mail : rh@ccilap.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.