Un assistant/une assistante sociale du personnel
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O025230601087705
Publiée le 07/08/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
La city 4 rue gabriel plan?on, Besançon (Doubs)
Poste à pourvoir le
15/11/2023
Date limite de candidature
15/08/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Grand Besançon Métropole, La Ville de Besançon, et le Centre Communal d'Action Sociale recrutent
Missions / conditions d'exercice
COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE
68 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute pour son Service social du personnel :
Un.e assistant.e sociale du personnel
Missions :
Accueil, informe et oriente les agents :
Informe sur les différents dispositifs d?aide sociale,
Explique le cadre réglementaire et institutionnel de l?action sociale,
Oriente vers les interlocuteurs compétents et les réseaux d?entraide
Elabore d?un diagnostic psychosocial :
Favorise l?expression de la demande, la clarifier, la hiérarchiser,
Conduit des entretiens d?aide,
Comprend et gère l?émotion de la personne,
Evalue la situation matérielle, financière, familiale et psychologique des personnes,
Conseille avec objectivité la personne sur les actes de la vie personnelle,
Participe, en lien avec la médecine préventive, au suivi des agents.
Instruit administrativement les dossiers de demandes d?aides :
Rédige et suit des dossiers administratifs de demandes,
Réalise des enquêtes sociales,
Constitue des dossiers à caractère social (ASE, APA, surendettement, etc.),
Accompagne les usagers dans leurs démarches auprès des organismes compétents (banque, logement, etc.).
Assure la veille réglementaire liée au domaine d?activité :
Suit et interpréter la règlementation concernant les dispositifs relatifs à son domaine d?activité,
Diffuse les informations nouvelles auprès des agents,
Coordonne les actions et procédures dans son domaine d?activité pour les rendre cohérentes et homogènes.
Mène un travail partenarial avec le service de Médecine Préventive, la psychologue du travail, le service Sécurité et Hygiène au Travail, les autres directions du Pôle Ressources Humaines, en :
participant activement aux Instances Pour le Maintien dans l?Emploi, à la Cellule d?Ecoute et d?Accompagnement des signalements de violences, à des groupes de travail,
assurant le suivi des agents,
apportant un soutien aux directions.
68 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute pour son Service social du personnel :
Un.e assistant.e sociale du personnel
Missions :
Accueil, informe et oriente les agents :
Informe sur les différents dispositifs d?aide sociale,
Explique le cadre réglementaire et institutionnel de l?action sociale,
Oriente vers les interlocuteurs compétents et les réseaux d?entraide
Elabore d?un diagnostic psychosocial :
Favorise l?expression de la demande, la clarifier, la hiérarchiser,
Conduit des entretiens d?aide,
Comprend et gère l?émotion de la personne,
Evalue la situation matérielle, financière, familiale et psychologique des personnes,
Conseille avec objectivité la personne sur les actes de la vie personnelle,
Participe, en lien avec la médecine préventive, au suivi des agents.
Instruit administrativement les dossiers de demandes d?aides :
Rédige et suit des dossiers administratifs de demandes,
Réalise des enquêtes sociales,
Constitue des dossiers à caractère social (ASE, APA, surendettement, etc.),
Accompagne les usagers dans leurs démarches auprès des organismes compétents (banque, logement, etc.).
Assure la veille réglementaire liée au domaine d?activité :
Suit et interpréter la règlementation concernant les dispositifs relatifs à son domaine d?activité,
Diffuse les informations nouvelles auprès des agents,
Coordonne les actions et procédures dans son domaine d?activité pour les rendre cohérentes et homogènes.
Mène un travail partenarial avec le service de Médecine Préventive, la psychologue du travail, le service Sécurité et Hygiène au Travail, les autres directions du Pôle Ressources Humaines, en :
participant activement aux Instances Pour le Maintien dans l?Emploi, à la Cellule d?Ecoute et d?Accompagnement des signalements de violences, à des groupes de travail,
assurant le suivi des agents,
apportant un soutien aux directions.
Profils recherchés
Profil :
DE Assistant de service social
Connaissance du cadre juridique de la Fonction Publique Territoriale et des politiques publiques d?action sociale
Compétences relationnelles (travail en équipe, écoute/compréhension/sens du contact, communication)
Sens de l?Organisation
Recherche du résultat et de l?amélioration permanente
Capacité à travailler en mode transversal
Capacité à rendre compte de son activité
Maîtrise du cadre juridique des politiques publiques d?action sociale
Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
Utilisation courante du logiciel e-sedit et des outils bureautiques
Discrétion
Aptitude à travailler avec les directions, les élus - sens des relations publiques
D?autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine,35 jours de congés + RTT
Avantages du Comité des ?uvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l?assurance prévoyance,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300? maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Cadre d?emploi : Assitant.e.s socio-éducatif.ve.s
Poste ouvert aux contractuel.le.s
Date limite de candidature : 15 août 2023
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
NB : Les entretiens de recrutement auront lieu le vendredi 15 septembre 2023 matin.
Contacts :
RH : Laetitia DUCRET, Chargée de recrutement, au 03.81.87.85.70
Au sein de la Direction : Stéphanie THEVENET, Directrice, au 03.81.87.84.03
DE Assistant de service social
Connaissance du cadre juridique de la Fonction Publique Territoriale et des politiques publiques d?action sociale
Compétences relationnelles (travail en équipe, écoute/compréhension/sens du contact, communication)
Sens de l?Organisation
Recherche du résultat et de l?amélioration permanente
Capacité à travailler en mode transversal
Capacité à rendre compte de son activité
Maîtrise du cadre juridique des politiques publiques d?action sociale
Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
Utilisation courante du logiciel e-sedit et des outils bureautiques
Discrétion
Aptitude à travailler avec les directions, les élus - sens des relations publiques
D?autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine,35 jours de congés + RTT
Avantages du Comité des ?uvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l?assurance prévoyance,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300? maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Cadre d?emploi : Assitant.e.s socio-éducatif.ve.s
Poste ouvert aux contractuel.le.s
Date limite de candidature : 15 août 2023
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
NB : Les entretiens de recrutement auront lieu le vendredi 15 septembre 2023 matin.
Contacts :
RH : Laetitia DUCRET, Chargée de recrutement, au 03.81.87.85.70
Au sein de la Direction : Stéphanie THEVENET, Directrice, au 03.81.87.84.03
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation seront étudiés après dépôt sur la plateforme de recrutement de Grand Besançon Métropole
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.