Chef.fe de service de la petite enfance

Offre n° O024261113000815
Publiée le 13/11/2026

Synthèse de l'offre

Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
255 Rue Martha Desrumaux - Espace Aliénor, Périgueux (Dordogne (24))
Poste à pourvoir le
15/03/2027
Date limite de candidature
03/01/2027
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Education, animation et jeunesse > Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La Communauté d’Agglomération du Grand Périgueux (CAGP), regroupant 43 communes pour 104 000 habitants et plus de 600 agents, recrute un(e) chef.fe de service de la petite enfance, à compter du 15 mars 2027. 540 places d’accueil réparties sur le territoire du Grand Périgueux, soit environ 1000 enfants accueillis par an, dans 16 Etablissements d’accueil du jeune enfant (6 grandes crèches et 10 petites et micro-crèches) 4 Relais Petite Enfance, pour un effectif d’environ 250 agents.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS :
Au sein de la direction ressources, services et solidarité et sous la responsabilité du directeur général adjoint ressources, services et solidarités, vous serez chargé(e) des missions ci-dessous :

• Participer à la définition et au pilotage de projets stratégiques : Identifier, analyser les besoins en matière de petite enfance sur le territoire pour proposer des projets ; Assister et conseiller les élus ; Participer au pilotage des opérations de construction-réhabilitation et de maintenance du patrimoine Petite enfance ; Traduire les orientations décidées par les élus dans un projet d’organisation cohérent.

• Assurer l’encadrement, l’organisation et la coordination du service ainsi que des équipes de responsables de structures : Accompagner les responsables des structures dans l’accomplissement quotidien des missions qui leur sont confiées ; Encadrement hiérarchique des responsables de structures et des agents ; Prévenir et gérer les conflits ; Conduire des projets pour dynamiser le service Petite enfance ; Impulser un travail de réseau et animation de groupes de réflexions liées à la petite enfance ; Mettre en place des recrutements en concertation avec la direction des Ressources humaines ; Suivre le plan de formation du service.

• Effectuer la gestion administrative et budgétaire du service Petite Enfance et des équipements : Mettre à jour et suivre les projets d’établissements afin d’en assurer la cohérence avec les objectifs politiques du Grand Périgueux ; Mettre en place une gestion de proximité des crèches et des relais petite enfance ; Mettre en œuvre des mutualisations (RH, matériel, ..) pour l'optimisation qualitative et quantitative de l'accueil des enfants ; Être garant des «bonnes» pratiques professionnelles ; Contrôler l'application du cadre réglementaire et des règles d'hygiène et de sécurité ; Préparer et veiller l’exécution du budget ; Évaluer les projets et les équipements et faire le reporting à la direction du Grand Périgueux ; Participer à la Commission Action Sociale.

• Assurer les relations transversales avec les services du Grand Périgueux, communaux, associatifs et partenaires institutionnels (CAF, Conseil Départemental, …) : Veiller à la bonne application des conventions passées avec les partenaires (communes, CAF) ; Mettre en place des actions de promotion et communication de la politique Petite enfance ; Mettre en place et gérer les partenariats institutionnels (CAF, Conseil Départemental) ; Participer aux réunions institutionnelles et représenter la collectivité.
Profils recherchés
PROFIL / COMPETENCES :
• Formation supérieure dans le domaine social ou médical, ou expérience confirmée dans un poste comparable
• Maîtrise du cadre règlementaire de l’accueil de la petite enfance
• Maîtrise des principes de gestion administrative et budgétaire des collectivités territoriales
• Maîtrise de la méthodologie de projet, animation et gestion de travaux collectifs
• Compétences d’encadrement confirmées
• Aisance relationnelle et rédactionnelle, qualité d’écoute, disponibilité
• Savoir rendre des comptes et alerter sa hiérarchie et ses collaborateurs
• Maîtrise des outils bureautiques

Contact et modalités de candidature

Contact
0553358600
Informations complémentaires
CONDITIONS D’EXERCICE :
• Lieu de travail : Périgueux
• Rattachement hiérarchique : Directeur Général Adjoint – Ressources, services et solidarités
• Cadre d’emplois : attachés, puéricultrices ou éducatrices de jeunes enfants. (titulaire ou contractuel)
• Temps de travail : 39h00 (25 jours de congés annuels et 22 jours de RTT) – Télétravail possible

CONDITIONS DE RÉMUNÉRATION : RIFSEEP (IFSE + CIA) / Titres restaurants / Forfait mobilités durables / Participation transport en commun / – participation employeur à la prévoyance et à la mutuelle / Adhésion CNAS + CDAS / Association du personnel.

Renseignements auprès de M. Pierre Fouqueray, Directeur des Ressources Humaines (tél : 05.53.35.86.00).

Merci d’adresser votre candidature (CV, lettre de motivation) au plus tard le 3 janvier 2027, par mail à : recrutements@grandperigueux.fr et/ou par courrier à Monsieur le Président du Grand Périgueux – Direction des ressources humaines – 255 rue Martha Desrumaux – 24000 PERIGUEUX

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.