Un.e Animateur.rice - Relais Petite Enfance
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O025230901202669
Publiée le 27/10/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
La city 4 rue gabriel plan?on, Besançon (Doubs)
Poste à pourvoir le
28/01/2024
Date limite de candidature
28/10/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Grand Besançon Métropole, La Ville de Besançon, et le Centre Communal d'Action Sociale recrutent
Missions / conditions d'exercice
VILLE DE BESANCON
Chef-lieu du département du Doubs
117 912 habitants
La Ville de Besançon recrute pour sa Direction Petite Enfance :
Un.e Animateur.rice - Relais Petite Enfance
Missions :
Au sein du Relais Petite Enfance, l'agent.e aura en charge deux axes principaux :
Professionnalisation des assistants maternels et animation de temps collectifs à destination des enfants et des professionnels de la petite enfance :
assurer les actions de professionnalisation à destination des enfants et des professionnels de la petite enfance,
élaborer et mettre en place des projets partenariaux (culturels et sportifs) favorisant la professionnalisation des assistants maternels (public isolé, avec des niveaux divers de qualification, travaillant à domicile),
être personne ressource dans les domaines de la petite enfance pour l?ensemble de l?équipe,
sensibiliser les professionnels à l?acquisition de compétences par la promotion et l?organisation de formations continues et de conférences.
Accueil et information des familles en recherche d?un mode d?accueil, des assistants maternels et des professionnels de l?enfance :
assurer un accueil physique et téléphonique des familles en recherche d?un mode d?accueil: identifier la demande, analyser le besoin réel et proposer une réponse adaptée,
assurer des entretiens avec les parents et les professionnels de la petite enfance,
renseigner sur les conditions d?accès au métier d?assistant maternel,
assurer des présentations collectives des différents modes d?accueil,
délivrer une information juridique de 1er niveau sur la convention collective et les contrats de travail des assistants maternels.
Chef-lieu du département du Doubs
117 912 habitants
La Ville de Besançon recrute pour sa Direction Petite Enfance :
Un.e Animateur.rice - Relais Petite Enfance
Missions :
Au sein du Relais Petite Enfance, l'agent.e aura en charge deux axes principaux :
Professionnalisation des assistants maternels et animation de temps collectifs à destination des enfants et des professionnels de la petite enfance :
assurer les actions de professionnalisation à destination des enfants et des professionnels de la petite enfance,
élaborer et mettre en place des projets partenariaux (culturels et sportifs) favorisant la professionnalisation des assistants maternels (public isolé, avec des niveaux divers de qualification, travaillant à domicile),
être personne ressource dans les domaines de la petite enfance pour l?ensemble de l?équipe,
sensibiliser les professionnels à l?acquisition de compétences par la promotion et l?organisation de formations continues et de conférences.
Accueil et information des familles en recherche d?un mode d?accueil, des assistants maternels et des professionnels de l?enfance :
assurer un accueil physique et téléphonique des familles en recherche d?un mode d?accueil: identifier la demande, analyser le besoin réel et proposer une réponse adaptée,
assurer des entretiens avec les parents et les professionnels de la petite enfance,
renseigner sur les conditions d?accès au métier d?assistant maternel,
assurer des présentations collectives des différents modes d?accueil,
délivrer une information juridique de 1er niveau sur la convention collective et les contrats de travail des assistants maternels.
Profils recherchés
Profil :
Diplôme d?auxiliaire de puériculture ou diplôme minimum de niveau IV dans l?animation (BPJEPS)
Connaissances des jeunes enfants et capacité à travailler avec
Compétences en animation, créativité, dynamisme et réactivité
Qualités relationnelles, sens du contact et de l?observation en situation
Communication et transmission des savoirs
Autonomie
Discrétion professionnelle, rigueur et neutralité
Capacité à acquérir des connaissances juridiques et à les communiquer
Maitrise des outils et logiciels de bureautique
Permis B
Recrutement par :
voie statutaire : cadre d?emploi des Auxiliaires de puériculture et Animateurs.
contractuelle : pour les personnes titulaires du DE d'auxiliaire de puériculture ou diplôme minimum de niveau IV dans l?animation (BPJEPS). Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
Date limite de candidature : 28 octobre 2023
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
D?autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine, 35 jours de congés,
Avantages du Comité des ?uvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l?assurance prévoyance,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300? maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Contacts :
RH : Laetitia DUCRET - Chargée de recrutement au 03.81.87.85.70
Au sein du service : Nicolas MILLOT - Directeur Petite Enfance au 06.89.87.25.60
Diplôme d?auxiliaire de puériculture ou diplôme minimum de niveau IV dans l?animation (BPJEPS)
Connaissances des jeunes enfants et capacité à travailler avec
Compétences en animation, créativité, dynamisme et réactivité
Qualités relationnelles, sens du contact et de l?observation en situation
Communication et transmission des savoirs
Autonomie
Discrétion professionnelle, rigueur et neutralité
Capacité à acquérir des connaissances juridiques et à les communiquer
Maitrise des outils et logiciels de bureautique
Permis B
Recrutement par :
voie statutaire : cadre d?emploi des Auxiliaires de puériculture et Animateurs.
contractuelle : pour les personnes titulaires du DE d'auxiliaire de puériculture ou diplôme minimum de niveau IV dans l?animation (BPJEPS). Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
Date limite de candidature : 28 octobre 2023
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
D?autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine, 35 jours de congés,
Avantages du Comité des ?uvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l?assurance prévoyance,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300? maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Contacts :
RH : Laetitia DUCRET - Chargée de recrutement au 03.81.87.85.70
Au sein du service : Nicolas MILLOT - Directeur Petite Enfance au 06.89.87.25.60
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation seront étudiés après dépôt sur la plateforme de recrutement de Grand Besançon Métropole
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.