Chef.fe de service desserte énergétique
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Offre n° O025240516001085
Publiée le 16/05/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Besancon
Poste à pourvoir le
16/07/2024
Date limite de candidature
18/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE
68 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute :
Un.e Chef.fe du service desserte énergétique au sein de la Direction Maîtrise de l'Energie
68 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute :
Un.e Chef.fe du service desserte énergétique au sein de la Direction Maîtrise de l'Energie
Missions / conditions d'exercice
Grand Besançon Métropole a adopté un Plan Climat très ambitieux visant la division par deux des consommations d’énergie et une bascule vers 100% d’énergies renouvelables d’ici 2050. Dans ce cadre, le développement de la chaleur renouvelable et du gaz vert sont 2 axes incontournables du projet communautaire. C’est dans cette optique que GBM vient d’adopter un nouveau schéma directeur du chauffage urbain qui vise à doubler l’utilisation de la chaleur renouvelable distribuée par réseau d’ici 2030.
Le plan d’actions arrêté prévoit une extension importante et une connexion des réseaux existants, la création d’un nouveau réseau urbain sur l’Est bisontin et la création de multiples mini-réseaux dans les secteurs à enjeux d’une vingtaine de communes de GBM.
Le Service Desserte Energétique est un service de GBM intégré à la Direction Maitrise de l’Energie, au sein du Département Transition Ecologique du Pôle des Services Techniques mutualisé de GBM et de la Ville de Besançon.
Le Service Desserte Energétique met en œuvre la compétence Autorité Organisatrice de la Distribution publique d’énergie du territoire :
Distribution publique de gaz : GBM est autorité concédante avec une concession historique et une DSP, toutes deux avec GRDF,
Distribution publique d’électricité : GBM a délégué sa compétence AODE au Syndicat Départemental d’Energie du Doubs (SYDED) qui gère la concession historique avec ENEDIS,
Réseaux de chaleur : GBM est maître d’ouvrage pour la création et la modernisation de ses réseaux de chaleur (2 en 2021) et Autorité délégante pour leur exploitation. Le chauffage urbain fonctionne avec un budget annexe.
Transition Energétique : le service Desserte Energétique contribue aux actions de transition énergétique en collaboration avec le Service Environnement qui anime le PCAET, les autres services de la DME qui portent les opérations de développement des énergies renouvelables hors réseaux et le Département de la Mobilité qui gère la compétence Bornes de recharge de véhicules électriques.
Missions : le chef de service encadre l’équipe du service Desserte Energétique (réseaux de chaleur et de distribution de gaz) et conduit directement une partie des opérations de maîtrise d’ouvrage sur les équipements de(s) services publics de chauffage urbain.
Missions générales :
Encadrer le service Desserte énergétique constitué de 4 agents ( chef.fe de service et 3 ingénieurs) fixation des objectifs, accompagnement, coordination
Gérer l’ensemble des activités du service : élaboration et mise en œuvre du programme d’actions, préparation et suivi des budgets, des délibérations, veille technique et juridique, construction et suivi des tableaux de bord,
Avec la direction, gérer les relations avec les élus délégués à la Desserte Energétique
Mettre en œuvre pour son service les orientations stratégiques de la direction,
Apporter conseil et assistance à la direction,
Piloter les démarches stratégiques du service : gestion des concessions, mise en œuvre des démarches stratégiques (Schéma Directeur, Schéma de desserte énergétique du territoire…), suivi des opérations (études et travaux) du service,
Missions spécifiques :
Assurer le portage et la conduite d’opérations d’études et de travaux relatifs aux missions du service comme chef de projets
Gérer les relations avec les délégataires/prestataires / partenaires de GBM en matière de Desserte Energétique : GRDF, SYDED, exploitants du chauffage urbain,
Préparer des dossiers de demande de subventions ou/et de réponses à des appels à projet (type CRE, complément de rémunération, FEDER…)
A noter que les missions sont exercées avec l’appui de différents services supports internes de la collectivité (Service Achat-Finance de la Direction, Service subvention de la Direction des Finances, Service juridique…)
Le plan d’actions arrêté prévoit une extension importante et une connexion des réseaux existants, la création d’un nouveau réseau urbain sur l’Est bisontin et la création de multiples mini-réseaux dans les secteurs à enjeux d’une vingtaine de communes de GBM.
Le Service Desserte Energétique est un service de GBM intégré à la Direction Maitrise de l’Energie, au sein du Département Transition Ecologique du Pôle des Services Techniques mutualisé de GBM et de la Ville de Besançon.
Le Service Desserte Energétique met en œuvre la compétence Autorité Organisatrice de la Distribution publique d’énergie du territoire :
Distribution publique de gaz : GBM est autorité concédante avec une concession historique et une DSP, toutes deux avec GRDF,
Distribution publique d’électricité : GBM a délégué sa compétence AODE au Syndicat Départemental d’Energie du Doubs (SYDED) qui gère la concession historique avec ENEDIS,
Réseaux de chaleur : GBM est maître d’ouvrage pour la création et la modernisation de ses réseaux de chaleur (2 en 2021) et Autorité délégante pour leur exploitation. Le chauffage urbain fonctionne avec un budget annexe.
Transition Energétique : le service Desserte Energétique contribue aux actions de transition énergétique en collaboration avec le Service Environnement qui anime le PCAET, les autres services de la DME qui portent les opérations de développement des énergies renouvelables hors réseaux et le Département de la Mobilité qui gère la compétence Bornes de recharge de véhicules électriques.
Missions : le chef de service encadre l’équipe du service Desserte Energétique (réseaux de chaleur et de distribution de gaz) et conduit directement une partie des opérations de maîtrise d’ouvrage sur les équipements de(s) services publics de chauffage urbain.
Missions générales :
Encadrer le service Desserte énergétique constitué de 4 agents ( chef.fe de service et 3 ingénieurs) fixation des objectifs, accompagnement, coordination
Gérer l’ensemble des activités du service : élaboration et mise en œuvre du programme d’actions, préparation et suivi des budgets, des délibérations, veille technique et juridique, construction et suivi des tableaux de bord,
Avec la direction, gérer les relations avec les élus délégués à la Desserte Energétique
Mettre en œuvre pour son service les orientations stratégiques de la direction,
Apporter conseil et assistance à la direction,
Piloter les démarches stratégiques du service : gestion des concessions, mise en œuvre des démarches stratégiques (Schéma Directeur, Schéma de desserte énergétique du territoire…), suivi des opérations (études et travaux) du service,
Missions spécifiques :
Assurer le portage et la conduite d’opérations d’études et de travaux relatifs aux missions du service comme chef de projets
Gérer les relations avec les délégataires/prestataires / partenaires de GBM en matière de Desserte Energétique : GRDF, SYDED, exploitants du chauffage urbain,
Préparer des dossiers de demande de subventions ou/et de réponses à des appels à projet (type CRE, complément de rémunération, FEDER…)
A noter que les missions sont exercées avec l’appui de différents services supports internes de la collectivité (Service Achat-Finance de la Direction, Service subvention de la Direction des Finances, Service juridique…)
Profils recherchés
Diplôme d’ingénieur Energie (génie thermique, énergétique et climatique),
Expérience confirmée dans le secteur des réseaux de chaleur
3 ans minimum d’expérience du management et d’animation d’équipes
Très bonnes connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales et en particulier des marchés de travaux et des concessions
Aptitudes managériales (Direction/Management d’équipe, Influence/Autorité/Conviction, Développement des collaborateurs/Valorisation)
Compétences relationnelles (Travail en équipe, Ecoute/Compréhension/Sens du contact, Communication)
Sens de l’Organisation et de la planification (respect des délais)
Recherche du résultat et de l’amélioration permanente
Recrutement par :
voie statutaire: aux agents relevant des grades d'attaché, attaché principal, ingénieur, ingénieur principal.
contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme leur permettant de passer le concours d'attaché ou d'ingénieur
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés + 15 jours de RTT
Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 99€)
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Date limite de candidature : 18 juin 2024
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
RH : Nathalie VEYA Cheffe du service Recrutement- GPEC - 03.81.61.51.45
Antony JOLY - Directeur Maîtrise de l'énergie - 03.81.41.53.90 / 06.64.93.31.95
Expérience confirmée dans le secteur des réseaux de chaleur
3 ans minimum d’expérience du management et d’animation d’équipes
Très bonnes connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales et en particulier des marchés de travaux et des concessions
Aptitudes managériales (Direction/Management d’équipe, Influence/Autorité/Conviction, Développement des collaborateurs/Valorisation)
Compétences relationnelles (Travail en équipe, Ecoute/Compréhension/Sens du contact, Communication)
Sens de l’Organisation et de la planification (respect des délais)
Recherche du résultat et de l’amélioration permanente
Recrutement par :
voie statutaire: aux agents relevant des grades d'attaché, attaché principal, ingénieur, ingénieur principal.
contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme leur permettant de passer le concours d'attaché ou d'ingénieur
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés + 15 jours de RTT
Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 99€)
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Date limite de candidature : 18 juin 2024
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
RH : Nathalie VEYA Cheffe du service Recrutement- GPEC - 03.81.61.51.45
Antony JOLY - Directeur Maîtrise de l'énergie - 03.81.41.53.90 / 06.64.93.31.95
Contact
Contact
03.81.61.51.64
Lien de candidature
Informations complémentaires
Date limite de candidature : 18 juin 2024
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
RH : Nathalie VEYA Cheffe du service Recrutement- GPEC - 03.81.61.51.45
Antony JOLY - Directeur Maîtrise de l'énergie - 03.81.41.53.90 / 06.64.93.31.95
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
RH : Nathalie VEYA Cheffe du service Recrutement- GPEC - 03.81.61.51.45
Antony JOLY - Directeur Maîtrise de l'énergie - 03.81.41.53.90 / 06.64.93.31.95
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.