BFC 20223 - Chargé de communication (F/H)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O025240326000258
Publiée le 26/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
BESANCON
Poste à pourvoir le
01/07/2024
Date limite de candidature
30/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Assurer la conception, le développement et la mise en œuvre des projets de communication
Missions / conditions d'exercice
DESCRIPTIF DU POSTE
SUIVI DES PROJETS DE COMMUNICATION, DE LEUR CONCEPTION A LEUR REALISATION DANS LES SECTEURS DEDIES
Élaborer une stratégie de communication en lien avec la direction en analysant les grands projets des directions, leur calendrier, les opportunités de communication…
Décliner cette stratégie en plan de communication et plan d’actions (plans médias en lien avec l’assistante de communication)
Piloter et coordonner les actions (print, web, mix média, événementielles…)
Piloter et coordonner les relations entre les intervenants (internes ou externes), les prestataires…
Animer le réseau de partenaires
Etre force de proposition
Organiser l’action des agents de la direction susceptible d’intervenir dans le projet (graphiste, Webmaster éditorial…) ainsi que celle des prestataires extérieurs
Veiller au traitement de l’information sur les outils de communication numérique
Réaliser une veille nationale sur les actions de communication des autres collectivités
Mettre en place une évaluation des projets de communication
Gérer le budget lié au projets
GESTION DES CAMPAGNES DE COMMUNICATION
Mise en œuvre, suivi et évaluation des campagnes
ASSISTANCE ET CONSEIL EN COMMUNICATION
Analyser les besoins des services et apporter des réponses adaptées
Conseiller dans les choix des supports et des actions de communication
CONCEPTION/REDACTION DE SUPPORTS DE COMMUNICATION (dépliants, articles, éditoriaux, communiqués…)
Définir les outils à créer, leur(s) objectif(s) et les messages ciblés (web, print, audios visuels…)
Maitrise du mix média
Recueillir, trier, vulgariser, organiser et mettre en valeur les informations
Conception et rédaction chemins de fer et rétroplannings
Suivre leur fabrication
Coordination et pilotage de leur fabrication, validation intermédiaire
SUIVI DES PROJETS DE COMMUNICATION, DE LEUR CONCEPTION A LEUR REALISATION DANS LES SECTEURS DEDIES
Élaborer une stratégie de communication en lien avec la direction en analysant les grands projets des directions, leur calendrier, les opportunités de communication…
Décliner cette stratégie en plan de communication et plan d’actions (plans médias en lien avec l’assistante de communication)
Piloter et coordonner les actions (print, web, mix média, événementielles…)
Piloter et coordonner les relations entre les intervenants (internes ou externes), les prestataires…
Animer le réseau de partenaires
Etre force de proposition
Organiser l’action des agents de la direction susceptible d’intervenir dans le projet (graphiste, Webmaster éditorial…) ainsi que celle des prestataires extérieurs
Veiller au traitement de l’information sur les outils de communication numérique
Réaliser une veille nationale sur les actions de communication des autres collectivités
Mettre en place une évaluation des projets de communication
Gérer le budget lié au projets
GESTION DES CAMPAGNES DE COMMUNICATION
Mise en œuvre, suivi et évaluation des campagnes
ASSISTANCE ET CONSEIL EN COMMUNICATION
Analyser les besoins des services et apporter des réponses adaptées
Conseiller dans les choix des supports et des actions de communication
CONCEPTION/REDACTION DE SUPPORTS DE COMMUNICATION (dépliants, articles, éditoriaux, communiqués…)
Définir les outils à créer, leur(s) objectif(s) et les messages ciblés (web, print, audios visuels…)
Maitrise du mix média
Recueillir, trier, vulgariser, organiser et mettre en valeur les informations
Conception et rédaction chemins de fer et rétroplannings
Suivre leur fabrication
Coordination et pilotage de leur fabrication, validation intermédiaire
Profils recherchés
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES ATTENDUES
Maîtrise des méthodes de recueil et traitement de l’information, des règles et techniques d’écriture et de communication
Maîtrise de la conduite de projet et d'élaboration d'outils de suivi
Solides connaissances en communication online et offline et en marketing
Bonne connaissance des outils bureautiques
APTITUDES REQUISES
Réactivité et respect des délais impartis
Aptitude à animer des groupes de travail, des réunions
Relations avec les usagers et les partenaires extérieurs
Travail en équipe
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Poste localisé à Besançon.
Adaptabilité géographique et disponibilité pour nécessité de service ; déplacements sur chacun des deux sites (Besançon et Dijon).
Rémunération prévue sur la base de la grille indiciaire des attachés territoriaux + prime mensuelle de 720 € bruts + prime annuelle variable (versée en juin, montant tenant compte des résultats et de de l'engagement de l'agent·e).
La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.
Maîtrise des méthodes de recueil et traitement de l’information, des règles et techniques d’écriture et de communication
Maîtrise de la conduite de projet et d'élaboration d'outils de suivi
Solides connaissances en communication online et offline et en marketing
Bonne connaissance des outils bureautiques
APTITUDES REQUISES
Réactivité et respect des délais impartis
Aptitude à animer des groupes de travail, des réunions
Relations avec les usagers et les partenaires extérieurs
Travail en équipe
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Poste localisé à Besançon.
Adaptabilité géographique et disponibilité pour nécessité de service ; déplacements sur chacun des deux sites (Besançon et Dijon).
Rémunération prévue sur la base de la grille indiciaire des attachés territoriaux + prime mensuelle de 720 € bruts + prime annuelle variable (versée en juin, montant tenant compte des résultats et de de l'engagement de l'agent·e).
La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.
Contact
Contact
0381616161
Lien de candidature
Informations complémentaires
Pour candidater, merci d'adresser un curriculum vitae détaillé et une lettre de motivation précisant la référence du poste,
par voie dématérialisée sur le site internet www.bourgognefranchecomte.fr/rubrique « offres d'emploi »
avant le 30/04/2024
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Philippe BARBIER, chef du service Développement des ressources humaines Sylvie MAURUTTO, cheffe du service Actions de communication, chargée de la procédure de recrutement au 03 80 44 33 05.
par voie dématérialisée sur le site internet www.bourgognefranchecomte.fr/rubrique « offres d'emploi »
avant le 30/04/2024
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Philippe BARBIER, chef du service Développement des ressources humaines Sylvie MAURUTTO, cheffe du service Actions de communication, chargée de la procédure de recrutement au 03 80 44 33 05.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.