Un.e chef.fe de secteur pilotage stations eau potable
Offre n° O025250301394893
Publiée le 06/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
La city 4 rue gabriel plan?on, Besançon (Doubs)
Poste à pourvoir le
13/08/2025
Date limite de candidature
08/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Eau et assainissement
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Grand Besançon Métropole, La Ville de Besançon, et le Centre Communal d'Action Sociale recrutent
Missions / conditions d'exercice
COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE
67 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute, au sein du Service Exploitation, pour le Département Eau et Assainissement :
Un.e chef.fe de secteur pilotage stations eau potable
Missions :
Proposer les orientations du secteur exploitation permettant l'élaboration du plan de formation et la budgétisation des moyens techniques nécessaires,
Assurer le suivi du bon fonctionnement de la production, du pompage et de stockage en régie,
Participer à l'évaluation de la criticité des filières de traitement et définir le programme d'entretiens préventifs au regard de cette criticité en lien avec les différents acteurs concernés,
Superviser l'approvisionnement des stocks de réactif, l'élaboration et la réalisation des programmes d'entretien dans le respect des objectifs fixés,
Participer à l'amélioration des process notamment dans le cadre de l'élaboration du plan pluriannuel de renouvellement des équipements et assurer une veille technique,
Organiser le nettoyage des différents sites en lien avec l'équipe support,
Superviser les actions visant à réduire les nuisances des stations sur l'environnement et le voisinage,
Définir les besoins et rédige le cahier des charges des marchés publics de son secteur,
Assurer l'encadrement opérationnel de l'équipe d'exploitation eau potable (gestion des congés, des compétences, développement de l'autonomie et de la communication),
Définir et réviser annuellement les enjeux, les décliner en objectifs, suivre les indicateurs d'activité,
Identifier, organiser et s'assurer de la mise à jour de l'information documentée QSE de son processus, en lien avec l'assistant de prévention,
Contribuer à l'amélioration de la démarche QSE dans son ensemble,
Réaliser les astreintes cadre du DEA et superviser l'astreinte stations eau potable,
Concevoir, élaborer et mettre en oeuvre le plan de prévention et assure l'évaluation des risques liés à la coactivité.
67 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute, au sein du Service Exploitation, pour le Département Eau et Assainissement :
Un.e chef.fe de secteur pilotage stations eau potable
Missions :
Proposer les orientations du secteur exploitation permettant l'élaboration du plan de formation et la budgétisation des moyens techniques nécessaires,
Assurer le suivi du bon fonctionnement de la production, du pompage et de stockage en régie,
Participer à l'évaluation de la criticité des filières de traitement et définir le programme d'entretiens préventifs au regard de cette criticité en lien avec les différents acteurs concernés,
Superviser l'approvisionnement des stocks de réactif, l'élaboration et la réalisation des programmes d'entretien dans le respect des objectifs fixés,
Participer à l'amélioration des process notamment dans le cadre de l'élaboration du plan pluriannuel de renouvellement des équipements et assurer une veille technique,
Organiser le nettoyage des différents sites en lien avec l'équipe support,
Superviser les actions visant à réduire les nuisances des stations sur l'environnement et le voisinage,
Définir les besoins et rédige le cahier des charges des marchés publics de son secteur,
Assurer l'encadrement opérationnel de l'équipe d'exploitation eau potable (gestion des congés, des compétences, développement de l'autonomie et de la communication),
Définir et réviser annuellement les enjeux, les décliner en objectifs, suivre les indicateurs d'activité,
Identifier, organiser et s'assurer de la mise à jour de l'information documentée QSE de son processus, en lien avec l'assistant de prévention,
Contribuer à l'amélioration de la démarche QSE dans son ensemble,
Réaliser les astreintes cadre du DEA et superviser l'astreinte stations eau potable,
Concevoir, élaborer et mettre en oeuvre le plan de prévention et assure l'évaluation des risques liés à la coactivité.
Profils recherchés
Profil :
Formation initiale en lien avec les métiers de l’eau (BAC+2 minimum)
Connaissances approfondies du traitement de l’eau
Aptitude à l’encadrement et au travail en équipe
Connaissance en environnement/biodiversité
Connaissance du code des marchés publics
Connaissance en sécurité du travail
Maîtrise des outils informatiques
Rigueur et sens de l’organisation
Autonomie, réactivité et disponibilité
Date limite de candidature : 8 juin 2025
Recrutement par :
voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des techniciens territoriaux et en interne aux agents expérimentés de catégorie C promouvables.
contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum BAC. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.
D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine et télétravail à hauteur de 1 jour par semaine, 35 jours de congés
Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
NB: les entretiens se dérouleront le 11 juillet 2025.
Contacts :
RH : Fabien ADDUCI - Chargé de recrutement au 03 81 87 85 70
Au sein du service : Sélim BERRAHAL - Chef de service adjoint au 03 81 41 55 92
Formation initiale en lien avec les métiers de l’eau (BAC+2 minimum)
Connaissances approfondies du traitement de l’eau
Aptitude à l’encadrement et au travail en équipe
Connaissance en environnement/biodiversité
Connaissance du code des marchés publics
Connaissance en sécurité du travail
Maîtrise des outils informatiques
Rigueur et sens de l’organisation
Autonomie, réactivité et disponibilité
Date limite de candidature : 8 juin 2025
Recrutement par :
voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des techniciens territoriaux et en interne aux agents expérimentés de catégorie C promouvables.
contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum BAC. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.
D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine et télétravail à hauteur de 1 jour par semaine, 35 jours de congés
Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
NB: les entretiens se dérouleront le 11 juillet 2025.
Contacts :
RH : Fabien ADDUCI - Chargé de recrutement au 03 81 87 85 70
Au sein du service : Sélim BERRAHAL - Chef de service adjoint au 03 81 41 55 92
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation seront étudiés après dépôt sur la plateforme de recrutement de Grand Besançon Métropole
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.