Un.e chef.fe de secteur exploitation Installation Tri Massification
Offre n° O025240416000587
Publiée le 16/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Besancon
Poste à pourvoir le
16/06/2024
Date limite de candidature
16/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE
68 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute, au sein du SYBERT :
UN.E CHEF.FE DE SECTEUR EXPLOITATION INSTALLATION TRI MASSIFICATION (ITM) AU SEIN DU POLE INDUSTRIEL
68 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute, au sein du SYBERT :
UN.E CHEF.FE DE SECTEUR EXPLOITATION INSTALLATION TRI MASSIFICATION (ITM) AU SEIN DU POLE INDUSTRIEL
Missions / conditions d'exercice
Piloter l’exploitation de l’Installation Tri Massification dans le respect de l’arrêté préfectoral d’autorisation d’exploiter et des règles en vigueur
Gérer les arrivées et départs des matières en concertation avec le responsable logistique
Piloter l’organisation logistique transport du Pôle Industriel (enlèvements des bennes en déchetteries, autres prestations de transport, etc.)
Encadrer 7 agents logistiques
Coordonner les actions des différentes parties sur le site (usager/prestataire/exploitation) en faisant respecter les règles de sécurité
Coordonner les opérations de maintenance avec le responsable maintenance du pôle industriel
Assurer la gestion des stocks
Assurer des remplacements éventuels sur la manipulation d’engins
Participer aux évènements du SYBERT et assurer des renforts dans le cadre de ses compétences si nécessaire
Gérer les arrivées et départs des matières en concertation avec le responsable logistique
Piloter l’organisation logistique transport du Pôle Industriel (enlèvements des bennes en déchetteries, autres prestations de transport, etc.)
Encadrer 7 agents logistiques
Coordonner les actions des différentes parties sur le site (usager/prestataire/exploitation) en faisant respecter les règles de sécurité
Coordonner les opérations de maintenance avec le responsable maintenance du pôle industriel
Assurer la gestion des stocks
Assurer des remplacements éventuels sur la manipulation d’engins
Participer aux évènements du SYBERT et assurer des renforts dans le cadre de ses compétences si nécessaire
Profils recherchés
Expérience en exploitation industrielle
Connaissances dans le domaine du transport routier
Qualités managériales avérées
Qualités relationnelles avérées
Sens des responsabilités
Capacité à anticiper les besoins et à s’organiser
contraintes particulières :
CACES, R 389-3, R 372-9, R 372-2 (apprécié)
Permis B valide
Permis Poids Lourds valide
Travail le samedi, astreinte, intervention spécifique hors périodes normales
Date limite de candidature : 16 mai 2024
Recrutement par :
voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des techniciens territoriaux.
contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme technique ou professionnel de niveau minimum BAC. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés
Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 99€)
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
RH : M. Justin MARQUELET, Chargé de recrutement au 03 81 41 57 93
Au sein du service : Mme Fabienne PERRIGOUARD, Cheffe de service au 03 81 87 85 19
Connaissances dans le domaine du transport routier
Qualités managériales avérées
Qualités relationnelles avérées
Sens des responsabilités
Capacité à anticiper les besoins et à s’organiser
contraintes particulières :
CACES, R 389-3, R 372-9, R 372-2 (apprécié)
Permis B valide
Permis Poids Lourds valide
Travail le samedi, astreinte, intervention spécifique hors périodes normales
Date limite de candidature : 16 mai 2024
Recrutement par :
voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des techniciens territoriaux.
contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme technique ou professionnel de niveau minimum BAC. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés
Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 99€)
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
RH : M. Justin MARQUELET, Chargé de recrutement au 03 81 41 57 93
Au sein du service : Mme Fabienne PERRIGOUARD, Cheffe de service au 03 81 87 85 19
Contact
Contact
03.81.61.51.64
Lien de candidature
Informations complémentaires
Les entretiens auront lieu le 6 juin 2024
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.