Un.e chef.fe d'équipe - signalisation verticale
Offre n° O025240411000317
Publiée le 11/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Besancon
Poste à pourvoir le
11/06/2024
Date limite de candidature
13/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE
68 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute :
Un.e chef.fe d'équipe - signalisation verticale au sein du Service Etudes et Travaux de la Direction Voirie
68 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute :
Un.e chef.fe d'équipe - signalisation verticale au sein du Service Etudes et Travaux de la Direction Voirie
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du chef d’atelier :
Assurer l'encadrement opérationnel d'une équipe de 3 à 7 agents (organisation du travail, répartition du travail pour chaque agent, transmission des consignes, résolution d'éventuels problèmes, participation à l'amélioration des pratiques professionnelles des agents de son équipe, évaluation)
Participer à l'ensemble des tâches réalisées par les agents de terrains
Appliquer les directives émanant de sa hiérarchie et rendre compte à ses supérieurs
Gérer et réaliser les démarches administratives liées aux chantiers
Veiller à l'application des règles d'hygiène et de sécurité au travail
Assurer l'encadrement opérationnel d'une équipe de 3 à 7 agents (organisation du travail, répartition du travail pour chaque agent, transmission des consignes, résolution d'éventuels problèmes, participation à l'amélioration des pratiques professionnelles des agents de son équipe, évaluation)
Participer à l'ensemble des tâches réalisées par les agents de terrains
Appliquer les directives émanant de sa hiérarchie et rendre compte à ses supérieurs
Gérer et réaliser les démarches administratives liées aux chantiers
Veiller à l'application des règles d'hygiène et de sécurité au travail
Profils recherchés
Profil :
Compétences managériales et relationnelles avérées
Adaptabilité
Autonomie et sens des responsabilités
Sens de l'initiative
Permis B obligatoire
Connaissances de base de l'outil informatique
Contraintes particulières :
Travail occasionnel de nuit et durant les week-ends
Participation aux astreintes en lien avec les activités de la Direction
Présence à certaines opérations ponctuelles pendant ou en dehors des heures de services
Recrutement par :
voie statutaire: aux agents relevant du cadre d'emploi des agent.e.s de maitrise et en interne aux agents promouvables
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés
Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Date limite de candidature : 13 mai 2023
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
RH : Patrice PHILIPPE, Assistant de recrutement, au 03.81.61.51.98
Au sein du service : Victor GAUVAIN, Chef du service Etudes et Travaux, au 03.81.87.85.97
Compétences managériales et relationnelles avérées
Adaptabilité
Autonomie et sens des responsabilités
Sens de l'initiative
Permis B obligatoire
Connaissances de base de l'outil informatique
Contraintes particulières :
Travail occasionnel de nuit et durant les week-ends
Participation aux astreintes en lien avec les activités de la Direction
Présence à certaines opérations ponctuelles pendant ou en dehors des heures de services
Recrutement par :
voie statutaire: aux agents relevant du cadre d'emploi des agent.e.s de maitrise et en interne aux agents promouvables
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés
Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Date limite de candidature : 13 mai 2023
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
RH : Patrice PHILIPPE, Assistant de recrutement, au 03.81.61.51.98
Au sein du service : Victor GAUVAIN, Chef du service Etudes et Travaux, au 03.81.87.85.97
Contact
Contact
03.81.61.51.64
Lien de candidature
Informations complémentaires
Les entretiens auront lieu le 31 mai 2024
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.