RESPONSABLE TELECOM ET COURANTS FAIBLES h/f
Offre n° O025250430000773
Publiée le 30/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Montbéliard (Doubs)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
03/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Réseaux et télécommunications
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Ingénieur
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ingénieur
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La ville de Montbéliard (Doubs), 26 606 habitants, 600 agents, ville centre d’une agglomération de 142 000 habitants, recherche pour son service Systèmes d'informations – Contrôle interne de Gestion, un(e) Technicien Télécom et courants faibles.
Missions / conditions d'exercice
• Gérer les infrastructures réseaux physiques qui assurent la distribution informatique sur l’ensemble de la Ville de Montbéliard ;
• Superviser la téléphonie fixe et mobile, avec un parc couvrant plus de 70 sites municipaux ;
• Gérer les projets de télécommunication et courants faibles (câblage des bâtiments, alarmes, vidéosurveillance, contrôle d’accès…) de l'étude à la réalisation ;
• Gérer et déployer les équipements mobiles (GSM, tablettes) et la gestion de l'Autocom ;
• Assurer le suivi et la maintenance des alarmes dans les bâtiments municipaux ;
• Participer à la sécurisation de la rénovation du château.
• Superviser la téléphonie fixe et mobile, avec un parc couvrant plus de 70 sites municipaux ;
• Gérer les projets de télécommunication et courants faibles (câblage des bâtiments, alarmes, vidéosurveillance, contrôle d’accès…) de l'étude à la réalisation ;
• Gérer et déployer les équipements mobiles (GSM, tablettes) et la gestion de l'Autocom ;
• Assurer le suivi et la maintenance des alarmes dans les bâtiments municipaux ;
• Participer à la sécurisation de la rénovation du château.
Profils recherchés
Titulaire au minimum d’un bac +3 ou bac avec une solide expérience dans les domaines télécoms et réseaux informatiques, vous avez une bonne connaissance des outils bureautiques Microsoft et les nouvelles technologies vous intéressent. Vos compétences en matière d’équipements informatiques (centrales d’alarmes, contrôles d’accès, autocommutateur téléphonique, vidéo, distribution réseaux fibres et cuivre) et votre maîtrise des notions réseaux (adressage IP, Rtc, VoIP, Catégorie de câblage, normes fibres, habilitation électrique) sont indispensables à la tenue du poste.
Vos compétences de chef de projet, votre capacité à travailler en équipe et à conduire le changement feront la différence. Vos qualités d’organisation, de méthode, d’autonomie et de réactivité seront vivement appréciées.
Vos compétences de chef de projet, votre capacité à travailler en équipe et à conduire le changement feront la différence. Vos qualités d’organisation, de méthode, d’autonomie et de réactivité seront vivement appréciées.
Contact et modalités de candidature
Contact
0381992293
Informations complémentaires
Veuillez adresser votre candidature (lettre manuscrite et CV) avant le 3/06/2025 sous la référence RH/télécom par mail à l’adresse suivante : resssources.humaines@montbeliard.com
• Recrutement statutaire (grade d’ingénieur ou cadre d’emplois des techniciens) ou à défaut par voie contractuelle (CDD d’un an).
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle.
• Adhésion de la collectivité au CNAS (Comité National d’Action Sociale).
• Recrutement statutaire (grade d’ingénieur ou cadre d’emplois des techniciens) ou à défaut par voie contractuelle (CDD d’un an).
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle.
• Adhésion de la collectivité au CNAS (Comité National d’Action Sociale).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.