Agent de Médiathèque (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O025240529001583
Publiée le 30/05/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 Rue de Franche-Comté, École-Valentin (Doubs)
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
30/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint du patrimoine
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Maire ou de l'adjoint en charge de la délégation de la médiathèque, de la supervision de la chargée de projet restructuration à la médiathèque / responsable de structure, et de la secrétaire générale, l'agent de bibliothèque est le premier contact du public. Son rôle est d'accueillir, informer et orienter les usagers selon leurs besoins. Adjoint (e) à la responsable de la structure et en appui opérationnel dans la gestion de la médiathèque au quotidien, l'agent participe également à l'administration de la médiathèque, aux animations et sera associé au futur projet de restructuration.
Missions / conditions d'exercice
Accueil du public
* Accueil et renseignement du public (inscriptions, prêts/retours, réservations, conseils, orientation) tout en faisant respecter le règlement intérieur de la médiathèque
* Gestion des appels téléphoniques, du courrier et des mails
* Accueil de classes et de groupes tout public (écoles, crèches, centres de loisirs, seniors...)
* Gestion du service d'aide aux démarches en ligne (pré-demandes de renouvellement de cartes d'identité et passeports) en lien avec le secrétariat de la mairie de la commune
* Gestion du service PEB (prêt entre bibliothèques) en collaboration avec la Médiathèque Départementale du Doubs et les autres médiathèques du département
* Participation à la réflexion autour du développement de nouveaux services dans le cadre du projet de restructuration
Gestion des collections
* Gestion du circuit des documents : équipement, catalogage, indexation en lien avec la nouvelle politique documentaire, mise à disposition au public
* Gestion de fonds documentaires (jeunesse et/ou adulte)
* Valorisation des fonds documentaires de la médiathèque
* Participation au désherbage des collections sous la supervision de la responsable de la médiathèque
* Sélection et préparation de documents selon les demandes thématiques des partenaires
* Participation à la réflexion autour du nouveau classement des collections dans le cadre du projet de restructuration
Animations de la médiathèque
* Proposition et réalisation d'animations pour tous les publics (petite enfance, jeunesse, adulte, seniors) afin de dynamiser l'action culturelle de la médiathèque
* Participation aux réunions de travail sur la mise en place des actions existantes (comité médiathèque etc.)
* Participation à la réflexion autour de nouvelles animations dans le cadre du projet de restructuration
* Participation à l'animation des salons et évènements auxquels participe la collectivité
Participation au fonctionnement de la structure
* Adjoint(e) à la responsable de structure : gestion de la structure et encadrement des bénévoles en l'absence de la responsable
* Gestion administrative : utilisation et suivi des outils de gestion, relations avec la mairie et les partenaires (Médiathèque Départementale du Doubs, écoles, crèches, associations, etc.)
* Appui à la gestion des collections (acquisitions, traitement bibliographique, équipement, mise en valeur, désherbage)
* Régie de recette : encaissement des cotisations et des ventes de livres
Liaisons fonctionnelles
* Bénévoles
* Services de la mairie
* Equipe municipale et notamment élus du comité médiathèque
* Partenaires locaux : écoles, crèches, associations, institutions, organisateurs de manifestations
* Médiathèque départementale du Doubs
* Bibliothèques associées
* Accueil et renseignement du public (inscriptions, prêts/retours, réservations, conseils, orientation) tout en faisant respecter le règlement intérieur de la médiathèque
* Gestion des appels téléphoniques, du courrier et des mails
* Accueil de classes et de groupes tout public (écoles, crèches, centres de loisirs, seniors...)
* Gestion du service d'aide aux démarches en ligne (pré-demandes de renouvellement de cartes d'identité et passeports) en lien avec le secrétariat de la mairie de la commune
* Gestion du service PEB (prêt entre bibliothèques) en collaboration avec la Médiathèque Départementale du Doubs et les autres médiathèques du département
* Participation à la réflexion autour du développement de nouveaux services dans le cadre du projet de restructuration
Gestion des collections
* Gestion du circuit des documents : équipement, catalogage, indexation en lien avec la nouvelle politique documentaire, mise à disposition au public
* Gestion de fonds documentaires (jeunesse et/ou adulte)
* Valorisation des fonds documentaires de la médiathèque
* Participation au désherbage des collections sous la supervision de la responsable de la médiathèque
* Sélection et préparation de documents selon les demandes thématiques des partenaires
* Participation à la réflexion autour du nouveau classement des collections dans le cadre du projet de restructuration
Animations de la médiathèque
* Proposition et réalisation d'animations pour tous les publics (petite enfance, jeunesse, adulte, seniors) afin de dynamiser l'action culturelle de la médiathèque
* Participation aux réunions de travail sur la mise en place des actions existantes (comité médiathèque etc.)
* Participation à la réflexion autour de nouvelles animations dans le cadre du projet de restructuration
* Participation à l'animation des salons et évènements auxquels participe la collectivité
Participation au fonctionnement de la structure
* Adjoint(e) à la responsable de structure : gestion de la structure et encadrement des bénévoles en l'absence de la responsable
* Gestion administrative : utilisation et suivi des outils de gestion, relations avec la mairie et les partenaires (Médiathèque Départementale du Doubs, écoles, crèches, associations, etc.)
* Appui à la gestion des collections (acquisitions, traitement bibliographique, équipement, mise en valeur, désherbage)
* Régie de recette : encaissement des cotisations et des ventes de livres
Liaisons fonctionnelles
* Bénévoles
* Services de la mairie
* Equipe municipale et notamment élus du comité médiathèque
* Partenaires locaux : écoles, crèches, associations, institutions, organisateurs de manifestations
* Médiathèque départementale du Doubs
* Bibliothèques associées
Profils recherchés
Votre profil :
Niveau Bac minimum
Formation dans le domaine du livre et de la lecture appréciée
Catégorie C - Filière Culturelle
Cadre d'emploi des adjoints du patrimoine
Temps complet
Conditions de travail
* Bureau partagé (au sein de la bibliothèque)
* Téléphone, ordinateur avec Internet
* Formation externe ou interne
* Rémunération : statutaire + RIFSEEP
* Horaires : variables pour les besoins du service public et des animations (possibles en soirée, en week-end), fermetures à 19h en semaine
* Possibilité de travail le samedi
Compétences techniques
* Autonomie, polyvalence, capacité d'organisation et d'initiatives
* Savoir être force de proposition
* Bonne culture générale et bonne connaissance de l'actualité éditoriale jeunesse et adulte, connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales
* Maîtrise des outils informatiques, des logiciels de gestion et de communication
* Maîtrise d'un SIGB (Système Intégré de Gestion de Bibliothèque)
* Maîtrise de l'expression écrite et orale (grammaire, orthographe, syntaxe, vocabulaire professionnel)
* Connaissances bibliothéconomiques
* Maîtrise des techniques de recherches documentaires
* Utilisation des outils informatiques, numériques et de logiciels courants et/ou spécifiques
* Connaissances et aisance dans le domaine du jeu de société
Compétences sociales et relationnelles
* Savoir comprendre une demande, filtrer et orienter les correspondants
* Savoir s'adapter à différents interlocuteurs
* Accueillir le public avec amabilité
* Gérer les situations de stress
* Respecter la confidentialité
* Sens des responsabilités
* Capacité d'adaptation
* Sens de l'organisation
* Sens du travail en équipe
* Sens du service public
* Grande disponibilité
* Savoir animer un groupe d'usagers
Niveau Bac minimum
Formation dans le domaine du livre et de la lecture appréciée
Catégorie C - Filière Culturelle
Cadre d'emploi des adjoints du patrimoine
Temps complet
Conditions de travail
* Bureau partagé (au sein de la bibliothèque)
* Téléphone, ordinateur avec Internet
* Formation externe ou interne
* Rémunération : statutaire + RIFSEEP
* Horaires : variables pour les besoins du service public et des animations (possibles en soirée, en week-end), fermetures à 19h en semaine
* Possibilité de travail le samedi
Compétences techniques
* Autonomie, polyvalence, capacité d'organisation et d'initiatives
* Savoir être force de proposition
* Bonne culture générale et bonne connaissance de l'actualité éditoriale jeunesse et adulte, connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales
* Maîtrise des outils informatiques, des logiciels de gestion et de communication
* Maîtrise d'un SIGB (Système Intégré de Gestion de Bibliothèque)
* Maîtrise de l'expression écrite et orale (grammaire, orthographe, syntaxe, vocabulaire professionnel)
* Connaissances bibliothéconomiques
* Maîtrise des techniques de recherches documentaires
* Utilisation des outils informatiques, numériques et de logiciels courants et/ou spécifiques
* Connaissances et aisance dans le domaine du jeu de société
Compétences sociales et relationnelles
* Savoir comprendre une demande, filtrer et orienter les correspondants
* Savoir s'adapter à différents interlocuteurs
* Accueillir le public avec amabilité
* Gérer les situations de stress
* Respecter la confidentialité
* Sens des responsabilités
* Capacité d'adaptation
* Sens de l'organisation
* Sens du travail en équipe
* Sens du service public
* Grande disponibilité
* Savoir animer un groupe d'usagers
Contact et modalités de candidature
Contact
Mme KERSEN Eloïse au 0381514835
Informations complémentaires
Envoyer votre CV et Lettre de motivation à l'attention de M. le Maire Yves GUYEN par courrier 3 rue des Grandes Vignes
25480 ECOLE-VALENTIN
ou à l'adresse mail suivante : guyen.yves@ecole-valentin.fr
25480 ECOLE-VALENTIN
ou à l'adresse mail suivante : guyen.yves@ecole-valentin.fr
Adresse de l'employeur
ECOLE VALENTIN
>3 RUE DES GRANDES VIGNES
25480 ECOLE VALENTIN
>3 RUE DES GRANDES VIGNES
25480 ECOLE VALENTIN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.