Responsable du Magasin

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Offre n° O025240614000772
Publiée le 14/06/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
VILLE PONTARLIER
56 rue de la république - bp 259
25304 Pontarlier
A 1 heure de Lausanne, 2 heures de Lyon et 3 heures de Paris par le TGV, la Communauté de Communes du Grand Pontarlier, regroupant 10 communes dont la Ville de Pontarlier, bénéficie à la fois d'un cadre de vie agréable dans le département le plus vert de France et d'un grand dynamisme économique, rythmant la vie de ses 28 000 habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Pontarlier
Poste à pourvoir le
08/10/2024
Date limite de candidature
14/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique > Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l’autorité du directeur de la Direction des Moyens Opérationnels (D.M.O.), il /elle est chargé(e) de la gestion du Pôle « Magasin » composé aujourd’hui de 3 agents.
Missions / conditions d'exercice
Stratégie organisationnelle dans un souci d’optimisation des moyens et de maîtrise des coûts
- Moderniser les process de travail au moyen notamment de la digitalisation (progiciel ad hoc, code-barres, etc.)
- Assurer le pilotage, la gestion des stocks, approvisionnements avec les notions de réemploi, de récupération et de gestion de déchets (Identifier les besoins, commander, réceptionner, ranger, sortir et réapprovisionner)
- Planification, organisation et contrôle du travail au quotidien des agents (tâches récurrentes, ponctuelles et urgences)
- Réagir rapidement face à des situations d’urgence et adapter les interventions du pôle face aux imprévues
- Mise en place et suivi d’indicateurs d’activité et de pilotage notamment sur les activités logistiques.

Pilotage des ressources humaines
- Participation aux entretiens de recrutement
- Encadrement et animation d’une équipe
- Réalisation des entretiens annuels d’évaluation
- Définition des besoins en formation et habilitations nécessaires au bon fonctionnement du service
- Gestion des absences (congés, maladies)

Gestion des budgets et des marchés
- Participation à la construction budgétaire avec le directeur et la responsable du pôle administratif et financier et suivi du budget, y compris l’émission des bons de commande à court terme ;
- Participation au montage des marchés (EPI, Fournitures administratives, etc.…), validation et suivi
Autres
- Participation à la préparation et au déroulement des manifestations
Profils recherchés
- Forte capacité managériale
- Méthodes et outils de planification
- Règles de gestion des stocks, techniques d’inventaire,
- Méthodes d’analyse des coûts,
- Avoir une bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales notamment concernant les procédures budgétaires (comptabilité analytique…) et de commande publique et des principes d’achat durable et de l’économie circulaire,
- Maîtriser l’outil informatique.

Contact

Contact
0381399272
Informations complémentaires
Adresser une lettre de motivation avec CV avant le 14 juillet 2024 à :
Monsieur le Maire – Direction des Ressources Humaines

Courriel : rh@grandpontarlier.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.