Chef.fe de secteur Atelier automobile
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O025230901202668
Publiée le 27/10/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
La city 4 rue gabriel plan?on, Besançon (Doubs)
Poste à pourvoir le
28/01/2024
Date limite de candidature
28/10/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Grand Besançon Métropole, La Ville de Besançon, et le Centre Communal d'Action Sociale recrutent
Missions / conditions d'exercice
COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE
68 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute pour sa Direction Parc Automobile et Logistique :
Un.e Chef.fe de secteur Atelier automobile
Missions :
Sous l?autorité du chef de service Parc automobile et logistique :
S?assurer de la bonne planification, coordination et exécution de l?ensemble des travaux des ateliers mécanique, carrosserie,
Proposer les améliorations nécessaires en termes d?organisation et de moyens techniques,
Encadrer et animer l?ensemble des équipes qui composent le secteur,
Proposer le plan de formation pour son secteur,
Assurer la transversalité avec les autres ateliers et secteurs du service,
Coordonner l?activité approvisionnement avec le service Approvisionnement et Magasins (SAM).
68 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute pour sa Direction Parc Automobile et Logistique :
Un.e Chef.fe de secteur Atelier automobile
Missions :
Sous l?autorité du chef de service Parc automobile et logistique :
S?assurer de la bonne planification, coordination et exécution de l?ensemble des travaux des ateliers mécanique, carrosserie,
Proposer les améliorations nécessaires en termes d?organisation et de moyens techniques,
Encadrer et animer l?ensemble des équipes qui composent le secteur,
Proposer le plan de formation pour son secteur,
Assurer la transversalité avec les autres ateliers et secteurs du service,
Coordonner l?activité approvisionnement avec le service Approvisionnement et Magasins (SAM).
Profils recherchés
Profil :
Aptitudes managériales (direction d?une équipe, autorité/conviction, développement des collaborateurs/valorisation gestion des conflits, écoute)
Qualités relationnelles : sens des relations humaines, présence sur le terrain, esprit constructif
Esprit d?initiative et de responsabilité
Maîtrise de l?outil informatique (connaissances MAXIMO / BO /Excel / Word appréciée et/ou à développer)
Grand sens d?adaptation et de réactivité
Disponibilité
Polyvalence, autonomie
Rigueur, sens de l?organisation
Recrutement par :
voie statutaire : cadre d?emploi des techniciens.
contractuelle : pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau BAC minimum. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
Date limite de candidature : 28 octobre 2023
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
D?autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine, 35 jours de congés,
Avantages du Comité des ?uvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l?assurance prévoyance,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300? maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Contacts :
RH : Laetitia DUCRET - Chargée de recrutement - 03.81.87.85.70
Au sein de la Direction : Arnaud DUMONT - Directeur - 03.81.41.56.04
Aptitudes managériales (direction d?une équipe, autorité/conviction, développement des collaborateurs/valorisation gestion des conflits, écoute)
Qualités relationnelles : sens des relations humaines, présence sur le terrain, esprit constructif
Esprit d?initiative et de responsabilité
Maîtrise de l?outil informatique (connaissances MAXIMO / BO /Excel / Word appréciée et/ou à développer)
Grand sens d?adaptation et de réactivité
Disponibilité
Polyvalence, autonomie
Rigueur, sens de l?organisation
Recrutement par :
voie statutaire : cadre d?emploi des techniciens.
contractuelle : pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau BAC minimum. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
Date limite de candidature : 28 octobre 2023
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
D?autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine, 35 jours de congés,
Avantages du Comité des ?uvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l?assurance prévoyance,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300? maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Contacts :
RH : Laetitia DUCRET - Chargée de recrutement - 03.81.87.85.70
Au sein de la Direction : Arnaud DUMONT - Directeur - 03.81.41.56.04
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation seront étudiés après dépôt sur la plateforme de recrutement de Grand Besançon Métropole
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.