Un opérateur / une opératrice de vidéo surveillance
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O025240328001634
Publiée le 28/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Besançon cedex
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
28/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Sûreté et sécurité publique
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Ville de Besançon recrute pour sa Direction Sécurité et Tranquillité Publique :
Un opérateur / une opératrice de vidéo surveillance
Un opérateur / une opératrice de vidéo surveillance
Missions / conditions d'exercice
. Assurer le visionnage et le pilotage en direct des images issues des caméras de vidéo protection : rechercher et repérer les événements relatifs aux finalités du dispositif,
. Analyser et transférer les informations aux interlocuteurs compétents,
. Répondre aux sollicitations des forces de police en visualisant les objectifs désignés,
. Exploiter les images et informations : gestion de la traçabilité et archivage des images, gestion de la destruction conformément aux règlements et procédures en vigueur,
. Rédiger des documents de synthèse (main courante, rapport) en lien avec les faits constatés,
. Gérer l’accès au Centre de Supervision Urbain (CSU) des personnes habilitées et assurer la traçabilité,
. Veiller au bon fonctionnement des équipements de vidéosurveillance et signaler tout dysfonctionnement,
. Veiller aux masquages des parties privatives des habitations.
. Analyser et transférer les informations aux interlocuteurs compétents,
. Répondre aux sollicitations des forces de police en visualisant les objectifs désignés,
. Exploiter les images et informations : gestion de la traçabilité et archivage des images, gestion de la destruction conformément aux règlements et procédures en vigueur,
. Rédiger des documents de synthèse (main courante, rapport) en lien avec les faits constatés,
. Gérer l’accès au Centre de Supervision Urbain (CSU) des personnes habilitées et assurer la traçabilité,
. Veiller au bon fonctionnement des équipements de vidéosurveillance et signaler tout dysfonctionnement,
. Veiller aux masquages des parties privatives des habitations.
Profils recherchés
Rigueur et capacité à rendre compte
Capacité d’analyse
Capacité à gérer les situations d’urgence et de stress
Adaptabilité et autonomie
Discrétion
Sens du travail en équipe
Maitrise des outils bureautiques
Connaissances générales de la Police Municipale et de la Police Nationale
Notions sur la réglementation en matière de vidéo protection
Bonne appréhension de la géographie urbaine
Aptitude au travail en lieu clos et à la position assise continue
Aptitude au travail en horaires décalés
Aptitude à la visualisation prolongée des écrans de vidéo protection
Conditions d’exercice :
Cycle basé sur 3 semaines comprenant 7 jours d’horaires d’après-midi, 7 jours d’horaires de soir et 7 jours de repos répartis sur le cycle.
Horaires d’après-midi : 11:31 - 19:13 ; Horaires de soir / 19:03 - 02:45
Planning et horaires modulables en fonction des nécessités de service.
Habilitation : autorisation préfectorale pour la visualisation des images de vidéo protection
Recrutement par :
. voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux
. voie contractuelle : pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum CAP. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat
. selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.
D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel, 35 jours de congés + RTT
Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Date limite de candidature : 28 avril 2024
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
RH : Patrice PHILIPPE - chargé de recrutement au 03.81.61.51.98
Au sein du service : Stéphane PEGEOT - Chef de service de Police Municipale au 03.81.87.81.05
Capacité d’analyse
Capacité à gérer les situations d’urgence et de stress
Adaptabilité et autonomie
Discrétion
Sens du travail en équipe
Maitrise des outils bureautiques
Connaissances générales de la Police Municipale et de la Police Nationale
Notions sur la réglementation en matière de vidéo protection
Bonne appréhension de la géographie urbaine
Aptitude au travail en lieu clos et à la position assise continue
Aptitude au travail en horaires décalés
Aptitude à la visualisation prolongée des écrans de vidéo protection
Conditions d’exercice :
Cycle basé sur 3 semaines comprenant 7 jours d’horaires d’après-midi, 7 jours d’horaires de soir et 7 jours de repos répartis sur le cycle.
Horaires d’après-midi : 11:31 - 19:13 ; Horaires de soir / 19:03 - 02:45
Planning et horaires modulables en fonction des nécessités de service.
Habilitation : autorisation préfectorale pour la visualisation des images de vidéo protection
Recrutement par :
. voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux
. voie contractuelle : pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum CAP. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat
. selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.
D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel, 35 jours de congés + RTT
Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Date limite de candidature : 28 avril 2024
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
RH : Patrice PHILIPPE - chargé de recrutement au 03.81.61.51.98
Au sein du service : Stéphane PEGEOT - Chef de service de Police Municipale au 03.81.87.81.05
Contact
Contact
03.81.61.51.64
Lien de candidature
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation seront étudiés après dépôt sur la plateforme de recrutement de Grand Besançon Métropole
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.