BFC90411 - Directeur de projet « planification et territorialisation de la transition écologique » (F/H)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O025231201277750
Publiée le 02/12/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
La Région Bourgogne-Franche-Comté agit au quotidien au sein de ses huit départements : Côte-d’Or, Doubs, Haute-Saône, Jura, Nièvre, Saône-et-Loire, Territoire de Belfort, Yonne. Elle œuvre, entre autres, pour les transports, l’environnement, l’économie locale… Fière de ses habitants, de ses territoires et de ses savoir-faire, elle porte des politiques publiques ambitieuses et impactantes afin de préparer l’avenir pour ses 2.8 millions d’habitants.
Des agent.es avant tout
La Région Bourgogne-Franche-Comté peut compter sur près de 4500 agent·es investis, répartis au sein des sièges administratifs de Besançon et Dijon, de ses 128 lycées et de ses antennes départementales.
Son action
À la Région, ce sont plus de 70 métiers différents qui se côtoient pour faire avancer le territoire.
Finances, numérique, communication… Vous aimez concevoir des projets, suivre des dossiers, contribuer à la mise en œuvre de politiques publiques ? Au sein de cette collectivité les secteurs d’intervention sont multiples !
Accueil, entretien, maintenance, restauration…il existe aussi une diversité de métiers techniques pour assurer le bon fonctionnement de ses lycées. Profil débutant ou expérimenté, ici tout le monde a sa place.
Ses valeurs
Travailler pour la Région, c’est agir concrètement pour les habitantes et habitants de Bourgogne-Franche-Comté. Soutenir les lycéens, les usagers, celles et ceux qui portent des projets. C’est contribuer à un service public plus humain, plus proche, plus utile. À la Région, chacune et chacun agit au sein d’un collectif qui partage les mêmes valeurs : l’humain, l’engagement et la volonté de faire bouger les lignes.
Bienvenue à la Région
Rejoindre la Région c’est pouvoir exercer son métier dans un cadre de travail solide, qui respecte votre équilibre vie pro/vie perso. Chaque jour, la Région agit pour que vos conditions de travail soient à la hauteur de votre engagement. Tout est mis en place pour vous donner envie de tenter l’aventure Région !
Des agent.es avant tout
La Région Bourgogne-Franche-Comté peut compter sur près de 4500 agent·es investis, répartis au sein des sièges administratifs de Besançon et Dijon, de ses 128 lycées et de ses antennes départementales.
Son action
À la Région, ce sont plus de 70 métiers différents qui se côtoient pour faire avancer le territoire.
Finances, numérique, communication… Vous aimez concevoir des projets, suivre des dossiers, contribuer à la mise en œuvre de politiques publiques ? Au sein de cette collectivité les secteurs d’intervention sont multiples !
Accueil, entretien, maintenance, restauration…il existe aussi une diversité de métiers techniques pour assurer le bon fonctionnement de ses lycées. Profil débutant ou expérimenté, ici tout le monde a sa place.
Ses valeurs
Travailler pour la Région, c’est agir concrètement pour les habitantes et habitants de Bourgogne-Franche-Comté. Soutenir les lycéens, les usagers, celles et ceux qui portent des projets. C’est contribuer à un service public plus humain, plus proche, plus utile. À la Région, chacune et chacun agit au sein d’un collectif qui partage les mêmes valeurs : l’humain, l’engagement et la volonté de faire bouger les lignes.
Bienvenue à la Région
Rejoindre la Région c’est pouvoir exercer son métier dans un cadre de travail solide, qui respecte votre équilibre vie pro/vie perso. Chaque jour, la Région agit pour que vos conditions de travail soient à la hauteur de votre engagement. Tout est mis en place pour vous donner envie de tenter l’aventure Région !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
4 Square Castan - -, Besançon (Doubs (25))
Poste à pourvoir le
01/01/2024
Date limite de candidature
15/12/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement par détachement d'un fonctionnaire
Expert de haut niveau ou directeur de projet
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Administrateur du 1er grade
Administrateur du 2ème grade
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Administrateur du 2ème grade
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Piloter le projet de planification et de territorialisation de la transition écologique, apporter son expertise sur le domaine à la direction générale.
Organiser l'ensemble des moyens mis à disposition et structurer la mise en œuvre du projet Planification et territorialisation de la transition écologique.
Organiser un reporting adapté aux différentes cibles (élu·es, direction générale, équipes).
Garantir le respect de la production technique du cabinet d'assistance à maîtrise d'ouvrage (AMO), ainsi que de la tenue du calendrier général et du budget.
Organiser l'ensemble des moyens mis à disposition et structurer la mise en œuvre du projet Planification et territorialisation de la transition écologique.
Organiser un reporting adapté aux différentes cibles (élu·es, direction générale, équipes).
Garantir le respect de la production technique du cabinet d'assistance à maîtrise d'ouvrage (AMO), ainsi que de la tenue du calendrier général et du budget.
Missions / conditions d'exercice
PILOTAGE DU PROJET EN INTERNE DE LA COLLECTIVITE
Management de projet : planifier et organiser la mise en œuvre du projet en interne, mobiliser les ressources et moyens, assurer la direction du projet auprès des équipes
Définir avec les directeurs et DGA concernés les périmètres d'interventions des collaborateurs partagés
Assurer l'animation des équipes mobilisées : définition d'objectifs collectifs et individuels, validation et orientation des productions
Piloter le cabinet d'assistance à maîtrise d'ouvrage recruté en appui à la mise en œuvre du projet
REPORTING ET ANIMATION PARTENARIALE
Participer au CODIR : directeur général des services et directeurs généraux adjoints
Organiser les relations et participer au reporting auprès de l'exécutif
Assurer la coordination du Cabinet d'AMO retenu pour appuyer la mise en œuvre du projet
Être le représentant de la collectivité auprès de l'Etat et des partenaires de la collectivité sur le sujet
Participer aux réunions multiples organisées conjointement Etat/Région : COP régionale, groupes thématiques, COP(s) départementales, ...
PROSPECTIVE
Procéder à l'examen des conséquences sur les documents de planification Région, sur les politiques publiques en place (Feuille de route, RI, PPI...)
Produire une analyse des conséquences de la démarche pour l'avenir
Management de projet : planifier et organiser la mise en œuvre du projet en interne, mobiliser les ressources et moyens, assurer la direction du projet auprès des équipes
Définir avec les directeurs et DGA concernés les périmètres d'interventions des collaborateurs partagés
Assurer l'animation des équipes mobilisées : définition d'objectifs collectifs et individuels, validation et orientation des productions
Piloter le cabinet d'assistance à maîtrise d'ouvrage recruté en appui à la mise en œuvre du projet
REPORTING ET ANIMATION PARTENARIALE
Participer au CODIR : directeur général des services et directeurs généraux adjoints
Organiser les relations et participer au reporting auprès de l'exécutif
Assurer la coordination du Cabinet d'AMO retenu pour appuyer la mise en œuvre du projet
Être le représentant de la collectivité auprès de l'Etat et des partenaires de la collectivité sur le sujet
Participer aux réunions multiples organisées conjointement Etat/Région : COP régionale, groupes thématiques, COP(s) départementales, ...
PROSPECTIVE
Procéder à l'examen des conséquences sur les documents de planification Région, sur les politiques publiques en place (Feuille de route, RI, PPI...)
Produire une analyse des conséquences de la démarche pour l'avenir
Profils recherchés
Poste ouvert aux fonctionnaires titulaires du grade d'ingénieur en chef, ingénieur en chef hors classe, administrateur ou administrateur hors classe. (Le ou la fonctionnaire nommé·e sur l'emploi de directeur·trice de projet sera placé·e en position de détachement).
Pour une durée d'1 an, renouvelable 1 fois (selon suite de la démarche), à compter du 1er janvier 2024
Le poste est localisé à Dijon ou à Besançon.
Pour une durée d'1 an, renouvelable 1 fois (selon suite de la démarche), à compter du 1er janvier 2024
Le poste est localisé à Dijon ou à Besançon.
Contact et modalités de candidature
Contact
0380443305
Informations complémentaires
Les poste est localisé à Besançon ou à Dijon.
Pour candidater, merci d'adresser un curriculum vitae détaillé et une lettre de motivation précisant la référence du poste, par voie dématérialisée sur le site internet www.bourgognefranchecomte.fr/rubrique « offres d'emploi » avant le 15/12/2023 minuit.
Pour candidater, merci d'adresser un curriculum vitae détaillé et une lettre de motivation précisant la référence du poste, par voie dématérialisée sur le site internet www.bourgognefranchecomte.fr/rubrique « offres d'emploi » avant le 15/12/2023 minuit.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
