Un.e chef.fe du servie Voirie-Propreté
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O025231201308997
Publiée le 29/12/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 rue mégevand, Besançon (Doubs)
Poste à pourvoir le
12/04/2024
Date limite de candidature
15/01/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Propreté de l'espace public
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché
Attaché principal
Ingénieur principal
Attaché
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de Besançon recrute pour le service Voirie-Propreté du Département des Mobilités :
UN.E CHEF.FE DE SERVICE
Sous l'autorité du Directeur du Département, vous assurez la responsabilité, la gestion et l'encadrement de son service. Vous conduisez la déclinaison des orientations de la Direction fixez des objectifs et des critères d'efficience, mettez en œuvre les objectifs opérationnels, pilotez ou supervisez les projets du service, êtes force de proposition et garantissez la transversalité au sein de la direction et de la collectivité. Vous savez fédérer vos collaborateurs, animez et rendre compte de l'ensemble de vos activités.
UN.E CHEF.FE DE SERVICE
Sous l'autorité du Directeur du Département, vous assurez la responsabilité, la gestion et l'encadrement de son service. Vous conduisez la déclinaison des orientations de la Direction fixez des objectifs et des critères d'efficience, mettez en œuvre les objectifs opérationnels, pilotez ou supervisez les projets du service, êtes force de proposition et garantissez la transversalité au sein de la direction et de la collectivité. Vous savez fédérer vos collaborateurs, animez et rendre compte de l'ensemble de vos activités.
Missions / conditions d'exercice
- Manager et gérer l'ensemble des activités du service (définir les missions et objectifs prioritaires, harmoniser les pratiques et méthodes de travail entre les différents secteurs et équipes, évaluer les responsables intermédiaires, ...)
- Encadrer et animer le personnel du service
- Mettre en œuvre les orientations stratégiques de la Direction pour son service
- Développer une expertise dans son domaine
- Apporter conseil et assistance à la Direction
- Assurer la transversalité de son action et la garantie au sein de la Direction mais aussi avec les partenaires extérieurs
- Gérer les orientations financières et le budget de son service
- Pratiquer la transversalité notamment avec les autres services pour mener à bien les différents dossiers et projets de la Direction. Participer activement et autant que de besoin aux différentes étapes et veiller à la qualité du résultat final. Dans certains cas, ces projets peuvent être conduits sous l'autorité fonctionnelle ou le pilotage d'une personne externe au service.
- Encadrer et animer le personnel du service
- Mettre en œuvre les orientations stratégiques de la Direction pour son service
- Développer une expertise dans son domaine
- Apporter conseil et assistance à la Direction
- Assurer la transversalité de son action et la garantie au sein de la Direction mais aussi avec les partenaires extérieurs
- Gérer les orientations financières et le budget de son service
- Pratiquer la transversalité notamment avec les autres services pour mener à bien les différents dossiers et projets de la Direction. Participer activement et autant que de besoin aux différentes étapes et veiller à la qualité du résultat final. Dans certains cas, ces projets peuvent être conduits sous l'autorité fonctionnelle ou le pilotage d'une personne externe au service.
Profils recherchés
- Capacité d'encadrement et de management opérationnel
- Compétences relationnelles
- Efficacité / Recherche du résultat et de l'amélioration permanente
- Sens de l'organisation, l'initiative et l'anticipation
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Aptitude au travail en transversalité , conduite de projet
- Sens du discernement
- Maîtrise des techniques et outils de gestion d'un service
- Maîtrise des principes et modes de communication et d'animation opérationnelle d'un service
- Connaissance de l'environnement " Ressources Humaines "
Contraintes :
- vous pouvez être amené à exercer vos fonctions en dehors des horaires habituels ( tôt le matin, we et jours fériés)
- participation au groupe de pilotage astreinte viabilité hivernale
- opérations ponctuelles nécessitant une présence
Recrutement par :
- voie statutaire: aux agents relevant des grades d'attache, attaché principal, ingénieur, ingénieur principal
- contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum bac + 3. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
- selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :
- Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
- Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés + 15 jours de RTT
- Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
- Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance,
- Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
- Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Date limite de candidature : 9 Février 2024
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
RH : VEYA Nathalie - Cheffe du service Recrutement-GPEC 03.81.61.51.45
Département des Mobilités : Daniel MOUROT - Directeur 03.81.61.51.77
motorisé par Yootalent Recrutement - v7.6.2 - 20231218
- Compétences relationnelles
- Efficacité / Recherche du résultat et de l'amélioration permanente
- Sens de l'organisation, l'initiative et l'anticipation
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Aptitude au travail en transversalité , conduite de projet
- Sens du discernement
- Maîtrise des techniques et outils de gestion d'un service
- Maîtrise des principes et modes de communication et d'animation opérationnelle d'un service
- Connaissance de l'environnement " Ressources Humaines "
Contraintes :
- vous pouvez être amené à exercer vos fonctions en dehors des horaires habituels ( tôt le matin, we et jours fériés)
- participation au groupe de pilotage astreinte viabilité hivernale
- opérations ponctuelles nécessitant une présence
Recrutement par :
- voie statutaire: aux agents relevant des grades d'attache, attaché principal, ingénieur, ingénieur principal
- contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum bac + 3. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
- selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :
- Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
- Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés + 15 jours de RTT
- Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
- Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance,
- Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
- Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Date limite de candidature : 9 Février 2024
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
RH : VEYA Nathalie - Cheffe du service Recrutement-GPEC 03.81.61.51.45
Département des Mobilités : Daniel MOUROT - Directeur 03.81.61.51.77
motorisé par Yootalent Recrutement - v7.6.2 - 20231218
Contact et modalités de candidature
Contact
0381615164
Informations complémentaires
Date limite de candidature : 9 Février 2024
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Les entretiens auront lieu le 12 mars 2024
Contacts :
RH : VEYA Nathalie - Cheffe du service Recrutement-GPEC 03.81.61.51.45
Département des Mobilités : Daniel MOUROT - Directeur 03.81.61.51.77
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Les entretiens auront lieu le 12 mars 2024
Contacts :
RH : VEYA Nathalie - Cheffe du service Recrutement-GPEC 03.81.61.51.45
Département des Mobilités : Daniel MOUROT - Directeur 03.81.61.51.77
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.