Responsable du service "Eau potable"
Offre n° O025250509000070
Publiée le 09/05/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
5, rue de la Caserne, Les Hôpitaux-Vieux (Doubs)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Eau et assainissement
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le 01 janvier 2026 la compétence " Eau Potable " sera transférée à la Communauté de Communes. Afin de préparer ce transfert deux études sont en cours. La première consiste à réaliser un schéma directeur d'alimentation en eau potable, la seconde est une étude de transfert de la compétence à la communauté.
Le responsable service eau, aura pour principales missions, dans un premier temps, le suivi de ces deux études qui ont débuté et épaulera le chef de service pour quantifier et mettre en place les moyens nécessaires à cette prise de compétence. Il devra ensuite, en fonction du choix des élus, gérer le futur service des eaux.
Le responsable service eau, aura pour principales missions, dans un premier temps, le suivi de ces deux études qui ont débuté et épaulera le chef de service pour quantifier et mettre en place les moyens nécessaires à cette prise de compétence. Il devra ensuite, en fonction du choix des élus, gérer le futur service des eaux.
Missions / conditions d'exercice
1- Suivi du schéma directeur d'eau potable
Assister le bureau d'étude en charge de ce schéma directeur.
Faciliter les relations avec les 32 communes membres de la CCLMHD.
Recueillir et synthétiser les données demandées par le bureau d'études.
Assister et coanimer le comité de pilotage.
2- Suivi de l'étude de transfert de la compétence eau potable
Assister le bureau d'étude en charge de ce schéma directeur.
Faciliter les relations avec les 32 communes membres de la CCLMHD.
Recueillir et synthétiser les données demandées par le bureau d'études
Assister voire animer le comité de pilotage.
3- Mise en place des moyens pour la prise de compétence eau potable (au 01 janvier 2026)
* Participer à la réflexion des moyens à mettre en œuvre pour transférer la compétence
* Participer à l'élaboration d'un budget du futur service
* Coordonner la mise en œuvre du transfert de la compétence
* Animer les commission Adhoc, rédiger les comptes-rendus
* Instruire les dossiers de demandes de subvention
* Assurer les relations avec les usagers
* Concevoir et animer la communication
4- Missions futures
Analyser les besoins, diriger et développer la régie eau, qui, en fonction du choix des élus pourra avoir des secteurs en régie directe et/ou des suivis de DSP.
Relations et échanges
AVEC
- Les ELUS
- Le DGS,
- Le Chef de service Eau-Assainissement
- Les partenaires financiers (Agence de l'Eau, Conseil Départemental, DDT ...)
- Les usagers
AVANTAGES
RIFSEEP
Participation aux cotisations mutuelle et prévoyance par contrats collectifs
Tickets restaurant
CNAS
Assister le bureau d'étude en charge de ce schéma directeur.
Faciliter les relations avec les 32 communes membres de la CCLMHD.
Recueillir et synthétiser les données demandées par le bureau d'études.
Assister et coanimer le comité de pilotage.
2- Suivi de l'étude de transfert de la compétence eau potable
Assister le bureau d'étude en charge de ce schéma directeur.
Faciliter les relations avec les 32 communes membres de la CCLMHD.
Recueillir et synthétiser les données demandées par le bureau d'études
Assister voire animer le comité de pilotage.
3- Mise en place des moyens pour la prise de compétence eau potable (au 01 janvier 2026)
* Participer à la réflexion des moyens à mettre en œuvre pour transférer la compétence
* Participer à l'élaboration d'un budget du futur service
* Coordonner la mise en œuvre du transfert de la compétence
* Animer les commission Adhoc, rédiger les comptes-rendus
* Instruire les dossiers de demandes de subvention
* Assurer les relations avec les usagers
* Concevoir et animer la communication
4- Missions futures
Analyser les besoins, diriger et développer la régie eau, qui, en fonction du choix des élus pourra avoir des secteurs en régie directe et/ou des suivis de DSP.
Relations et échanges
AVEC
- Les ELUS
- Le DGS,
- Le Chef de service Eau-Assainissement
- Les partenaires financiers (Agence de l'Eau, Conseil Départemental, DDT ...)
- Les usagers
AVANTAGES
RIFSEEP
Participation aux cotisations mutuelle et prévoyance par contrats collectifs
Tickets restaurant
CNAS
Profils recherchés
* Formation équivalente ou supérieur à Bac+2 dans le domaine de l'eau ou de l'assainissement
* Connaissance de l'environnement des collectivités territoriales, des politiques des collectivités.
* Maîtrise de l'outil informatique indispensable.
* Aptitude à l'animation de réunion
* La maitrise des outils des SIG serait une compétence appréciée
* Bonnes capacités d'analyse, et rédactionnelle.
* Une expérience dans l'encadrement d'agents serait un plus
* Une connaissance en télégestion (Sofrel en particulier) sera appréciée
* Sens de la communication et du travail en partenariat.
* Titulaire du permis B
* Connaissance de l'environnement des collectivités territoriales, des politiques des collectivités.
* Maîtrise de l'outil informatique indispensable.
* Aptitude à l'animation de réunion
* La maitrise des outils des SIG serait une compétence appréciée
* Bonnes capacités d'analyse, et rédactionnelle.
* Une expérience dans l'encadrement d'agents serait un plus
* Une connaissance en télégestion (Sofrel en particulier) sera appréciée
* Sens de la communication et du travail en partenariat.
* Titulaire du permis B
Contact et modalités de candidature
Contact
0381491030
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation obligatoire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.