Le chef / La cheffe du service 'Outils de production, évaluation et prévention'
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Offre n° O025230901201638
Publiée le 26/10/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
BESANÇON
Poste à pourvoir le
31/01/2024
Date limite de candidature
31/10/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Action économique
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Grand Besançon Métropole, La Ville de Besançon, et le Centre Communal d'Action Sociale recrutent
Missions / conditions d'exercice
COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE
68 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute pour la Direction Transports du Département des mobilités:
Le chef / La cheffe du service "Outils de production, évaluation et prévention"
Vous êtes le référent technique de la Direction des Transports en matière de programmation et suivi des outils de production (patrimoines bâtis, infrastructures, matériels et équipements) permettant d?assurer le fonctionnement du réseau de transport public. Vous assurez la définition du besoin, l?achat (investissement neuf, renouvellement) et le suivi (entretien) des matériels et équipements d?exploitation propriété du Grand Besançon, en relation avec les fournisseurs et les transporteurs. Vous pilotez la mise en ?uvre du contrôle qualité et des actions/des projets de prévention des risques sur le réseau de transport public
Missions :
Avec l?assistance de ses 3 collaborateurs (3 techniciens spécialisés), le chef de service devra :
- Définir les besoins en matière d?outils de production du réseau de transport public : matériel roulant, équipements embarqués, mobilier urbain, gros outillages, infrastructures (terminus, voies en site propre, etc.) et bâtiments (dépôts, locaux terminus, etc.)
- Avec l?appui des techniciens spécialisés du service, piloter et concevoir les cahiers des charges techniques des opérations d?acquisition de matériel du réseau GINKO, participer au montage des procédures de consultation et assurer l?analyse des offres afférentes
- Assurer la relation au délégataire des lignes urbaines du réseau GINKO, dans le cadre de la bonne mise en ?uvre du programme pluriannuel d?investissement du contrat de DSP
- Assurer le pilotage et la programmation et le suivi des équipements et aménagements d?accessibilité PMR du réseau
- Avec l?appui du technicien spécialisé, piloter la mise en ?uvre de l?évaluation des services (contrôle qualité) et des actions/projets de prévention
- Assurer le suivi, dans le respect des procédures et des contrats en vigueur, des marchés passés dans le domaine de compétence, avec passation des commandes afférentes
- Contrôler la bonne gestion du patrimoine et du matériel par le délégataire des lignes urbaines du réseau GINKO
- Définir pluriannuellement le budget pour l?acquisition et l?entretien en direct des biens, nécessaires à l?exploitation, propriété du Grand Besançon
- Assurer le suivi statistique des acquisitions et des interventions sur le patrimoine nécessaire à l?exploitation du réseau : tableaux de bord et rapport d?activité
- Piloter les études d?investissement du réseau GINKO
- Organiser, gérer et manager son service
- Collaborer et concerter avec les différents partenaires tant en interne qu?en externe
- Pratiquer l?entraide auprès d?autres acteurs du service, de la direction, du pôle ou même de la collectivité (surcharge de travail, évènements particuliers...)
68 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute pour la Direction Transports du Département des mobilités:
Le chef / La cheffe du service "Outils de production, évaluation et prévention"
Vous êtes le référent technique de la Direction des Transports en matière de programmation et suivi des outils de production (patrimoines bâtis, infrastructures, matériels et équipements) permettant d?assurer le fonctionnement du réseau de transport public. Vous assurez la définition du besoin, l?achat (investissement neuf, renouvellement) et le suivi (entretien) des matériels et équipements d?exploitation propriété du Grand Besançon, en relation avec les fournisseurs et les transporteurs. Vous pilotez la mise en ?uvre du contrôle qualité et des actions/des projets de prévention des risques sur le réseau de transport public
Missions :
Avec l?assistance de ses 3 collaborateurs (3 techniciens spécialisés), le chef de service devra :
- Définir les besoins en matière d?outils de production du réseau de transport public : matériel roulant, équipements embarqués, mobilier urbain, gros outillages, infrastructures (terminus, voies en site propre, etc.) et bâtiments (dépôts, locaux terminus, etc.)
- Avec l?appui des techniciens spécialisés du service, piloter et concevoir les cahiers des charges techniques des opérations d?acquisition de matériel du réseau GINKO, participer au montage des procédures de consultation et assurer l?analyse des offres afférentes
- Assurer la relation au délégataire des lignes urbaines du réseau GINKO, dans le cadre de la bonne mise en ?uvre du programme pluriannuel d?investissement du contrat de DSP
- Assurer le pilotage et la programmation et le suivi des équipements et aménagements d?accessibilité PMR du réseau
- Avec l?appui du technicien spécialisé, piloter la mise en ?uvre de l?évaluation des services (contrôle qualité) et des actions/projets de prévention
- Assurer le suivi, dans le respect des procédures et des contrats en vigueur, des marchés passés dans le domaine de compétence, avec passation des commandes afférentes
- Contrôler la bonne gestion du patrimoine et du matériel par le délégataire des lignes urbaines du réseau GINKO
- Définir pluriannuellement le budget pour l?acquisition et l?entretien en direct des biens, nécessaires à l?exploitation, propriété du Grand Besançon
- Assurer le suivi statistique des acquisitions et des interventions sur le patrimoine nécessaire à l?exploitation du réseau : tableaux de bord et rapport d?activité
- Piloter les études d?investissement du réseau GINKO
- Organiser, gérer et manager son service
- Collaborer et concerter avec les différents partenaires tant en interne qu?en externe
- Pratiquer l?entraide auprès d?autres acteurs du service, de la direction, du pôle ou même de la collectivité (surcharge de travail, évènements particuliers...)
Profils recherchés
Profil :
- Formation technique supérieure et ou expérience dans le domaine des matériels roulants de transport public, des infrastructures et des bâtiments, ainsi que dans l?évaluation et la prévention des services de transport public
- Esprit critique et d?initiative
- Compétences managériales
- Compétences relationnelles
- Recherche du résultat et de l?amélioration permanente
- Aptitude à la prise de décision
- Compétences de gestion de projet
- Capacités rédactionnelles et maîtrise de la communication orale
- Réactivité
- Disponibilité
- Maîtrise des outils et des techniques de communication institutionnelle
Lieu de travail : La City - 4 rue Plançon - Besançon
Date limite de candidature : 31 octobre 2023
D?autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés, 15 jours RTT cadres
Avantages du Comité des ?uvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l?assurance prévoyance,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300? maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Recrutement par
voie statutaire: aux agents relevant des grades d'ingénieur, ingénieur principal
contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum BAC+5. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
RH : VEYA Nathalie - cheffe du service Recrutement-GPEC 03.81.61.51.45
Direction Transports : Yann CHAUVIN, directeur au 03.81.87.88.41
- Formation technique supérieure et ou expérience dans le domaine des matériels roulants de transport public, des infrastructures et des bâtiments, ainsi que dans l?évaluation et la prévention des services de transport public
- Esprit critique et d?initiative
- Compétences managériales
- Compétences relationnelles
- Recherche du résultat et de l?amélioration permanente
- Aptitude à la prise de décision
- Compétences de gestion de projet
- Capacités rédactionnelles et maîtrise de la communication orale
- Réactivité
- Disponibilité
- Maîtrise des outils et des techniques de communication institutionnelle
Lieu de travail : La City - 4 rue Plançon - Besançon
Date limite de candidature : 31 octobre 2023
D?autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés, 15 jours RTT cadres
Avantages du Comité des ?uvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l?assurance prévoyance,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300? maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Recrutement par
voie statutaire: aux agents relevant des grades d'ingénieur, ingénieur principal
contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum BAC+5. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
RH : VEYA Nathalie - cheffe du service Recrutement-GPEC 03.81.61.51.45
Direction Transports : Yann CHAUVIN, directeur au 03.81.87.88.41
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation seront étudiés après dépôt sur la plateforme de recrutement de Grand Besançon Métropole
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.